職場(chǎng)性格塑造(參考版)
2024-09-02 08:07本頁(yè)面
【正文】 分享完畢 謝謝 。 ? 作業(yè)： ? 各部門(mén)組織討論并制訂本部門(mén)的職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)（工作內(nèi)容）。 包括：宏觀上 — 企業(yè)的人力資源數(shù)量與質(zhì)量企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)相適應(yīng)，人 崗匹配； 微觀上 — 每一個(gè)人從事的工作與其工作對(duì)人的要求相適應(yīng)，責(zé) 權(quán) 利一致。 ? 必須做的事情。利益既可能是個(gè)人的，也可能是群體的、社會(huì)的；既可能是物質(zhì)的，也可能是精神的；既可能是權(quán)利主體自己的，又可能是與權(quán)利主體相關(guān)的他人的。 ? 職責(zé)范圍內(nèi)，特定主體因某種優(yōu)勢(shì)而擁有的對(duì)社會(huì)或他人的強(qiáng)制力量和支配力量。崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)并不是要面面俱到，而是對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行合理有效的分工，促使有關(guān)人員明確自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成崗位職責(zé)任務(wù)。 ? 可以說(shuō)是屬于工作類的不得不做的事情，類似于使命。 ? 能不能擔(dān)責(zé)任？能力，方法。 詢，其他相關(guān)方針管 ? 理制定。 研究工作績(jī)效系統(tǒng)和 ? 士氣評(píng)價(jià)系統(tǒng)，人事 ? 研究和審核。 咨詢。 員服務(wù)。 背景了解，身體檢查 ， 對(duì)介紹人進(jìn)行檢查。 ? 做對(duì)的事情，把事情作對(duì)，把好事做精！ 直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理 （舉例） ? 職能 直線經(jīng)理責(zé)任 人力資源經(jīng)理責(zé)任 ? 吸引 提供工作分析、工作說(shuō)明書(shū)、 工作分析，人力資源 ? 最低合格要求的資料，使各 規(guī)化，招聘計(jì)劃等。 ? 職責(zé)、權(quán)利、義務(wù) 責(zé)任 ? 通常在兩個(gè)意義上使用： ? 一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等。 ? 。 ? 的問(wèn)題。 ? 。 ? 、受歡迎及富同情心。 ? 心去處理。 ? 。 ? 。 ? 。 ? 。 ? 、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策 — 優(yōu)秀行政者。 ? ；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。 ? 。 ? ，但會(huì)忽視或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。 ? 、敏捷及直言諱專長(zhǎng)。 ? 。 ? 。 ? 。 ? 、人、物質(zhì)享受的熱愛(ài)者。 ? 。 ? ESFP ? 、和善、接受性、樂(lè)于分享喜樂(lè)予他人。 ? 。 ? ，交結(jié)同好友人。 ? ESTP ? — 解決問(wèn)題者。 ? 。 ? — 問(wèn)題解決者。 ? INTP ? 、自持、彈性及具適應(yīng)力。 ? 。 ? 。常擔(dān)負(fù)開(kāi)發(fā)創(chuàng)意的觸媒者 。 ? 。 ? 。 ? 。 ? ISFP
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