基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與改善路徑-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 21:33本頁(yè)面
【正文】 上崗、按崗聘用、人崗相適?；鶎有l(wèi)生事業(yè)的統(tǒng)籌發(fā)展可以通過(guò)縣域醫(yī)共體等新的管理形式來(lái)創(chuàng)新衛(wèi)生人才資源配置。調(diào)查中，在回答“所在地區(qū)對(duì)基層醫(yī)生評(píng)職稱(chēng)有照顧嗎”%的受訪(fǎng)者表示有受到照顧，其他均表示無(wú)任何傾斜。此次調(diào)查中，受訪(fǎng)者中有18%表示近三年參加的培訓(xùn)為0,31%的被調(diào)查者表示參加過(guò)1次培訓(xùn)。首先基層衛(wèi)生人才身份管理的現(xiàn)狀很復(fù)雜，管理部門(mén)有衛(wèi)生行政部門(mén)、又有財(cái)政部門(mén)、編制辦等，人員身份也有全民、集體、編制內(nèi)、臨時(shí)聘用、退休返聘等類(lèi)別，醫(yī)護(hù)人員職業(yè)發(fā)展受身份以及各部門(mén)政策影響，難以系統(tǒng)規(guī)劃自身職業(yè)發(fā)展。最后，醫(yī)療人才招聘難，基層醫(yī)療人才本身招聘優(yōu)勢(shì)就不大，目前各地區(qū)人社部門(mén)在審核招聘計(jì)劃時(shí)，對(duì)于人才的開(kāi)考比例設(shè)置一般為3:1，對(duì)于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開(kāi)考比例設(shè)置為2:1，但這一比例設(shè)置依然過(guò)高，實(shí)際報(bào)名的人數(shù)需要達(dá)到招聘崗位人數(shù)的3倍或者2倍以上，才能招聘到計(jì)劃人數(shù)，這普遍增加了基層衛(wèi)生組織的招聘難度。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示我國(guó)基層衛(wèi)生人才職稱(chēng)以初級(jí)職稱(chēng)為主，社會(huì)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、%%，高級(jí)職稱(chēng)比例過(guò)低，%，而且基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置比例存在問(wèn)題，高級(jí)職稱(chēng)比例過(guò)低，出現(xiàn)高級(jí)職稱(chēng)人才評(píng)聘難現(xiàn)象，人才流失嚴(yán)重。即使一部分畢業(yè)生根據(jù)協(xié)議合同下到基層，一旦有機(jī)會(huì)就千方百計(jì)要回到大醫(yī)院工作，農(nóng)村基層醫(yī)療合格人員缺乏的事實(shí)依然嚴(yán)峻。%的受訪(fǎng)者表示會(huì)“長(zhǎng)期扎根基層工作”。從《2022中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒》和《2022中國(guó)衛(wèi)生和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)年鑒》的對(duì)比來(lái)看，2022年，%，%。此外目前全科醫(yī)生統(tǒng)計(jì)口徑中，大部分為
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