薪酬績效管理咨詢項(xiàng)目調(diào)查問卷統(tǒng)計報告(39頁)-咨詢報告(存儲版)
【正文】 樣本數(shù) 555 被調(diào)查者對公司未來的看法分布圖 第 9頁 有 96%的被調(diào)查者認(rèn)為不進(jìn)行變革 ,未來就會出現(xiàn)危機(jī) 262, 47%6, 1%15, 3%1, 0%271, 49%非常贊同 同意 中立 不同意 強(qiáng)烈反對 有效樣本數(shù) 555 第 10頁 有 84%的被調(diào)查者認(rèn)為相信 :即使改革觸及到自己的利益，也相信會對個人有利 32, 6%29, 5%27, 5%2, 0%462, 84%相信有利 強(qiáng)烈反對 雖理解但不接受 無所謂 不理解但接受 有效樣本數(shù)５５２ 第 11頁 工作很穩(wěn)定也是吸引大部分被調(diào)查者在公司工作的主要原因 161, 31%71, 13%198, 38%31, 6%23, 4%3, 1%39, 7%發(fā)展趨勢良好 其它 工作很穩(wěn)定 個人事業(yè)的契機(jī) 個人發(fā)展機(jī)遇 良好的工作氛圍 豐厚的收入 有效樣本數(shù) 526 被調(diào)查者對公司吸引員工原因的要素理解 第 12頁 被調(diào)查者給管理水平打出了 53150169111480 50 100 150 2006 0 及6 0 以下6 0 －7 0 （含）7 0 －8 0 （含）8 0 －9 0 （含）9 0 －1 0 0 （含）被調(diào)查者對目前總的管理水平的評價 第 13頁 否 是 否 不知道 否 187, 37%159, 32%155, 31%不知道 否 是 有效樣本數(shù) 502 被調(diào)查者對公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)是否合理的看法 第 14頁 205, 39%193, 36%125, 23%7, 1%8, 1%中立 不明確 非常不明確 非常明確 明確 有效樣本數(shù)５３８ 被調(diào)查者對部門職責(zé)劃分的看法 第 15頁 且 94%的被調(diào)查者清楚自己的崗位職責(zé) 189, 35%318, 59%27, 5%7, 1%2, 0%清楚 不清楚 非常不清楚 其它 很清楚 有效樣本數(shù)５４３ 被調(diào)查者對自己崗位職責(zé)的認(rèn)識 第 16頁 目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績效管理狀況 五、員工流動、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
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