最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)(存儲版)
【正文】 書______ 同志(先生、女士)：___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 ___ 原因)，終止(解除)勞動合同。② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。(9)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。(3)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。特別提示變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：(1)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。(六)被依法追究刑事責任的。特此通知aa公司年月日__________：。乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權按照有關規(guī)定追究乙方的法律責任。特此證明。最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。重慶昊宇圖文廣告公司****年**月**日解除勞動合同通知書生效條件篇三解除勞動合同通知書__________________先生/女士：因您的 行為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條之規(guī)定、勞動合同之約定及《浙江省經協集團有限公司勞動合同管理辦法》的相關規(guī)定，本公司決定：一、通知您自下述第（）款指定的日期開始起，即行解除與您的勞動合同[合同簽證號： ]。因 ,根據《勞動合
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