基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與改善路徑(存儲(chǔ)版)
【正文】 享共用。只有進(jìn)一步加強(qiáng)縣市醫(yī)聯(lián)體的統(tǒng)籌力度，創(chuàng)新人才引進(jìn)與激勵(lì)政策，在職稱晉升和繼續(xù)教育方面向基層一線予以傾斜，才能穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，提升業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)“健康中國(guó)”戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。省級(jí)衛(wèi)生主管部門需要建立健全醫(yī)學(xué)畢業(yè)生基層成長(zhǎng)跟蹤機(jī)制、探索靈活的醫(yī)共體內(nèi)部用人機(jī)制、支持基層醫(yī)生創(chuàng)建個(gè)人品牌或適時(shí)開辦全科診所，拓寬其職業(yè)發(fā)展空間。根據(jù)基層人才空缺有計(jì)劃的招考定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才，學(xué)生按期畢業(yè)后，回入學(xué)前戶籍所在地區(qū)工作。調(diào)查中，在回答“所在地區(qū)對(duì)基層醫(yī)生評(píng)職稱有照顧嗎”%的受訪者表示有受到照顧，其他均表示無(wú)任何傾斜。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示我國(guó)基層衛(wèi)生人才職稱以初級(jí)職稱為主，社會(huì)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、%%，高級(jí)職稱比例過低，%，而且基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置比例存在問題，高級(jí)職稱比例過低，出現(xiàn)高級(jí)職稱人才評(píng)聘難現(xiàn)象，人才流失嚴(yán)重。此外目前全科醫(yī)生統(tǒng)計(jì)口徑中，大部分為通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)獲得合格證書的全科醫(yī)生，服務(wù)能力和技術(shù)水平相對(duì)有限。國(guó)家對(duì)基層醫(yī)療環(huán)境和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的投入不斷加大的同時(shí)，基層醫(yī)護(hù)人才卻面臨諸多職業(yè)發(fā)展瓶頸，不少基層地區(qū)出現(xiàn)醫(yī)療人才“招不到、留不住、發(fā)展難”的問題，課題組針對(duì)浙江省基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員職業(yè)發(fā)展開展問卷調(diào)查，問卷共發(fā)放500份，回收481份，有效問卷470份。基層醫(yī)療人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展關(guān)系到醫(yī)療衛(wèi)生工作能否實(shí)現(xiàn)重心下移，也影響到城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)的均等化和公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的提升。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，470位受訪者中有153人為?？苹蛞韵聦W(xué)歷，%。首先在職稱評(píng)定上，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)高級(jí)職
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