最新解除勞動合同通知書生效條件(4篇)-免費閱讀
【正文】 在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經(jīng)濟補償金。④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（用人單位蓋章）年 月 日 附件11：解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明姓名：，性別：，身份證號：，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，現(xiàn)因，雙方?jīng)Q定從 年 月 日起解除已經(jīng)簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。特此通知！通知人：（公司蓋章）通知日期： 年 月 日 附件８：解除勞動合同證明書茲有本單位職工，性別，身份證號，住址:。特此通知abcd攝影婚紗（印章）：年月日解除勞動合同通知書生效條件篇二解除勞動合同通知書于年月與公司提出協(xié)商解除此前重慶昊宇圖文廣告公司與您訂立的勞動合同（合同期限****年**月**日至****年**月**日），公司予以同意經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年請按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。； ，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；；，由用人單位解除； ，由勞動者解除； ；；用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；； ； ； 《勞動合同法》第40條 ； 《勞動合同法》第46條之規(guī)定，公司因第e、h、i、k、n項原因解除勞動合同時，公司依法支付經(jīng)濟補償金，解除勞動合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟補償金。二、請您于 年 月 日之前來辦理如下離職移交手續(xù)： ； 、文件、辦公用品及其它公物； ，歸還公司欠款；、人事檔案、社會保險、黨團等人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等，逾期責任自負；《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，簽收《解除勞動合同證明書》等文件； 《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù)。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。經(jīng)雙方確認后生效。特此通知。格式二 終止、解除勞動合同通知
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