績效工資實施方案模版績效工資實施方案誰鑒字通用(存儲版)
【正文】 中級工技術(shù)工4級1370初級工技術(shù)工5級1370第二部分為獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資標準隨其它事業(yè)單位同步調(diào)整。 二、履行職責(zé)（一）基礎(chǔ)分：50分（二）量化辦法： 各種計劃、總結(jié)，教學(xué)反思的制定：（10分）以下各項要求，每次每缺一項扣1分：①開學(xué)初制定教學(xué)計劃，并按時上交；②期末寫好總結(jié)并按時上交；③認真編寫教案并按時簽到：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。幼兒發(fā)展情況：（10分）每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。保質(zhì)保量完成臨時性工作加2至4分三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（一）基礎(chǔ)分10分扎實開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，書寫認真，圖文并茂，內(nèi)容豐富，每月數(shù)不少于者記滿分。未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣帶班教師5分。學(xué)校拿出資金實行崗位津貼，同時作為年度評優(yōu)樹模、提拔任用的重要依據(jù)。 五、 領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 學(xué)校成立績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 副組長： 成員： 六、 績效考核辦法 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容以教職工履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)所規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，從德、能、勤、績四個方面進行考核。 （4） 績效考核結(jié)果由校長審批，上報教育主管部門。學(xué)校完善績效考核制度，按照教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。第三年不發(fā)。班級有重大安全事故發(fā)生，造成不良后果，扣帶班教師5分。有幼教經(jīng)驗材料或文本性論文在國、省、市、縣、鎮(zhèn)獲獎或交流，每篇分別加1分。（盥洗、上廁、收拾玩具及生活用具等）②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。校例會、園例會、教研活動及參加重要會議、大型活動：無故缺席一次扣6分，請假扣2分，遲到或早退一次扣1分（有責(zé)任部門負責(zé)考核）一次未簽到扣2分，未完成學(xué)校規(guī)定的工作、任務(wù)，由學(xué)校行政會討論處理。系數(shù)分別為：系數(shù) 位從xx年9月1日起開始實施?？冃ЧべY實施方案模版 績效工資實施方案誰鑒字篇一本文目錄績效工資實施方案范文幼兒園績效工資實施方案小
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