績效工資實施方案模版績效工資實施方案誰鑒字通用-文庫吧
2025-08-17 14:24 本頁面
【正文】 長100元，組員在6人以下教研組長70元，體育教師組織課間操80元，老帶新60元。（每年按10個月計算）（2）各類崗位每月課時認定a、行政課時認定校級120課時；副校級110課時；中層80課時。b、學科教師按以下公式計算課時（aa+6ab+cd）4其中：a為不大于額定工作量的周課時數(shù)；a為課時系數(shù)；b為超課時數(shù)；c為周教案數(shù)，d為教案系數(shù)。教師每周額定工作課時(課表課時)為：高中14課時。同年級文理科同一學科視為教案相同，補習班為高四。系數(shù)分別為：系數(shù) 項目年級課時系數(shù)教案系數(shù)語數(shù)外理化政史地生體育其他學科畢業(yè)年級非畢業(yè)年級如果班級學生人數(shù)大于64人,每多7人,。小于7人,。小于4人則不計（班主任也按此計算）。c、非教學崗位60課時高三質(zhì)量獎勵，按學校高考質(zhì)量獎勵方案實施；加班費，包括補課（周末、節(jié)假日）、早晚自習、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時性代課等；教職工獎勵，對各級優(yōu)秀等先進人物的獎勵；曠課每節(jié)扣100元，請假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節(jié)扣30元。臨時代課每節(jié)30元。未完成學校規(guī)定的工作、任務，由學校行政會討論處理。四、總量目前年人均績效工資控制線為4萬元，由核定總量與超量兩部分組成，核定總量與其它事業(yè)單位相同?；A性績效工資標準隨其它事業(yè)單位同步調(diào)整?？偭恐胁话韵聝?nèi)容：（1）高三年級寒暑假的補課費、（2）市委、政府發(fā)放的高考質(zhì)量獎。 五、方案具體實施步驟基礎性績效工資標準按月由財政發(fā)放到個人工資帳戶；工作量取酬按年度發(fā)放；加班費等按月按實發(fā)放；教職工獎勵按實即時發(fā)放。績效工資實施方案范文（2） | 返回目錄為進一步深化幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案，逐步建立有效的管理機制，提高教職工的素質(zhì)，逐步形成“科學定編，擇優(yōu)選聘，競爭上崗”的競爭機制，提高辦園效益，促進幼兒園管理規(guī)范化，現(xiàn)根據(jù)本園實際情況，制定如下方案：一、出勤情況 （一）基礎分：25分出滿勤，無病事假的記25分。（二）量化辦法： 事假一天扣5分，病假每天扣1分，曠課一天扣8分，遲到或早退一次扣2分。校例
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