公司解除勞動合同通知書五篇(存儲版)
【正文】 的理由是：過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。公司20xx年xx月xx日勞動合同解除通知書13_________________：你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的`勞動合同。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。被通知方(簽名或蓋章)：年___月___日勞動合同解除通知書14陳、李x平、張、楊：因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。通知方(簽名或蓋章)年 月 日。(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正。特此通知通知方(簽名或蓋章)：年___月___日注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。被依法追究刑事責(zé)任。（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。請您于xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。公司發(fā)放工資未達(dá)荊州本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)600元。希望您在新的工作崗位上取得更大的39?！鸸静恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。（三）勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如不服，請在接通知后十五日內(nèi)，向xx市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請接到本通知后，在_____年 ___月 ___日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?，F(xiàn)因下列第__ __項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。解除（終止）合同的原因如下：_____ ○過失性解除；○在試用期間被證明不符合錄用條件的；○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；○被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，按照雙方勞動合同條款之規(guī)定，自年月日起，甲方解除與乙方的勞動合同關(guān)系。（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知
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