【正文】 免費資源共享 ) 第 17 頁 共 23 頁 不服從上級指揮者，不服從公司安排者； 無理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧事等嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)秩序、企業(yè)形象或社會秩序者； 因個人原因給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失者； 嚴重違反勞動紀律，批評教育屢教不改者； 被退回人力資源部又不服從安排者； 犯有其他嚴重錯誤的； 達到下列條件者將直接予以除名，對被除名者集團將保留進一步追究違約責(zé)任的權(quán)利。 病假 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 19 頁 共 23 頁 員工因病需休息者，由部室經(jīng)理根據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書及休息證明簽署意見后，方予 請假（急診和特殊病情應(yīng)在十八小時之內(nèi)由本人或他人通知其所在部室經(jīng)理，病后需補辦請假手續(xù)），請假條及醫(yī)院診斷書、休息證明應(yīng)轉(zhuǎn)行政辦公室，手續(xù)不全者，按事假計。 集團及下屬單位禁煙處嚴禁吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 200 元。發(fā)現(xiàn)者雙方均以曠工論處。 雙方應(yīng)遵守合同規(guī)定的其它條款。 乙方應(yīng)自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲 方管理，按時完成工作任務(wù)。 乙方保證在與甲方簽訂聘用合同時，與其他單位不存在勞 動關(guān)系，如因乙方與其他單位尚未解除勞動合同而因此給甲 方帶來法律責(zé)任或造成損失的，乙方應(yīng)負賠償責(zé)任。否則視 為違約。 勞動合同 勞動合同正文：參見貴州省勞動和社會保障廳制《勞動合同書》 勞動合同補充內(nèi)容：用Ｂ 5 紙復(fù)印后粘貼到勞動合同其他約定事項 勞動合同違約金說明：一般員工貳仟元， 管理人員伍仟元整，高管人員壹萬元整。 合同期滿企業(yè)沒有簽訂勞動合同的； 被追究刑事責(zé)任的。 除公司特別規(guī)定外，工作區(qū)內(nèi)嚴禁穿拖鞋。 . 勞動紀律 員工應(yīng)按時到達工作崗位，違者按前述規(guī)定辦理。部門負責(zé)人請假必須總經(jīng)理批準。 員工應(yīng)遵守集團有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，以保護集團和個人的安全。 員工調(diào)轉(zhuǎn)工作后，不服從分配或無故不報到，經(jīng)教育仍不執(zhí)行的，從規(guī)定報到之日算起，按曠工處理。 8. 出差 員工出差是指員工外出辦事，當天不能往返者。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 13 頁 共 23 頁 員工應(yīng)遵守下列事項： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍了事的行為； 員工在集團以外不得從事與本集團有競爭性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)； 員工違反本條第二款，或在工作時間以外從事與本公司無關(guān)活動，而造成的一切人身傷亡、設(shè)備等安全事故，由本人自行承擔(dān)責(zé)任； 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率的目的； 在保密制度上堅持 “四不 ”原則，即：不該問的不要問、不該看的不要看、不該聽的不要聽、不該說的不要說。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重觸犯法律的，移交司法機關(guān)依法懲處。 對員工的獎勵辦法 員工的獎勵，由部門負責(zé)人向 公司呈報申請方案；高級管理人員的獎勵，由總經(jīng)理提建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后，給予獎勵。 員工年度考核每年 12 月份舉行，由部室、二級單位負責(zé)人初核，交集團復(fù)核，重要崗位人員考核由總經(jīng)理核定。 被保證人離職一周后，如手續(xù)不清或拖欠公款等情況，本集團有權(quán)追究保證人連帶責(zé)任。 3. 擔(dān)保制度 凡本集團員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。（以上應(yīng)繳資料視情況可增減） 各職位錄用標準按人力資源部不同時期的招聘資料確定。 3. 指導(dǎo)二級單位制訂并完善工資、獎勵制度。 1）明確人力資源部工作內(nèi)容、工作流程及人力資源部工作人員的職責(zé)。 3） 構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系，保證各項人事規(guī)章制度的落實和執(zhí)行。 上級：經(jīng)理 下級：無 招聘培訓(xùn)人員： 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 23 頁 1）招聘、培訓(xùn)計劃的制定、實施； 2）日常招聘接待 3）錄用人員的培訓(xùn)（集團發(fā)展歷程、管理制度、上班著裝打扮、接待禮儀等） 4）試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織； 上級：經(jīng)理 下級：無 檔案管理人員： 1）檔案管理； 2）人力資源管理軟件的使用、維護； 3）員工 調(diào)配手續(xù)辦理； 4）勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。 2. 入職程序及培訓(xùn) 入職程序： 分配到工作崗位或班組進行三級培訓(xùn)； ?轉(zhuǎn)交用人部門或二級單位進行二級培訓(xùn) ?人事部門培訓(xùn) ?確定錄用簽訂勞動合同 ?復(fù)試 ?面試 ?填寫簡歷表提交資料 ?報名 新錄用員工未按 要求提供相關(guān)資料和未辦理完入職手續(xù)的不得上崗； 新錄用員工須參加各種形式的培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)、崗 位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)及全員性培訓(xùn)），培訓(xùn)不合格者不準上崗； 培訓(xùn)實行集團、二級單位、基層班組三級培訓(xùn)制： 集團培訓(xùn)（部分由二級單位負責(zé)）的主要內(nèi)容為：集團人力資源部根據(jù)工作需要，進行集團制度、基本禮儀禮貌及企業(yè)文化的培訓(xùn)； 二級單位培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：二級單位出臺的管理制度、管理措施，安全規(guī)程及其他要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容； 基層班組培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：崗位職責(zé)、應(yīng)知應(yīng)會、 安全、質(zhì)量、設(shè)備及儀表、工藝及操作； 中國最大的管 理 資