【摘要】前言公司自從設(shè)立員工熱線求助中心以來，每月都會(huì)接到十起以上員工求助事件，這些求助事件涉及人身和財(cái)產(chǎn)安全的方方面面，包括嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害或被威脅的事件，如：先后有兩位員工銀行卡被人復(fù)制、卡內(nèi)資金被盜竊一空；某員工在同女友散步時(shí)，被劫去一百多元現(xiàn)金，劫匪己逃出數(shù)十米，該員工奮力追趕，被剌身亡；兩位員工在某公園游玩，在隨身攜帶的小包被盜后，
2025-08-10 10:23
【摘要】員工招聘錄用表單?企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單?企業(yè)招聘工作計(jì)劃表?企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表?企業(yè)招聘方式比較表?企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）?企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）?企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表?企業(yè)招聘面談表?企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（A）?企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（B）?企
2025-08-09 19:10
【摘要】第一篇：公司員工職前培訓(xùn)方案 1、第一章總則 第一條為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。 2、第二章適用范圍 第二條凡公司新進(jìn)初、中級(jí)員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。 3、第三章...
2024-10-13 12:53
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-09 17:30
【摘要】天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港來自庫下載1xx公司人事制度方案——xx公司管理咨詢報(bào)告之三天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港北京xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司二零零一年十月四日V2版天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港來自
2025-08-10 11:54
【摘要】北京亞星圣平經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊（2011年8月8日版）本手冊內(nèi)容屬公司秘密，僅限所有公司員工內(nèi)部閱讀使用未經(jīng)公司經(jīng)批準(zhǔn)不得外傳總經(jīng)理歡迎辭親愛的員工：在此，祝賀您順利通過甄選，并熱烈歡迎您加入亞星企業(yè)大家庭！亞星企業(yè)的宗旨是為顧客優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，與伙伴合作共贏，創(chuàng)造價(jià)值，回饋社會(huì)；同時(shí)
2025-04-19 01:34
【摘要】第1頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程第2頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程重視人，欣賞他們的成果商業(yè)社會(huì)的兩大現(xiàn)實(shí)?獲取利潤?保持發(fā)展第3頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程Training?OrCoach?重視人，欣賞他們的成果第4頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程重視人，欣賞他們的成果經(jīng)理應(yīng)該是一個(gè)“Coach(教練)”
【摘要】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事表格（A）?職稱部課組姓名分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認(rèn)真5????2工作不偷懶、不倦怠5????3
2025-04-12 11:29
【摘要】成績與效率評(píng)估表格行政管理人員／中階管理干部／專業(yè)人員姓名：工作職稱：部門：考核期間自：自：工作說明書□附件
2025-08-09 13:31
【摘要】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事考績表格（B）?姓名決定評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會(huì)議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準(zhǔn)?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成
2025-04-08 07:57
【摘要】自我報(bào)告書所屬單位部科生年月日年月日年齡歲姓名性別男、女進(jìn)公司年月日服務(wù)年資年職務(wù)滿足度1．你的工作情形是？（請(qǐng)查核以下各項(xiàng)）○相當(dāng)辛苦○很輕松○相當(dāng)困難○很簡單○很重要
2025-04-08 07:54
【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？?/span>
2025-08-09 21:41
【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)各部門：現(xiàn)將《培訓(xùn)管理制度》公布如下。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。此資料來自(大量管理資料下載)培訓(xùn)管理制度1目的為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)
2025-08-09 13:09
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共8頁
2025-08-10 11:52
【摘要】1華能南通電廠員工職業(yè)道德和安全行為手冊目錄第一部分企業(yè)管理理念和員工行為準(zhǔn)則......................................31.引言...................................................................................
2025-08-10 10:20
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