人事管理-日企人力資源規(guī)章制度匯總(存儲(chǔ)版)
【正文】 配偶 ,子女 ,配偶父母 3天 (外祖 )父母 ,兄弟姐妹 1天 1. 產(chǎn)假 90天 105天 (滿 24足歲 )增加產(chǎn)假 15天 3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30天 3個(gè)月以上 7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者 45天 2. 事假 1. 員工請事假審批權(quán)限 。應(yīng)首先說 :” 您好 !森本公司 ”. c. 內(nèi)線 。 a. 遵守紀(jì)律，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； b. 受到電視、報(bào)刊等媒體點(diǎn)名表揚(yáng)，為提高公司聲譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)者； c. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。 1. 處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷 1月 1日至 12月 31日） A. 員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款 50 元； B. 員工二次犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到三等處罰，罰款 200 元； C. 員工三次犯丙類過失或二次犯乙類過失屬一般違章，將受到二等處罰，降薪一級； D. 員工四次犯丙類過失或三次犯乙類過失，或初犯甲類過失，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，將受到一等處罰，解除勞動(dòng)和約。為加強(qiáng)公司考核工作，全面調(diào)動(dòng)員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結(jié)合。既 ：下屬違紀(jì)或嘉獎(jiǎng)，其直接上司將連座受到獎(jiǎng)賞或懲罰。在調(diào)解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行企業(yè)作出的處罰決定。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關(guān)規(guī)定，可暫緩扣款，待員工工資收入高于市里有關(guān)規(guī)定時(shí)再行扣發(fā)。 3. 各部門經(jīng)理對下屬員工負(fù)有考核責(zé)任，對員工的考核應(yīng)做到公平、公正，重事實(shí)，重依據(jù)。 23. 員工在非職責(zé)所需時(shí)對外口語上司，評論森本公司。 3. 本條列適用于本公司全體員工。 a. 一天中首次遇見同事 ,要互相問侯 ” 你好 ”, 多次見面也應(yīng)點(diǎn)頭微笑 . b. 見到上司 ,應(yīng)先問候 ” 你好 ,XXX(指姓氏 +先生 /小姐 ) c. 上班時(shí)看到同事已在工作的 ,應(yīng)先問候 ” 辛苦了 ”, d. 下班時(shí)看到同事仍在工作的應(yīng)道別 ” 辛苦了 ,我先走了 ”, 如同事在埋頭工作 ,請不要打擾 . 1. 電話接聽 。每年一次 20天 1. 探親假應(yīng)按實(shí)際路程給予路程假 . 1. 婚喪假 1. 婚假 。 6. 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的 ,按國家有關(guān)規(guī)定辦理 . 1. 附則 1. 本制度未盡事宜參照上海有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。(不包括帶薪年休假 ,工傷假 ,婚喪假 ) c. 年度考核平均每月低于 70%。 前言：日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì)，并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來看看吧 目 錄 第一章 :總則 第二章 :人事架構(gòu)圖 第三章 :傭工管理 1. 應(yīng)聘手續(xù) 2. 勞動(dòng)合同 3. 個(gè)人資料 4. 制服 ,證件及其它領(lǐng)用物品 5. 試用期 6. 調(diào)職 7. 培訓(xùn)及教育 8. 晉職 9. 終止合同 10. 解除合同 11. 辭職 12. 歸還領(lǐng)用物品 第四章 :考勤 1. 工作時(shí)間 2. 打卡 第五章 :薪資福利 1. 勞動(dòng)報(bào)酬 2. 月薪調(diào)整 3. 福利與保險(xiǎn) 第六章 :假期 1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚 ,喪假 5. 產(chǎn)假 6. 事假 7. 病假 8. 請假手續(xù) 9. 各類假期的扣發(fā) 第七章 :行為準(zhǔn)則 1. 儀表儀容 2. 工作紀(jì)律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待 第八章 :獎(jiǎng)懲制度 1. 獎(jiǎng)懲原則 2. 獎(jiǎng)懲類型 3. 獎(jiǎng)懲辦法 4. 獎(jiǎng)懲連座 5. 投訴程序 6. 勞動(dòng)爭議 第一章 . 總則 1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策 ,法規(guī)及上海森本株式會(huì)社 (以下簡稱本公司 )的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定 . 2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為 ,激發(fā)員工的主動(dòng)性 ,積極性和創(chuàng)造性 ,維護(hù)正常的工作次序 ,提高工作績效 ,促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展 . 3. 本手冊適用于 本公司全體員工 ,全體員工均應(yīng)按本手冊各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行 . 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,關(guān)心企業(yè)發(fā)展 ,熱愛本職工作 ,講究職業(yè)道德 ,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí) ,鉆研業(yè)務(wù) ,提高業(yè)務(wù)技能 ,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 ,共同協(xié)作 ,完滿的完成各項(xiàng)任務(wù) . 第二章 . 人事架構(gòu)圖 見附表 各類假期審批程序 假期類別 適用職位 請假時(shí)間 須提前 須證明 準(zhǔn)假權(quán)限 年休假 文員 ,主管 須連休 3天 N 部門經(jīng)理 副理 分管副總 部門經(jīng)理 可拆零 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 產(chǎn)假 文員 ,主管 員工手冊 15天 醫(yī)院 證明 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 婚假 文員 ,主管 員工手冊 7天 結(jié)婚證 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 喪假 文員 ,主管 員工手冊 無規(guī)定 相關(guān) 證明 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 探親假 文員 ,主管 員工手冊 7天 相關(guān) 證明 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 日常病假 文員 ,主管 按有效 病假單 無規(guī)定 有效 病假單 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 短期病假 所有職位 1~6個(gè)月 無規(guī)定 有效 病假單 總經(jīng)理 長期病假 所有職位 6個(gè)月以上 無規(guī)定 有效 病假單 總經(jīng)理 事假 文員 ,主管 1~3天 1天 N 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 1天以上 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 文員 ,主管 3天以上 分管副總 副理 ,部門經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 ,副總 董事會(huì) 第三章 . 傭工管理 1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫 新進(jìn)員工登記表 并提供個(gè)人簡 歷 ,學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證 明資料 ,并附個(gè)人 2寸免冠照片 4章 . 2. 勞動(dòng)合同 錄用者須與公司簽定《員工勞動(dòng)和約》或《勞務(wù)和約》 3. 個(gè)人資料 4. 制服 ,證件及其它領(lǐng)用物品 公司每年發(fā)放制服津貼 ,不再另行發(fā)放制服 ,員工著裝須按《員工手冊》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1