最新解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件(4篇)(完整版)
【正文】 日期滿,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條之規(guī)定、勞動(dòng)合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)通知如下：一、自勞動(dòng)合同屆滿日起（年 月 日）,貴我雙方的勞動(dòng)合同因合同期滿而自動(dòng)終止，您自該日起無(wú)需再來(lái)公司上班。你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)月為元。請(qǐng)你自接到本通知之日起一周內(nèi)到公司勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后領(lǐng)取離職交接登記表，到有關(guān)部門(mén)辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和當(dāng)月工資在公司批準(zhǔn)你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準(zhǔn)離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法規(guī)拒絕支付當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且有權(quán)不為你出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此導(dǎo)致的法律后果將由你本人承擔(dān)。二、請(qǐng)您于 年 月 日之前來(lái)公司辦理如下離職移交手續(xù)： ； 、文件、辦公用品及其它公物； ，歸還公司欠款；、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)等人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)保管的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等，逾期責(zé)任自負(fù)；《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，簽收《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》等文件； 《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)。特此證明。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。甲方： _________(簽字蓋章)乙方： _________(簽字蓋章)___ 年 ___ 月 ___ 日注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。④ 被依法追究刑事責(zé)任的。③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(11)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(12)用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 5
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