職場性格塑造(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)。 ? ，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。 ? 。 ? 、有彈性除非價(jià)值觀受到威脅。 ? INFP ? 1安靜觀察者，具理想性與對(duì)其價(jià)值觀及重要之人具忠誠心。 ? ，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作，且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、重視效能。 ? 。 ? 、考慮周到、知性且會(huì)關(guān)切他人感受。 ? 。 分別是： 外向（ E） 和 內(nèi)向（ I） 感覺（ S） 和 直覺（ N） 思考（ T） 和 情感（ F） 判斷（ J） 和 知覺（ P） 如： 我們與世界的相互作用是怎樣的？ 外向（ E）和內(nèi)向（ I） 我們自然留意的信息類型？ 感覺（ S）和直覺（ N） 如何做決定？ 思考（ T）和情感（ F） 做事方式？ 判斷（ J）和知覺（ P） 每個(gè)人的性格都落足于四種維度每一種中點(diǎn)的這一邊或那一邊 ， 我們把每種維度的兩端稱做 偏好 。 國際最為流行的職業(yè)人格評(píng)估工具 ———MBTI 應(yīng)用 MBTI人格理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾 例如：如果你落在外向的那一邊 ， 那么就可以說你具有外向的偏好 。 ? 。 ? 。 ? 。 ? 。 ? 。 ? INTP ? 、自持、彈性及具適應(yīng)力。 ? ，交結(jié)同好友人。 ? 、人、物質(zhì)享受的熱愛者。 ? 、敏捷及直言諱專長。 ? 、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策 — 優(yōu)秀行政者。 ? 。 ? 的問題。 背景了解，身體檢查 ， 對(duì)介紹人進(jìn)行檢查。 詢，其他相關(guān)方針管 ? 理制定。 ? 職責(zé)范圍內(nèi)，特定主體因某種優(yōu)勢(shì)而擁有的對(duì)社會(huì)或他人的強(qiáng)制力量和支配力量。 ? 作業(yè)： ? 各部門組織討論并制訂本部門的職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)（工作內(nèi)容）。 包括：宏觀上 — 企業(yè)的人力資源數(shù)量與質(zhì)量企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)相適應(yīng)，人 崗匹配； 微觀上 — 每一個(gè)人從事的工作與其工作對(duì)人的要求相適應(yīng)，責(zé) 權(quán) 利一致。崗位職責(zé)說明書并不是要面面俱到，而是對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行合理有效的分工，促使有關(guān)人員明確自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成崗位職責(zé)任務(wù)。 研究工作績效系統(tǒng)和 ? 士氣評(píng)價(jià)系統(tǒng)，人事
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