競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下it企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制(存儲(chǔ)版)
【正文】 關(guān)系。應(yīng)該說(shuō)高新技術(shù)企業(yè)特別是IT企業(yè)具有和傳統(tǒng)企業(yè)明顯不同的特點(diǎn)，所以建立模型進(jìn)行治理結(jié)構(gòu)研究時(shí)，必須與傳統(tǒng)企業(yè)有所區(qū)別。假設(shè)4：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的生產(chǎn)成本函數(shù)設(shè)為，表示企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的成本系數(shù)，成本函數(shù)滿足凸性條件，即。參考文獻(xiàn)：[1] Rosen, S. The economics of superstars[J]. American Economic Review, 1981, 71(5): 845~858[2] Rosen, S. Authority, control and the distribution of earnings[J]. Rand Journal of Economics, 1982, 13(2): 311~323[3] Mirrlees, J. A. The optimal structure of incentives and authority within an organization[J]. Bell Journal of Economics, 1976, 7(Spring): 105~131[4] Holmmstrom, B. Moral hazard and observability[J]. Bell Journal of Economics, 1979 10(1): 74~91[5] Morck et al. Management and ownership and market valuation: an empirical analysis [J]. Journal of Financial Economics, 1988, Vol, 20: 293~315[6] 李垣，孫凱. 企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制對(duì)分配性行為的治理分析[J]，管理科學(xué)學(xué)報(bào)，2000，(3): 33~38[7] 程承坪等. 企業(yè)家生產(chǎn)性努力與分配性努力模型研究[J]，系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐，2002，(6): 93~97[8] 徐玖平，陳書(shū)建. 不對(duì)稱信息下風(fēng)險(xiǎn)投資的委托代理模型研究[J]，系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐，2004，(1): 19~25[9] 常風(fēng)林. 非連續(xù)產(chǎn)出分布特征與高新技術(shù)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)研究[J]，經(jīng)濟(jì)研究，2003，(12): 68 ~78[10] 林浚清等. 高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、公司績(jī)效和治理結(jié)構(gòu)[J]，經(jīng)濟(jì)研究，2003，(8): 31~41[11] 侯光明，李存金. 現(xiàn)代管理激勵(lì)與約束機(jī)制[M]，高等教育出版社，2002: 73~91[12] 張維迎. 博弈論和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)[M]，上海三聯(lián)書(shū)店，1997: 432~438[13] 楊瑞龍. 國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[M]，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001:145~171[14] 李垣等. 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)
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