【正文】 方法都有它的長(zhǎng)處與短處， 有一定的適用領(lǐng)域。 (2 分 ) 6)、定員標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)修訂。 (4 分 ) 按崗位定員是根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法。 12 =13605(元 ) (2 分 ) 綜上計(jì)算可得，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是 13 605 元。公司中某推銷人員月工資 1860 元，每年發(fā) 13 個(gè)月工資。 (1 分 ) 8)、離境前繳納有關(guān)費(fèi)用。 (A)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 (B)一般性規(guī)定 (C)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施 (D)過(guò)渡性規(guī)定 (E)有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo) 12用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括 ( ) (A)制定主體的特定 (B)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 (C)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范 (D)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 (E)是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)過(guò)特定程序 12勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容 包括（ ） (A)請(qǐng)假程序 (B)職業(yè)培訓(xùn) (C)崗位職責(zé) (D)員工發(fā)展 (E)操作規(guī)程 12在（ ）情況下，勞動(dòng)者視同工傷。 (A)要遵 循明確任務(wù)目標(biāo)的原則 (B]崗位應(yīng)以 “事 ”、 “物 ”為中心設(shè)置 (C)“因人設(shè)崗 ”是設(shè)置崗位的基本原則 (D)組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的 (E]崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán) 9企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（ )工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化 (A)定編 (B)定額 (C)定崗 (D)定員 (E)定薪 9影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括 ( ) (A)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 (B)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方 面的情況 (C)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)法令 (D)各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門人才供給情況 (E) 勞動(dòng)力市場(chǎng)各種勞動(dòng)力工資水平的變動(dòng)情況 9制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ） (A)符合法律和道德規(guī)范 (B)保持合理性和先進(jìn)性 (C)從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā) (D)注重系統(tǒng)性和配套性 (E)滿足企業(yè)的實(shí)際需要 100、外部招募的優(yōu)勢(shì)包括 ( ) (A)帶來(lái)新思想和新方法 (B)樹(shù)立形象的作用 (C)外部招募成本比較小 （ D)存 在著較小風(fēng)臉 (E)有利于招聘一流人才 10以下屬于專業(yè)知識(shí)和能力的是 ( ) (A)管理知識(shí) (B)人際關(guān)系能力 (C)觀察能力 (D)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí) (E)記憶能力 10現(xiàn)代面試以面談問(wèn)答為主加入一些輔助形式，具體包括 ( ) (A)答辯式 (B)案例分析 (C)演講式 (D)模擬操作 (E)討論式 10開(kāi)放式提問(wèn)的類型包括 ( ) (A)無(wú)限開(kāi)放式 (B)結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式 (C)有限開(kāi)放式 (D)非結(jié) 構(gòu)化開(kāi)放式 (E)綜合開(kāi)放式 10根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可分為 ( ) (A) 語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試 (B)組織能力測(cè)試 (C) 心理運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試 (D)學(xué)歷水平測(cè)試 (E)事務(wù)處理能力測(cè)試 10通常信度評(píng)估系數(shù)主要包括 ( )。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)信度 (B)效度 (C)準(zhǔn)度 (D)精度 7選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是 ( ) (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評(píng)分法 7勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了 ( )。 (A)筆試 (B)觀察法 (C)面談 (D)問(wèn)卷法 60、在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不包括 ( ) (A)教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn) (B)管理人員工作積極性 (C)教師的領(lǐng)導(dǎo)能力 (D)管理人員的合作精神 6在培訓(xùn)方法中， ( )適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和 管理實(shí)務(wù)的培訓(xùn)。 (A)人力消耗 (B)時(shí)間消耗 (C)資源消耗 (D)一切勞動(dòng)消耗 4以下關(guān)于制度化管理特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)主體 (B)內(nèi)容 (C)客體 (D)原則 組織市場(chǎng)的類型不包括 ( ) (A)壟斷者市場(chǎng) (B)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) (C)轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng) (D)政府市場(chǎng) 3l、在投入期不適宜采取的營(yíng)銷策略是 ( )。 (A)將其開(kāi)除 (B)批評(píng)教育就可以了 (C)要其公開(kāi)道歉，再給他一個(gè)改過(guò)自新的機(jī)會(huì) (D)鑒于以往管理較松，這次暫不追究 H的責(zé)任，把重點(diǎn)放在改進(jìn)制度上 2如果你所在單位經(jīng)常要求員工加班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費(fèi)，這時(shí)你會(huì) ( )。王夫人要求林夫人予以賠償，為此，兩個(gè)人爭(zhēng)吵起來(lái)。 (A)學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 (B)執(zhí)行操作規(guī)程 (C)遵守行業(yè)規(guī)范 (D)嚴(yán)守法律法規(guī) 1對(duì)現(xiàn)代從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，節(jié)約資源的具體要求包括 ( )。 (A)公道意識(shí) (B)敬業(yè)精神 (C)合作精神 (D)服務(wù)意識(shí) 我國(guó)社會(huì)主義道德的核心是 ( )。 (A)創(chuàng)新需要勇氣，要敢于冒天下之大不韙 (B)創(chuàng)新非人人可為，只有高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才才能做到創(chuàng)新 (C)創(chuàng)新是對(duì)前人的繼承和發(fā)展，既要崇拜前人又要不斷否定前人 (D)創(chuàng)新需要發(fā)散性思維，敢于標(biāo)新立異 下列關(guān)于 “慎獨(dú) ”的理解中，正確的是 ( )． (A)克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志 (B)越是無(wú)人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己 (C)要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng) (D)保持自己的獨(dú)立人格 IBM公司招聘員工時(shí)，最為看重的職業(yè)道德素質(zhì)是 ( )。 (A)回報(bào) (B)主動(dòng) (C)務(wù)實(shí) (D)持久 1從業(yè)人員踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（ ）。林家的孩 子把王家孩子的臉抓傷了。 (A)先與 A去看新上映的大片，回來(lái)后盡快幫 B解決問(wèn)題 (B)取消與 A的約會(huì)，去幫助 B解決問(wèn)題 (C)既不好得罪 A，也不好得罪 B，干脆說(shuō)自己要忙別的事兒 (D)遇到這樣的事，總是讓自己很為難 某高校發(fā)現(xiàn)教師 H剽竊論文，你認(rèn)為學(xué)校對(duì) H應(yīng)該采取的處理方式是 ( )。 (A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 (C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施 (D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 2勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括 ( )。 (A)零基定員法 (B)效率定員法 (C)運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) (D)運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員 4勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以 ( )為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。 (A)綠化 (B)噪聲 (C)照明 (D)色彩 5在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為 40小時(shí)的情況下采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排（ ） (A)1個(gè)公休日 (B)2個(gè)公休日 (C)3個(gè)公休日 (D)4個(gè)公休日 5戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括 ( ) (A)外部環(huán)境 (B)組織條件 (C)組織目標(biāo) (D)人員變動(dòng) 5實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí)，要對(duì)各部門申報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是（ ） (A) 節(jié)約培訓(xùn)成本 (B)確認(rèn)培訓(xùn)目的 (C) 消除片面需求 (D)爭(zhēng)取員工支持 5運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ） (A) 能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用 (B)時(shí)間花費(fèi)較少