【正文】 作。 節(jié)約用電，要養(yǎng)成人走燈滅的好習(xí)慣。 遵守勞動紀(jì)律，堅守崗位，認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，努力學(xué)歷本崗位的安全技術(shù)知 識，不斷提高技術(shù)水平。 員工 不得在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪客人、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或 公司指定區(qū)域進(jìn)行。 第七十七條 員工宿舍管理規(guī)定 1．凡住在本公司宿舍的員工，必須辦好住宿手續(xù)，以便統(tǒng)一管理，住宿員工應(yīng)服從公司綜合管理部門統(tǒng)一安排，不得多占床位與公物。 6．宿舍內(nèi)以及通道等其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。 協(xié)助監(jiān)管打卡考勤，遲到的人必須打卡，遲到超過 60 分鐘的人需提供或補寫請假條。 1負(fù)責(zé)報刊、信函件、物料的收發(fā)傳達(dá)工作。嚴(yán)禁任何人在空白紙上加蓋公司印章，印章管理人違反印章使用程序，私自給他人加蓋印章的，對責(zé)任人罰款 200 元，情節(jié)嚴(yán)重的，同時開除出廠。 12 .代替他人簽字必須有委托人的明確授權(quán)，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)，代簽人的簽字行為所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由委托人承擔(dān)。 辦公室內(nèi)衛(wèi)生辦公人員負(fù)責(zé)打掃，保潔員一周打掃一次地面及窗戶。 門衛(wèi)、保潔員工作時間根據(jù)實際情況安排，原則上不去影響公司正常生產(chǎn)和人員工作。 墻壁標(biāo)準(zhǔn)：無明顯污漬，墻角無灰掛等。 1 工作服標(biāo)準(zhǔn)：勤洗勤換無污漬、無油垢、無破損、無異味。 洗手后確保水龍頭關(guān)好不滴漏，洗手 后 應(yīng)先擦干雙手再出門，保持地面干燥 第十四章 財務(wù)制度 第八十八條 為了完善財務(wù)制度，合理控制費用支出，規(guī)范公司的會計核算工作和財務(wù)報銷行為，特制定本制度。 四、 員工因有實際困難要向公司暫借款額超過當(dāng)月工資的 50%時均要總經(jīng)理批準(zhǔn)，并一律簽訂《借款合同》，有關(guān)事項按該合同執(zhí)行，否則扣除下個月工資作為償還借款及利息。 九、 各種費用報銷和款項支付的審批必須按前述審批簽字程序逐層審批，不得跨越或顛倒審批環(huán)節(jié)進(jìn)行審批簽字。勞動合同采用本公司。特殊款項或單筆付款 2 萬以上的需總經(jīng)理審批。 三、 員工預(yù)支工資時，應(yīng)正規(guī)填寫《領(lǐng)款憑證》，經(jīng)財務(wù)主管和部門經(jīng)理審批。 衛(wèi)生間進(jìn)出應(yīng)隨手關(guān)門。 （ 2） 車間各衛(wèi)生區(qū)域的掃把、簸箕擺放在垃圾桶旁邊。 綠化標(biāo)準(zhǔn)：無雜物、無枯葉、按時澆水和日曬。 公司采購用車輛由司機負(fù)責(zé)打掃；商務(wù)車由銷售部人員負(fù)責(zé)定期清洗；個人車輛不允許在公司內(nèi)洗車。行政 部需記錄 人事檔案借閱登記表》。 10. 各類申請、報告、單據(jù)、表格、證明、憑證等，必須按照公司規(guī)定的管理權(quán)限進(jìn)行簽字批準(zhǔn)，不得越級簽字、私自代簽，冒用他人名義簽字等，違者罰款 50200 元，所簽字材料予以作廢。因管理不善造成印章丟失或被盜用的，給 予責(zé)任人過失罰款 200 元。 下班后檢查全廠各區(qū)域的門、窗、電源等，確保安全。 第七十八條 門衛(wèi)崗位職責(zé) 提高警惕，做好公司安全保護(hù)工作，門衛(wèi)室不得出現(xiàn)無人狀態(tài)，節(jié)假日也需留守。 5．嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。 不準(zhǔn)偷盜、賭博、打架、吸毒和有暴力行為，一旦發(fā)現(xiàn)，立即開除。 第七十四條 環(huán)境 員工不得在辦公區(qū)域進(jìn)食，進(jìn)食需到餐廳，如發(fā)現(xiàn)有員工在辦公區(qū)域進(jìn)食者，罰款100 元 /次。 正確使用生產(chǎn)工具和設(shè)備，認(rèn)真維護(hù)和保養(yǎng)。 1 每一位員工應(yīng)對自己所使用的計算機的信息安全負(fù)責(zé)。 不得向公司其他人員窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘密；不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。 員工暫時離開座位時請及時鎖定顯示屏，非特殊情況，外出辦公或下班時，請自覺關(guān)閉計算機。一般私人電話不得超過 3 分鐘。 八、 工作服遺失或個人需要，可向行政辦實價購買。 二、 原則上每年的 5 月 10 月為短袖工作服著裝時間， 11 月 4 月為長袖工作服著裝時間。 第六十五 條 本公司 員工之責(zé)罰分為行政處分：警告、記過 、停職察看（停職期間不發(fā)工資和獎金）、開除；經(jīng)濟(jì)處罰：賠款、罰款（按情節(jié)輕重，損失大小，酌情處罰賠償） （一） 甲類過失：員工有下列情況之一的，給予“警告”處分，第一次警告罰款 50元，第二次警告罰款 100 元，“警告” 違反公司著裝規(guī)定； 2 未經(jīng)許可帶外部人員、小孩進(jìn)入公司 隨地吐痰，亂丟垃圾、煙頭，如廁不沖等違反公司衛(wèi)生制度的行為。考試或考查不通過的員工，將做重新培訓(xùn)或辭退的處理。 第六十二 條 培訓(xùn)的實施 REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 18 行政 部 或培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依《年度培訓(xùn)計劃表》、《月度培訓(xùn)計劃表》、《培訓(xùn)申請表》按期按計劃實施并負(fù)責(zé)該項培訓(xùn)的所有事項，如培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)人員等。 第六十一 條 培訓(xùn)計劃的擬訂 年度培訓(xùn)計劃 （ 1）行政 部每年 12 月份擬定培訓(xùn)課程菜單在公司內(nèi)部傳閱，供公司相關(guān)部門及個人制定年度培訓(xùn)計劃參 考。 （ 2） 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，內(nèi)部培訓(xùn)講師人選的推薦。 （ 5） 基礎(chǔ)性教材的編撰與修改。如員工REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 16 接受培訓(xùn)后未滿 1 年提出離職的，按實際情況支付一定比例的培訓(xùn)費用。 第四十七 條 本著公平、 公開的原則，所有正式員工均可享受公司的各項福利。 2) 員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以即時與員工解除勞動合同。 試用期的考核： 1) 新員工試用期滿后，行政 部發(fā)出員工試用期滿通知，試用人員作試用期工作小結(jié)，根據(jù)實際情況填寫《轉(zhuǎn)正申請表》中的考核內(nèi)容； 2) 直接上級或用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地給出考核分?jǐn)?shù)，并寫出初核評語； 3) 行政 部根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況； 4) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 （ 2）考核人員必須客觀、公正、公平 。所有加班人員，必須按照規(guī)定打卡，未打卡的一律按曠工處理；特殊原因未打卡的按照前面的考勤規(guī)定處理。 請假一天以上 內(nèi)由班組長審批， 3 天以內(nèi)由班組長簽字后，部門主管審批， 3 天以上部門主管簽字后由總經(jīng)理審批；請假單統(tǒng)一送行政部登記。 第六 章 考勤 第三十四 條 公司實行 8 小時工作制，上下班考勤以 4 次指紋打卡為準(zhǔn)，晚上加班考勤以兩次指紋打卡為準(zhǔn)。 注：獎金不受級別的限制，即一個級別在同一個職務(wù) /職稱內(nèi)可有不同級別的獎金。 2. 項目獎。 （ 4)具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪： A. 長期休假者（各類請假年累計 30 天以上）； B. 在薪酬調(diào)整審定時期中出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者； C. 在審定時期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）； D. 進(jìn)入公司不滿半年者。如遇支付日為休假日，則 順延 發(fā)放。 5. 休假工資與請假工資 （ 1)依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資給付規(guī)定如下： A. 因國家規(guī)定節(jié)假日休假時，應(yīng)按平常工作時的工資給付基本工資 。 2. 預(yù)支工資 員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下 列非常情況時， 經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后 可以向公司申請預(yù)支工資，但以預(yù)支數(shù)額不超過本人一個 月工資為限。有特殊情況的可經(jīng)用人部門主管簽字后當(dāng)日結(jié)算。 第二十 條 公司按相關(guān)規(guī)定 辭退員工時，應(yīng)提前通知被 辭退人員，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職申請單 》，按規(guī)定辦理手續(xù)。 第十六條 晉升 為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技 能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。 新員工辦理完報到手續(xù)后，行政 部領(lǐng)其到用人部門試用，由部門經(jīng)理 直接主管接受，并安排工作。 第十一 條 新進(jìn)人員的試用期 依據(jù)簽訂勞動合同年限約定試用期限，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過考核。錄用人員在行政部 人員引領(lǐng)下，辦理入職手續(xù)，其中報到必須提交如下證件、材料： 1.、 一寸免冠照片 3 張。 （ 2） 所有應(yīng)聘人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由行政部門 進(jìn)行初試，并做好面試記錄，填寫《招聘面試表》。 （ 2） 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 第二章 聘用 第五條 各部門根據(jù)工作需要，每年年 度 末 需 上報次年度人員需求 總 計劃。 第四條 本公司員工均應(yīng)遵守各項規(guī)章制度。 各部門根據(jù)部門計劃和經(jīng)營 發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： （ 1） 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 應(yīng)聘人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： （ 1） 行政 部人員應(yīng)先認(rèn)真篩選應(yīng)聘人員簡歷，進(jìn)行初試；篩選合格后的簡歷通知應(yīng)聘人員來公司面試。 第九 條 聘用 錄用人員接到通知后，次日到公司報到。行政 部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度、公司企業(yè)文化的崗前培訓(xùn)，用人部門自行負(fù)責(zé)職責(zé)、崗位所必須的基礎(chǔ)知識的崗前培訓(xùn)。 新錄用人員到行政 部報到，該員工正式成為公司試用人員。行政部 關(guān)于《調(diào)令》一試 3 份交于被調(diào)員工的原部門，即將調(diào)入部門，及財務(wù)部各 1 份，并附《回執(zhí)》存檔。 第十九 條 公司對以下行為之一者，給予辭退： 一年記過 3 次的； 連續(xù)曠工 3 日的； 工作疏忽、貽誤重大事項，致使公司蒙受重大損失的； 品德不端、行為不檢，屢次教育仍然不改的； 員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者； 其它原因。 第二十四 條 完成上 述手續(xù)后，由行政部負(fù)責(zé)員工工資核算，由財務(wù)部負(fù)責(zé)保險移交、費用結(jié)算等工作，最終結(jié)算工資經(jīng)行政部審核簽字后于公司發(fā)薪日發(fā)放。 第三十條 薪酬計算與發(fā)放 1. 計算期間 工資的計算期間為每月的第一個工作日到該月的最后一個工作日 正常上班的天數(shù)及因工作需要 在正常工作時間外的加班天數(shù)或時間 。 4. 不足月的工資支付 （ 1) 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： A. 新入職者 B. 離職或遭解雇者 C. 停職而復(fù)職者 D. 其他 （ 2) 按日計算工資方法 REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 8 符合上述幾項規(guī)定的員工工資＝基準(zhǔn)內(nèi)工資 /應(yīng)工作天數(shù) *實際工作天數(shù)。 7. 工資的扣除：下列各項直接從工資中扣除： （ 1)社會保險中個人應(yīng)繳納部分 （ 2)依據(jù)公司有關(guān)行政規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的費用以及發(fā)生的相關(guān)費用 （ 3)因違反公司的有關(guān)規(guī)定而接受的處罰 （ 4)其 他費用 8. 工資發(fā)放 （ 1)當(dāng)月工資于次月的 15 日支付工資。 （ 3)對員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定，依崗位薪級提薪 、降薪或保持原薪級，提薪、降薪均不限定薪級數(shù)。 第三十 二 條 獎金 1. 獎金的分類 獎金分為項目獎和年終績效獎金 /效益獎金。 項目獎的發(fā)放周期為大項目的節(jié)點考核通過、小項目研制結(jié)束。并視具體情況予以通報批評、另調(diào)他職，直至辭退處理。 第三十六 條 公司對請假事項的相關(guān)管理規(guī)定： 員工請假須由本人提前 1 天填寫請假單并審批，特殊原因不能提前申請的須來電告知部門主管，得到批準(zhǔn)后方可請假，到崗后當(dāng)天應(yīng)補寫請假條交行政部登記，否則以曠工處理。 加班工資結(jié)算以考勤卡時間為準(zhǔn)， 3 小時為半日基本薪金核算，不到 3 小時或超過 3 小時按比例折算。 2. 原則： （ 1） 客觀性：考核必須根據(jù)員工日常工作 中的具體表現(xiàn)做出評價，以事實為依據(jù)，以激勵員工為指導(dǎo)思想。 新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計四次（含四次）以上 ，即隨時解聘。 試用期間勞動合同的解除 1) 試用期間，公司或員工均可提出終止 勞動合同，員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。 第八 章 福利待遇 第四十 六 條 為了保障公司員工享受國家法定福利、激發(fā)員工的工 作積極性和主動性，為員工提供良好的 節(jié)假 日福利，特制定員工福利管理制度。 第五十五 條 公 司每年根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，外送員工參加各類崗位技能及專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司支付，培訓(xùn)結(jié)束后取得的證書由公司使用及保管。 （ 4） 全公司在職培訓(xùn)實施成果及改善對策呈報。 各職能部門 （ 1） 全年度培訓(xùn)需求的調(diào)查與計劃的制定。 各部門組織機構(gòu)變動或引進(jìn)新技術(shù)時，行政 部即應(yīng)配合實際需要修改培訓(xùn)制度。 臨時性培訓(xùn) 計劃之外的培訓(xùn)即臨時性培訓(xùn)， 亦需填寫《培訓(xùn)申請表》，經(jīng)相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可實施培訓(xùn)。 各項培訓(xùn)的考試缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。 （三） 員工有下列情況之一者，可予“記功” ： 有重大拓展或改革創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造極大利益者； 提前預(yù)見意外事件或重大變故，使公司免遭重大損