洛陽耐火材料研究院研發(fā)人員薪酬管理辦法doc-人事制度表格(存儲版)
【正文】 系數(shù)項目結(jié)束個人考核系數(shù)項目調(diào)節(jié)系數(shù) 發(fā)放時間：項目結(jié)題后的第一個發(fā)薪日 項目調(diào)節(jié)系數(shù)由主管院長根據(jù)項目的科研經(jīng)費投入、重要性、項目先進性、潛在效益、技術(shù)難度、技術(shù)復(fù)雜性、項目緊迫性及突破性等方面因素對項目進行評審確定，調(diào)節(jié)系數(shù)最低不得低于 ，最高不得高于 。該獎勵的執(zhí)行期限為 3 年，提取比例逐年降低由 ％降低到 ％。 （ 1）所 申報項目如果立項成功，院根據(jù)所申報項目經(jīng)費給予申報人員獎勵。 洛陽耐火材料研究院 研發(fā)人員薪酬管理辦法 5 對于所申報科技成果獎勵無獎金的，院按照以下標準進行獎勵： 獎金總額 一等獎 二等獎 三等獎 部級 10000元 6000元 3000元 省級 6000元 4000元 2020元 市級 4000元 2020元 1000元 對于所申報科技成果獎勵獎金額度未超過以上標準的由院財務(wù)補齊以上標 洛陽耐火材料研究院
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