公司解除勞動(dòng)合同通知書五篇(完整版)
【正文】 ____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第一篇：公司解除勞動(dòng)合同通知書公司解除勞動(dòng)合同條件關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。特此通知公司（蓋章）：****年**月**日公司解除勞動(dòng)合同通知書回執(zhí)第（）號員工姓名： 所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：_______年_____月_____日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。員工簽名：_____年 ___月 ___日第三篇：解除勞動(dòng)合同通知書(公司提出)編號:ADL(JC)解 除 勞 動(dòng) 合 同 通 知 書：乙方于年月日應(yīng)聘于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司（簡稱甲方），現(xiàn)就職于甲方部門崗位。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的`，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。現(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。解除您的理由是：○在試用期間被證明不符合錄用條件的。計(jì)x元。特此通知。自20____年12月進(jìn)公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節(jié)假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費(fèi)。通知人：20____年____月____日勞動(dòng)合同解除通知書9xx：自20xx年12月起，你不履行請假手續(xù)，曠工至今，已嚴(yán)重違反xxx公司《制度》第x條的規(guī)定?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的39。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。你的工作年限計(jì)算為_____年__月。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。您的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日解除。，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。對因你不履行請假手續(xù)、曠工至今、xxxx司已經(jīng)依法通知了公司工會(huì)。公司扣發(fā)本人勞動(dòng)報(bào)酬超過本人月工資的20%。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。計(jì)x元。○
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1