薪酬績效管理咨詢項目調查問卷統(tǒng)計報告(39頁)-咨詢報告-免費閱讀
【正文】 薪酬績效管理咨詢項目 調查問卷統(tǒng)計報告 第 2頁 問卷調查作為一種專業(yè)工具，可以收集到很多訪談中無法獲得的較為詳細的信息。根據(jù)項目的特點，本次問卷調查針對人力資源管理問題以及相關管理領域的問題進行了深入細致的統(tǒng)計分析。問卷采用了無記名方式，保證了調查內容的客觀性。 說明 第 3頁 目 錄 一、被調查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績效管理狀況 五、公司氛圍及其他狀況 第 4頁 近 40%的被調查者年齡在 35歲以上 21, 4%320, 57%94, 17%98, 18%20, 4%35至 45歲 35至 45歲 320, 57%21, 4%94, 17%98, 18%20, 4%25至 35歲 35至 45歲 25歲以下 55歲以上 45至 55歲 有效樣本數(shù) 553 被調查者年齡結構情況分布圖 第 5頁 292, 52%33, 6%111, 20%22, 4%4, 1%92, 17%本科 碩士以上 大專 初中以下 高中 (技校 ) 中專 有效樣本 554 被調查者學歷情況分布圖 70%的被調查者取得了大專以上學歷 第 6頁 目 錄 一、被調查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績效管理狀況 五、員工流動、培訓和職業(yè)發(fā)展狀況 六、公司氛圍及其他狀況 第 7頁 20, 4%179, 32%290, 52%65, 12%了解部分 不了解 很了解 了解 有效樣本數(shù) 554 被調查者對公司戰(zhàn)略了解情況圖 第 8頁 有 81%的被調查者對未來發(fā)展前景有信心 175, 32%279, 49%17, 3%75, 14%9, 2%較有信心 非常有信心 沒有信心 信心較弱 沒有感覺 有效
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