最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)-閱讀頁
2025-08-04 21:15本頁面
【正文】 _____________________________甲方： ________(簽字蓋章)乙方： ________(簽字蓋章)____ 年 ____ 月 ____ 日鑒證人： ________(簽字蓋章)鑒證機關： ________(蓋章)____ 年 ____ 月 ____ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的。③ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。② 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。(6)勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。(7)終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用
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