最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)(存儲版)
【正文】 書______ 同志(先生、女士)：___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 ___ 原因)，終止(解除)勞動合同。② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件等情況時(shí)，勞動者可以隨時(shí)提出解除合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個月。(9)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。特別提示變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。特此通知aa公司年月日__________：。乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定追究乙方的法律責(zé)任。特此證明。最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。重慶昊宇圖文廣告公司****年**月**日解除勞動合同通知書生效條件篇三解除勞動合同通知書__________________先生/女士：因您的 行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條之規(guī)定、勞動合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動合同管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，本公司決定：一、通知您自下述第（）款指定的日期開始起，即行解除與您的勞動合同[合同簽證號： ]。因 ,根據(jù)《勞動合
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