公司解除勞動(dòng)合同通知書（五篇）-全文預(yù)覽
【正文】 工會。工資部分、核算加班費(fèi)用并補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳20____年12月至今的社會保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等，并保留向上級仲裁機(jī)關(guān)申請法律仲裁的權(quán)利。公司扣發(fā)本人勞動(dòng)報(bào)酬超過本人月工資的20%。XX有限公司人力資源部年 月 日勞動(dòng)合同解除通知書8單位工商注冊名稱_________________：本人____,性別男,年齡____歲,身份證號碼: ,自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：自20____年12月進(jìn)公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動(dòng)至20____年1月，其余時(shí)間均未簽訂勞動(dòng)合同。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。xxx20xx年xx月xx日勞動(dòng)合同解除通知書6先生/女士：由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的39。計(jì)x元。您的勞動(dòng)合同于年月日解除?！饑?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(用人單位蓋章)_____年 _____月 _____日簽收:_______________________年 _____月 _____日第五篇：勞動(dòng)合同解除通知書勞動(dòng)合同解除通知書1（一）在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。第四篇：解除勞動(dòng)合同通知書（范本）解除勞動(dòng)合同通知書（范本）__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。因，要求與乙方解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。員工簽收：日期：______年____月____日第二篇：解除勞動(dòng)合同通知書(公司提出)解除勞動(dòng)合同通知書（公司提出）_____先生/女士：根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自_____年 ___月 ___日起將與您解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，終止與您的勞動(dòng)合同。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。公司解除勞動(dòng)合同通知書第（）號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
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