最新解除勞動(dòng)合同通知書生效條件(4篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 同法》第 條 項(xiàng)規(guī)定，解除與該職工的勞動(dòng)合同。（用人單位蓋章）年 月 日 附件12：解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：（單位）乙方：（員工）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，甲乙雙方自 年 月 日起解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。工作時(shí)間不滿 1 年的按 1 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(7)終止和解除合同后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。② 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。(用人單位蓋章)年 月 日簽收:年 月 日相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。甲方：（簽章）乙方：（簽字）年 月 日解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇四解除勞動(dòng)合同通知書 范本一（員工工號(hào)：）：你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。因合同期屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條的有關(guān)規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已終止。特此通知！通知人：（用人單位蓋章）通知日期： 年 月 日 附件７：勞動(dòng)合同終止通知書___________________先生/女士：鑒于您與公司簽署的勞動(dòng)合同(合同鑒證號(hào):)將于 年 月
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