最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)-預覽頁
【正文】 期： 年 月 日 附件８：解除勞動合同證明書茲有本單位職工，性別，身份證號，住址:。（用人單位蓋章）年 月 日 附件１0：終止勞動合同證明書茲有本單位職工，性別，身份證，住址:。（用人單位蓋章）年 月 日 附件11：解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明姓名：，性別：，身份證號：，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，現(xiàn)因，雙方決定從 年 月 日起解除已經簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。經甲乙雙方協(xié)商同意，對 ___ 月 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容： ________________________________________________________________________________________________________________甲方： ________(簽字蓋章)乙方： ________(簽字蓋章)____ 年 ____ 月 ____ 日鑒證人： ________(簽字蓋章)鑒證機關： ________(蓋章)____ 年 ____ 月 ____ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(6)勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經濟補償金?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金
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