最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)-全文預覽
【正文】 失或者部分喪失勞動能力的。② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。格式二 終止、解除勞動合同通知書______ 同志(先生、女士)：___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 ___ 原因)，終止(解除)勞動合同。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。特此通知。經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。經(jīng)雙方確認后生效。特此證明。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。二、請您于 年 月 日之前來辦理如下離職移交手續(xù)： ； 、文件、辦公用品及其它公物； ，歸還公司欠款；、人事檔案、社會保險、黨團等人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等，逾期責任自負；《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，簽收《解除勞動合同證明書》等文件； 《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù)。月日解除。； ，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；；，由用人單位解除； ，由勞動者解除； ；；用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；； ； ； 《勞動合同法》第40條 ； 《勞動合同法》第46條之規(guī)定，公司因第e、h、i、k、n項原因解除勞動合同時，公司依法支付經(jīng)濟補償金，解除勞動合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟補償金。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!解除勞動合同通知書生效條件篇一解除勞動合同通知書：你與公司于****年**月**日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，公司依據(jù)第條第款的規(guī)定，決定從年月日起予以解除。特此通知abcd攝影婚紗（印章）：年月日解除勞動合同通知書生效條件篇二解除勞動合同通知書于年月與公司提出協(xié)商解除此前重慶昊宇圖文廣告公司與您訂立的勞動合同（合同期限****年**月**日至****年**月**日），公司予以同意經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年請按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 年 月 日起。特此通知！通知人：（公司蓋章）通知日
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