基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與改善路徑-全文預(yù)覽
【正文】 醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。加強(qiáng)醫(yī)教協(xié)同，協(xié)調(diào)教育等部門，加快完善省內(nèi)高校醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)體系，增加面向基層全科就業(yè)方向的醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)數(shù)量?；鶎有l(wèi)生事業(yè)的統(tǒng)籌發(fā)展可以通過縣域醫(yī)共體等新的管理形式來創(chuàng)新衛(wèi)生人才資源配置。此次調(diào)查中，受訪者中有18%表示近三年參加的培訓(xùn)為0,31%的被調(diào)查者表示參加過1次培訓(xùn)。最后，醫(yī)療人才招聘難，基層醫(yī)療人才本身招聘優(yōu)勢就不大，目前各地區(qū)人社部門在審核招聘計(jì)劃時(shí)，對于人才的開考比例設(shè)置一般為3:1，對于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開考比例設(shè)置為2:1，但這一比例設(shè)置依然過高，實(shí)際報(bào)名的人數(shù)需要達(dá)到招聘崗位人數(shù)的3倍或者2倍以上，才能招聘到計(jì)劃人數(shù)，這普遍增加了基層衛(wèi)生組織的招聘難度。即使一部分畢業(yè)生根據(jù)協(xié)議合同下到基層，一旦有機(jī)會就千方百計(jì)要回到大醫(yī)院工作，農(nóng)村基層醫(yī)療合格人員缺乏的事實(shí)依然嚴(yán)峻。從《2022中國衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒》和《2022中國衛(wèi)生和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)年鑒》的對比來看，2022年，%，%。按照國家每萬人口23名全科醫(yī)生的要求，還有很大差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，浙江省基層醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)。 基層醫(yī)療人才；職業(yè)發(fā)展路徑；隊(duì)伍建設(shè) 近年來，隨著新醫(yī)改的不斷深入和“健康中國”戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施，基層醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性進(jìn)一步凸顯。要推進(jìn)基層醫(yī)療水平的提升，需要以區(qū)域醫(yī)共體為抓手改善職稱評審、績效改革、繼續(xù)教育等政策，利用好定向培養(yǎng)和醫(yī)教協(xié)同政策，鼓勵畢業(yè)生扎根基層。范圍涉及溫州、舟山、麗水、臺州、衢州等地區(qū)的基層衛(wèi)生組織。農(nóng)村地區(qū)更為短缺
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