【摘要】我國(guó)高校薪酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及革新對(duì)策的綜述摘要:?薪酬既是成本也是投資,對(duì)成本和投資兩者的選擇反映出管理者不同的管理行為、思維和方法。人力資本既是高等教育的生存之本,又是其為社會(huì)創(chuàng)造的財(cái)富和產(chǎn)出,一線教師作為高校重要人力資本,其滿意度的高低直接決定了高等教育的質(zhì)量和未來。目前,我國(guó)高校出現(xiàn)的許多弊端,如工作懈怠、學(xué)術(shù)腐敗、忽視教學(xué)等,從某種程度上說,都與薪酬激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)
2025-04-15 02:30
【摘要】第一篇:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人技巧之激勵(lì)機(jī)制 [原創(chuàng)]人本管理:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人技巧之激勵(lì)機(jī)制原創(chuàng)]人本管理: 摘要:一個(gè)團(tuán)隊(duì)要成為優(yōu)秀的,那么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀的員工都是必不可缺的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何更好的駕...
2024-10-13 13:38
【摘要】第一篇:企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制 技術(shù)創(chuàng)新對(duì)推動(dòng)企業(yè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展起著十分重要的作用。就我國(guó)企業(yè)目前的狀況看,技術(shù)創(chuàng)新水平并不高,大多數(shù)企業(yè)的產(chǎn)品并沒有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。造成這種狀況的...
2024-11-15 12:29
【摘要】第一篇:關(guān)于完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的思考 關(guān)于完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的思考 來源:中國(guó)論文下載中心[11-01-2409:45:00]作者:申洪彬編輯:studa090420 論文摘要:有效激勵(lì)制度的建立和...
2024-10-13 12:54
【摘要】第一篇:企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究 技術(shù)創(chuàng)新是我國(guó)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代面臨的現(xiàn)實(shí)選擇,是企業(yè)生存和發(fā)展的基本前提。企業(yè)的自主創(chuàng)新能力受到一系列內(nèi)、外部因素的影響。其中,有效的...
2024-10-14 02:27
【摘要】第一篇:當(dāng)前企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問題 當(dāng)前企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問題 一、思想情感激勵(lì)不到位 主要表現(xiàn)為思想政治工作方法簡(jiǎn)單。在實(shí)際工作中,一些企業(yè)只注重集體教育和批評(píng)幫助,而忽視了經(jīng)常性、針對(duì)性地開...
2024-11-09 18:41
【摘要】國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究摘要?隨著社會(huì)的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,對(duì)企業(yè)的興衰成敗起著重要的作用。而激勵(lì)作為開發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法,已被越來越多的企業(yè)所采用。本文就有來自資料搜索網(wǎng)()?海量資料下載摘要隨著社會(huì)的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企
2025-06-28 00:42
【摘要】 第1頁(yè)共8頁(yè) 實(shí)行激勵(lì)機(jī)制實(shí)踐思考 注重加強(qiáng)自身建設(shè)是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。近幾年來,經(jīng)過 樹組工干部形象、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、“講正氣、樹新風(fēng)” 等重大活動(dòng)的洗禮,組工干部工作質(zhì)量和水...
2025-08-29 01:48
【摘要】題目:淺談員工激勵(lì)及企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立指導(dǎo)教師姓名:職稱:講師學(xué)生姓名:朱健榮專業(yè):工商企業(yè)管理層次及形式:專升本函授班號(hào):2022級(jí)成績(jī):二0一四年四月十日成人高等教育畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)吉林大學(xué)成人高等教育
2025-04-09 02:39
【摘要】人力資源專業(yè)2021屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))(論文)題目:某企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究系別:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè):工商管理班級(jí):Y1153—2學(xué)生姓名:徐啟尊學(xué)號(hào):07指導(dǎo)教師:殷旅江人力資源管理專業(yè)2021屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì)
2024-12-06 02:00
【摘要】我國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的機(jī)制與運(yùn)用目前股權(quán)激勵(lì)在國(guó)內(nèi)越來越受到重視,不僅有理論上的探討,而且許多高科技企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和一些國(guó)有控股企業(yè)等都實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,甚至有不少企業(yè)把它當(dāng)作搞活企業(yè)的“靈丹妙藥”。那么究竟如何認(rèn)識(shí)股權(quán)激勵(lì),應(yīng)該按照什么原則來設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)?不同的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的共同點(diǎn)和區(qū)別在哪里,其內(nèi)在機(jī)制和適用條件是什么?如何有效運(yùn)用股權(quán)激勵(lì),防止走入股權(quán)激勵(lì)的誤區(qū)?本文就這些問題進(jìn)行了討
2025-04-15 12:03
【摘要】員工激勵(lì)機(jī)制一、激勵(lì)理論模型1.需求層次理論(美國(guó)心理學(xué)家A·H·Maslow)——各需求包括:●生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性●安全的需求。如保障自身安全、擺脫失業(yè)和喪失財(cái)產(chǎn)●社交的需求。如情感、交往、歸屬要求●被尊重的需求。如自尊(有實(shí)力、有成就、能勝任、有信心、獨(dú)立和自由的),受人尊重(有威望、被賞識(shí)、受到重視和高度
2025-08-04 15:12
【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村干部激勵(lì)機(jī)制的匯報(bào):鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵(lì)機(jī) 制 【摘要】 :當(dāng)前,區(qū)劃調(diào)整后梅村鎮(zhèn)轄19個(gè)村,原高坦12個(gè)村村級(jí) 經(jīng)濟(jì)普遍薄弱,沉積矛盾多,基層組織弱化,村級(jí)干部工作積極 ...
2024-09-24 22:38
【摘要】競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下IT企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制研究陶長(zhǎng)高(中國(guó)人民大學(xué)金融與證券研究所,100872)摘要:基于IT企業(yè)特點(diǎn),建立了IT企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的委托代理模型,比較了信息對(duì)稱情形與信息不對(duì)稱情形下企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在合同期內(nèi)的總收益,研究了在信息不對(duì)稱情形下企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、股權(quán)激勵(lì)、努力水平、合同期、企業(yè)所有者的總收益等之間的關(guān)系。結(jié)果表明:挑選低風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
2025-04-09 05:51
【摘要】企業(yè)激勵(lì)機(jī)制調(diào)查報(bào)告 武漢一冶建安公司于九月二十四日至九月二十八日組織了一次關(guān)于國(guó)企改制的考察活動(dòng),考察的單位是山東建工集團(tuán)、北京城建集團(tuán)三公司。考察小組成員由一冶建安公司董事長(zhǎng)...
2024-12-06 04:09