基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與改善路徑-wenkub.com
2025-04-05 21:33 本頁面
【正文】 綜上所述，基層衛(wèi)生人才隊伍的職業(yè)發(fā)展關(guān)系到隊伍建設(shè)的穩(wěn)定與城鄉(xiāng)基本醫(yī)療服務(wù)體系的完善。醫(yī)聯(lián)體牽頭單位根據(jù)基層單位疾病診療需求情況，定期或不定期為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)派遣專業(yè)技術(shù)及管理人才，通過?？乒步?、教學(xué)講座、臨床帶教、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、教學(xué)查房、科研和項目協(xié)作等多種方式，促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，進一步提高基層慢性病診療、急診、兒科、中醫(yī)、護理等醫(yī)療服務(wù)能力。職稱直接影響基層人員的薪資待遇和個人發(fā)展,因此建立以醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制對于切實提高基層衛(wèi)生服務(wù)水平,加快建立分級診療制度有重要價值。同時創(chuàng)新定向基層醫(yī)療人才區(qū)域內(nèi)規(guī)培輪訓(xùn)方式，有步驟的提升基層人才技術(shù)水平。持續(xù)提升全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量，強化培訓(xùn)基地建設(shè)，擴大培訓(xùn)規(guī)模，加強全科醫(yī)生在基層醫(yī)療機構(gòu)的比例。全面實施縣域醫(yī)共體人才統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一使用。最后，基層醫(yī)療機構(gòu)規(guī)模小，職稱比例以初中級職稱為主，因為學(xué)術(shù)資源相對缺乏，職稱評定遇到諸多困難，基層醫(yī)療機構(gòu)行政職務(wù)的晉升通道也相對狹窄，職業(yè)發(fā)展道路不暢。%的受訪者表示對自己的職業(yè)發(fā)展狀況“不滿意”、“較不滿意”或“非常不滿意”。首先在職稱評定上，基層醫(yī)療機構(gòu)高級職稱崗位設(shè)置較少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員職稱晉升更難。調(diào)查中超過73%的醫(yī)療人員表示對自己的收入水平“不滿意”或“比較不滿意”。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，470位受訪者中有153人為?？苹蛞韵聦W(xué)歷，%。 一、基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)存在的問題 ?；鶎俞t(yī)療人才隊伍的穩(wěn)定與
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