【正文】 的方向，在科學評價的基礎上，繼續(xù)推行高職低聘，積極試行低職高聘，逐步消除職稱和業(yè)績能力不匹配的現(xiàn)象，真正提高技術職務的含金量，使職稱聘任工作體現(xiàn)公平、令人信服，全面激活人才隊伍。當前和今后一個時期，科技創(chuàng)新要重點圍繞種業(yè)發(fā)展和柳湖循環(huán)型生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設，重點攻關市場營銷、結構調(diào)整和農(nóng)副產(chǎn)品深加工等方面的知識、能力，大力開展科技攻關，努力掌握應用新技術、新工藝、新材料、新裝備，增強企業(yè)的核心競爭力。 要切實加強對人才強企和科技興企戰(zhàn)略的組織領導。根據(jù)會議的安排，我先講三點意見： 一、把握形勢，切實增強做好科技與人才工作的責任感和緊迫感 科技與人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中起著基礎性、戰(zhàn)略性、決定性的作用，歷來受到黨中央、國務院及各級黨委、政府的高度重視。高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，全市現(xiàn)有高新技術企業(yè)18家，其中省級15家，國家級3家，省高新技術產(chǎn)品68個，初步形成了機電、化工、環(huán)保等一批高新技術產(chǎn)品群，江佳電子等14家企業(yè)研發(fā)中心取得首批市級工程技術研究中心資格，批準成立國家博士后科研工作站設站單位1家、省博士后技術創(chuàng)新中心1家。 科技與人才工作面臨的競爭越來越激烈。 科教興市、人才強市戰(zhàn)略的實施越來越迫切。我們要認清形勢，真正把科技進步作為加快發(fā)展的第一推動力，把人才作為經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，努力實現(xiàn)科技與人才工作的新突破，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的支撐。 圍繞上述指導思想與發(fā)展目標，今后一段時期，必須著重抓好以下五個關鍵措施： 一大力發(fā)展以高新技術為主導的新興產(chǎn)業(yè) 進一步強化科技進步在經(jīng)濟發(fā)展中的作用，積極實施以高新技術產(chǎn)業(yè)為先導的發(fā)展戰(zhàn)略。培育2030家年銷售收入超億元的高新技術企業(yè)。信息化是新型工業(yè)化最主要的特征，也是新型工業(yè)化的重要實現(xiàn)途徑。冶金行業(yè)要積極開發(fā)大口徑管、特種鋼管、特種鋼錠、特種鋼材等市場潛力大的產(chǎn)品。這是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關鍵環(huán)節(jié)和保證企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的長久之計。扎實實施科技聯(lián)姻工程，鼓勵和引導企業(yè)與國內(nèi)外高等院校、科研院所和大集團開展多渠道、多層次、多形式的科技合作，積極引進擁有自主知識產(chǎn)權、市場前景看好的科技成果，加速把科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。堅持把技術創(chuàng)新與招商引資、招才引智結合起來，大力引進、消化、吸收國內(nèi)外先進技術，努力提高技術進步的起點。實施3311人才工程建設，把博士后工作站、博士后技術創(chuàng)新中心、省引進國外智力成果推廣示范基地、重點農(nóng)業(yè)園區(qū)等載體，建成高層次人才集聚、培養(yǎng)和使用的重要平臺。抓緊實施《市人才引進暫行辦法》，對關鍵領域急需的高層次人才和緊缺人才，要千方百計、不拘一格引進。依托農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設，進一步加快科技興農(nóng)步伐。各級黨政組織務必從提高執(zhí)政能力、加快兩個提前的高度，把科技與人才工作擺上重要戰(zhàn)略地位，作為事關全局的大事、要事切實抓緊抓好、抓出成效。 強化領導，形成整體合力。各地、各部門、各單位要堅持技術資本投入在先、人才資源開發(fā)優(yōu)先，不斷建立健全科技與人才資源開發(fā)的投入機制。要加大考核力度，進一步完善科技創(chuàng)新和人才開發(fā)考核指標體系，把重視對科技及人才工作的引導，實施科技及人才工作的規(guī)劃，促進企業(yè)加大技改投入，加強科技人才隊伍建設等作為考核的主要內(nèi)容，強化督促檢查，并把考核結果作為評價各級領導干部政績的重要依據(jù)，確?？萍寂c人才工作的各項任務落到實處。要加大落實力度，這次會議進一步明確了當前及今后一段時期科技與人才工作的目標任務和主要措施，各地、各部門要結合自身實際，認真研究本地區(qū)、本部門科技與人才工作的目標任務、政策措施、運行機制等問題，制定科技與人才工作十一五規(guī)劃，擬定具體方案，逐項進行落實。 強化投入，落實物質(zhì)保障。今年要重點抓好以科技以人為本保護生態(tài)環(huán)境、共建美好家園為主題的科普宣傳活動，全面宣傳經(jīng)濟建設與結構、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一，與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)的科學發(fā)展觀，推動我市經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展。進一步完善人才資源信息系統(tǒng)、人才市場信息發(fā)布系統(tǒng)、人才資源預測系統(tǒng)，盤活人才，用好人才。各地特別是各重點鎮(zhèn)要堅持把高新技術項目向工業(yè)集中區(qū)集聚。大力實施高技能人才三年培養(yǎng)計劃，重點在制造業(yè)、服務業(yè)及技術含量高的行業(yè)中加快培養(yǎng)一批急需的技術技能型、復合技能型以及高新技術產(chǎn)業(yè)急需的知識技能型人才。認真組織實施515拔尖人才培養(yǎng)工程，即重點培養(yǎng)出5名以上在國內(nèi)或省內(nèi)學術技術界具有一定知名度的專家，10名以上在揚州市學術技術界具有一定聲望的專家或?qū)W者，50名以上在全市各學科、各行業(yè)成績突出的學術技術帶頭人，努力構筑我市以機械、電子、船舶、汽車、醫(yī)藥、化工、農(nóng)業(yè)、建筑為重點的八大行業(yè)人才高峰，培植一支與我市產(chǎn)業(yè)結構相適應的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。在專利申報、專利引進、技術嫁接上給企業(yè)以大力幫助和支持，確保全年專利申請量達到400件，在蘇中地區(qū)繼續(xù)保持領先地位。通過建設技術開發(fā)機構，加強技術攻關和對高新技術的消化、吸收、運用，努力開發(fā)和掌握一批具有自主知識產(chǎn)權的技術和主導產(chǎn)品。全市上下要進一步強化企業(yè)技術創(chuàng)新的主體意識，尤其要注重發(fā)揮重點骨干企業(yè)和科技型中小企業(yè)在技術創(chuàng)新中的作用，使之成為加強技術創(chuàng)新的骨干力量和生力軍。機械行業(yè)重點開發(fā)以機電儀一體化為方向的數(shù)控柔性加工系統(tǒng)，提高產(chǎn)品的技術含量和核心競爭力。在今后實施工業(yè)技改項目時，必須嚴格把關，確保技術裝備投入占技改投入的比重達到70%以上。積極組織星火、火炬、國家級新產(chǎn)品及雙高一優(yōu)等國家、省上爭項目。技術創(chuàng)新人才隊伍建設不斷加強，萬人擁有專業(yè)技術人員數(shù)達400人以上。全市上下要進一步解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力，充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用，把科技與人才工作作為優(yōu)先發(fā)展之策、率先發(fā)展之本、領先發(fā)展之基，使科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢?？萍寂c人才工作的投入還需加大，科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)、引進、使用的機制有待進一步完善，等等。目前全市共擁有各類人才48000人，其中黨政人才3425人，經(jīng)營管理人才2329人，專業(yè)技術人才37098人，鄉(xiāng)土人才5148人?？萍嫉耐苿幼饔萌找婷黠@。我們正在書寫礦區(qū)農(nóng)林業(yè)的歷史，時代呼喚著我們?nèi)?chuàng)造美好的明天。營造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境，身心健康、安居樂業(yè)、相互交流的生活學習環(huán)境，彼此尊重、和諧融洽、倡導爭鳴、鼓勵創(chuàng)新的人際環(huán)境和科技創(chuàng)新環(huán)境。 要加強和改進科技創(chuàng)新工作。有鑒于此，我們將采取區(qū)別激勵的辦法，對人才實行有區(qū)別的激勵措施，特別是為公司做出了突出貢獻的優(yōu)秀人才要予以重獎。以戰(zhàn)略的、發(fā)展的、創(chuàng)新的眼光，重視人才的培養(yǎng)和使用工作。 一要本著立足當前、目標長遠、積極籌劃、超前打算的原則，著眼于人才總量的增長和素質(zhì)結構的優(yōu)化，力爭每年引進和培養(yǎng)一定數(shù)量本科以上層次的各類人才，確保至2010年公司本科以上專業(yè)人才由目前的25人增加到50人左右。根據(jù)貢獻大小進行區(qū)別激勵，也是保證激勵有效的必然要求。反之，在競爭日益激烈的環(huán)境里，不論是誰，既使有再高的學歷和職稱，只要停止了學習和創(chuàng)新，哪怕是放慢了提高自己的腳步，都會被時代所淘汰。沒有人才，一切也就無從談起，規(guī)劃也就不可能實施好。每次職代會收集到的職工代表提案，涉及到人力資源管理、人才培養(yǎng)、吸引和使用工作的都不少，這反映了各方面對人才工作前所未有的關注和支持，說明公司上下對抓好人才工作達成了共識。在思想上，一些同志錯誤地認為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)含量低，不需要多少高層次人才，對人才工作重視不足。具體工作中存在一些誤區(qū)，不能根據(jù)個人能力給予發(fā)揮作用的空間，讓他們感覺無用武之地，挫傷了他們的進取心。 一是吸引人才的力度還不夠大。嚴峻的形勢迫使我們必須提前思考，提前部署，并解決好這個決定公司發(fā)展的大問題，否則，我們的發(fā)展規(guī)劃將是紙上談兵，將成為空中樓閣。國民經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)發(fā)展政策不斷優(yōu)化，加之集團公司強大的后盾和科學的發(fā)展規(guī)劃，我們必須盡快走出一條循環(huán)型、可持續(xù)的生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的新路子，盡快把公司建成國內(nèi)一流、農(nóng)工商一體化的現(xiàn)代化綜合性農(nóng)林企業(yè)和知名的無公害綠色有機食品供應商。在他們身上集中展現(xiàn)了公司廣大職工熱愛企業(yè)、甘于奉獻、團結協(xié)作的精神，勤奮學習、勇于實踐、探索求知的精神，實事求是、崇尚科技、善于創(chuàng)造的精神，百折不撓、拼搏進取、敢為人先的精神。其它還有很多同志雖然沒有受到表彰，也都在工作中做出了積極努力。*也都取得了較大進步，他們能夠取得人才工作、科技工作的雙豐收，歸根結底源于堅持了人才先行、科技領先的工作思路，他們的好做法是值得總結推廣、最可寶貴的經(jīng)驗。主要農(nóng)作物良種化及開發(fā)對種業(yè)發(fā)展起到了很大的指導作用，食用菌新品種篩選與推廣促進了柳湖的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，小桂莊積極引進大棚蔬菜種植技術，為職工群眾勞動致富探索了一條穩(wěn)妥有效的道路。全面開展了管技人員考核工作，積極探索人才培養(yǎng)和儲備的新途徑，提高了人才工作的質(zhì)量和水平。 各位領導，同志們，我們正處在一個奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的偉大時代。目前我們有些地方和單位的一個突出問題，是人才出不來，用不上，留不住，引不進，養(yǎng)在深閨人未識、墻內(nèi)開花墻外香，問題的根源還是出在機制上。在最近召開的全國組織部長會議上，曾慶紅同志代表黨中央對人才工作提出了新要求，那就是當前和今后一個時期，人才工作的一項緊迫任務，就是要適應構建和諧社會的需要，造就一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。鄧小平同志說，要尊重人才，科技是第一生產(chǎn)力。三是各部門各單位要凝聚人才。希望今后要做到三點：一是拔尖人才要當好表率。如何推進經(jīng)濟結構調(diào)整，搞活民營經(jīng)濟。有關部門聯(lián)系了區(qū)內(nèi)外科研院所與我市三環(huán)集團、益富華、恒科藥業(yè)等7家企業(yè)建立了科技攻關和技術協(xié)作關系。當前，我市正處在加快發(fā)展的關鍵時期，在百舸爭流、不進則退的激烈發(fā)展競爭中，要想迎頭趕上先進地區(qū)，實現(xiàn)兩個率先的宏偉目標，不僅需要我們有拼搏創(chuàng)新的勇氣、勤奮務實的舉措，更需要包括專家和普??識分子在內(nèi)的各類人才傾心傾力的智力支持。*期間是我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要時期，是我市全面建設小康社會的關鍵時期，也是進行經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的重要時期。這說明市委、市政府對我市科技人才和人才工作的高度重視。不謀全局者，不足以謀一域，*市要實施好*人才發(fā)展規(guī)劃，要實現(xiàn)在廣西率先實現(xiàn)小康社會奮斗目標，必須堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬人才工作全局，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀，深入實施科技興市、人才強市戰(zhàn)略，堅持把促進經(jīng)濟社會發(fā)展和人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點，以能力建設為核心，以培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實用人才為重點，以體制機制創(chuàng)新為動力，緊緊抓住培養(yǎng)、引進和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，狠抓人才工作這一全局性工作，增強危機感和緊迫感，緊緊抓住機遇，正確應對挑戰(zhàn)，通過大量卓有成效的工作，大力推進三支人才隊伍建設，不斷增加人才數(shù)量，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結構，改善人才布局。一要促使科技人才當好外腦。今后，我們要激勵更多的科技人才，在科研上敢于攻關，通過各種攻關活動，在制約發(fā)展的熱點問題上有所突破。20*年，通過我市組織人事部門的努力，三環(huán)集團公司建立了*日用陶瓷產(chǎn)業(yè)人才小高地，通過小高地的建設，引進了13名博士，55名碩士，185名本科人才，建立了一支高素質(zhì)的研究、生產(chǎn)、營銷、管理團隊，具備良好的新產(chǎn)品、新技術研究、開發(fā)能力。希望大家以身作則，努力工作，在自己所從事的領域多