【正文】 Knowing how to make a good and Successful Team HR Trainer`s Book/Auchan Shanghai 本手冊中所提供的全部信息屬歐尚所有 / 2020年 08月 7 ? 讓不想變動(dòng)工作地點(diǎn)的人明白這點(diǎn)會(huì)使他失去一些職業(yè)升遷機(jī)會(huì) ? 因個(gè)人原因要求更換工作商店的請求 , 商場都會(huì) 認(rèn)真考慮 , 只要機(jī)會(huì)存在 , 商場都會(huì)做到讓員工滿意 . 7. 應(yīng)該認(rèn)同并表揚(yáng)那些 “ 把自己的好員工給其它部門或處的經(jīng)理 知道這種做法在短期內(nèi)會(huì)對本部門的經(jīng)營狀況產(chǎn)生影響 介紹課程計(jì)劃 “對于所有這些實(shí)踐，有一些需要有特殊才干才能去做。 ” 明確：在經(jīng)過深思以后，由 A， B兩組各出一個(gè)人扮演新員工和部門經(jīng)理，根據(jù) 小 組先前收集的想法意見進(jìn)行模擬。在會(huì)議上說明你對新雇員的所有 印象 和感覺，并對他在試用期的所有 工作進(jìn)行評定。 ” 2。 ? 忘記了如果在沒有引導(dǎo)的實(shí)踐下， 90％的培訓(xùn)內(nèi)容將在 6個(gè)月之后慢慢被學(xué) 員遺忘 Human Resources Knowing how to make a good and Successful Team HR Trainer`s Book/Auchan Shanghai 本手冊中所提供的全部信息屬歐尚所有 / 2020年 08月 14 4. 提問： “在你們看來，在培訓(xùn)中，部門經(jīng)理的作用是什么 ?比如 : 學(xué)會(huì) 在貨 架上補(bǔ)貨 ? 鼓勵(lì)交流 ? 將答案記在紙板上 5. 補(bǔ)充并逐步放映 14號投影片， 部門經(jīng)理在培訓(xùn)過程中的作用 部門經(jīng)理的作用 ? 部門經(jīng)理的使命之一是負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn) ?履行職責(zé) ? 部門經(jīng)理是第一位培訓(xùn)員 ?他應(yīng)該通過輔助，和以身作則來保證培訓(xùn)實(shí)地的進(jìn)行。 ? 鼓勵(lì)交流 ? 在紙板上記下重要的詞 9. 補(bǔ)充并放映 9號投影片 ? 新雇員的精神狀態(tài) 充滿希望，害怕做錯(cuò)事，被批評， 需要他人給他信心及安全感， 害怕，壓制自己的主觀能動(dòng)性 為是否能融入團(tuán)隊(duì)，成為其中的一分子而感到焦慮 想證明自我的價(jià)值 ? 公司的期望 盡快使這位新員工成為專業(yè)人士 使這位新雇員發(fā)揮自己的能力和特長能夠使公司更強(qiáng)大， 肯定員工的實(shí)際能力 順利渡過試用期 能夠盡快獨(dú)立工作 10. 提問學(xué)員關(guān)于一次不成功的融入 所帶來的危害 ? 鼓勵(lì)交流 ? 收集答案并記在紙板上 Human Resources Knowing how to make a good and Successful Team HR Trainer`s Book/Auchan Shanghai 本手冊中所提供的全部信息屬歐尚所有 / 2020年 08月 11 11. 補(bǔ)充并放映 10號投影片 : 一次不成功的融入所帶來的危害 ? 對新員工來說 士氣低落 被團(tuán)隊(duì)的其它成員所排斥 不理解指派給他的任務(wù) ? 對經(jīng)理來說 失去了團(tuán)隊(duì)對他的信任 ? 對公司來說 工作完成不好 失去員工 (辭職 ) 軍心不穩(wěn) 需要重新招聘員工 (費(fèi)用 +時(shí)間 ) 12. 提問 “根據(jù)我們剛才所看到的內(nèi)容，一個(gè)新雇員在公司里受到 歡迎和成功地融 入 團(tuán)隊(duì)后的感受是什么？ ? 鼓勵(lì)交流 ? 在紙板上記下答案 13. 補(bǔ)充并放映 11號投影 片 歡迎的目的 ? 歡迎 使之安心 使之不感到拘束 承認(rèn)他 Human Resources Knowing how to make