【正文】 、縣畜牧局等部門招聘了190名工作人員；依據(jù)《干部選拔任用條例》，規(guī)范選拔程序，堅持用人標準，嚴格任命政府管理的單位股級干部。細化、量化申報評審條件，實行申報單位、主管部門、縣職改辦逐級審報制度，盡可能的把那些工作能力強、業(yè)務水平高、貢獻突出的專業(yè)技術骨干推薦為高一級專業(yè)技術資格。截止到目前，我縣共有專業(yè)技術人員6845人，其中：按級別分正高職5人，副高職344人，中職3362人，初職3134人；按專業(yè)分，農、林、水、畜牧技術類196人，衛(wèi)生技術類1003人，工程技術類450人，教育教學類4817人，其它類379人；按學歷分，研究生以上1人，大學本科2282人，大學專科3379人，中專及高中以下1183人。近三年來，經我局引進的各類專業(yè)技術人才每年都在100人以上，高層次、高學歷人員都在10人以上，有效的緩解了企業(yè)人才緊缺的矛盾；二是大力推行聘才興業(yè)。另一方面，我們從關心他們生活入手，不斷拓展服務領域，實現(xiàn)以情留人。今年我們將會同縣委組織部、縣農辦、縣科協(xié)等單位，邀請中國農業(yè)大學9名專家教授來我縣開展食用菌及設施果菜栽培、奶牛奶羊飼養(yǎng)管理和疾病防治、淡水魚養(yǎng)殖等實用農業(yè)技術培訓，提高全縣種養(yǎng)大戶的科學種植、養(yǎng)殖水平。出臺具體的政策措施，通過政府拔款、用人單位自籌等渠道，建立專門的人才發(fā)展專項基金，用于人才培訓、突出貢獻獎勵、攻讀深造補貼、支持貧困大學生等，為人才成長、發(fā)展創(chuàng)造一個良好的政策環(huán)境。做好高中級資格推薦申報和初級資格評審認定工作，堅持重業(yè)績，看成果的原則，通過考試與評審相結合的方式，不唯學歷資歷，綜合審查其工作經歷、工作能力、業(yè)績成果材料，確實把工作能力強、業(yè)務水平高、貢獻突出的專業(yè)技術骨干選拔出來，樹立一批專業(yè)技術領域領軍人物。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員招錄工作，按照省市統(tǒng)一部署，從應往屆大中專畢業(yè)生和事業(yè)單位工作人員中公開選拔一批有能力、有素質的人員補充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍中去，緩解人員年齡老化問題，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的生機和活力?！笆濉逼陂g累計培訓縣處級、科級和股級干部528人次，培訓新錄用公務員67人次；定期開展更新知識培訓，以縣電大為基地，根據(jù)實際工作需要，每年都對全縣公務員進行新知識、新理論的培訓，參訓率達100%。目前，全縣568名股級干部全部是群眾威信高、工作能力強的骨干力量。二是嚴格聘任管理。通過充分發(fā)揮職稱評聘的激勵約束作用，充分調動和激發(fā)了全縣廣大專業(yè)技術人才的工作積極性，圍繞全縣經濟建設積極開發(fā)科技成果，應用到農業(yè)生產、企業(yè)生產經營領域，有力的幫助了農民增收、企業(yè)增產增效，推動了***的經濟發(fā)展。借助毗鄰北京、天津等大中城市的優(yōu)勢，通過短期借調、業(yè)務服務等方式聘用一批具有醫(yī)療衛(wèi)生、經濟、政治等專業(yè)知識的優(yōu)秀人才來**奉獻聰明才智，促進***經濟發(fā)展。2002年以來，我們相繼舉辦了兩次“**之約”大型聯(lián)誼聯(lián)姻活動，并指導**、***等集團籌建了人才住宅樓，在一定程度上解決好引進人才的婚姻和住房問題，許多在**、***的工作的外地大學生紛紛表示將落戶**、根扎***干事業(yè)，努力為***的經濟發(fā)展貢獻力量。三是引導涉農專業(yè)的大中專畢業(yè)生發(fā)揮專長，面向農業(yè)生產第一線擇業(yè)。（二）加強各類人才培養(yǎng)。amp。（二）專業(yè)技術人員職稱結構全州事業(yè)單位中，共有各類專業(yè)技術人才739人（其中在管理崗位工作的138人，具有職業(yè)資格的2519人）。一方面地域面積較大，自然資源豐富，人口少，本土人才供應能力不足；另一方面項目聚集少，產業(yè)規(guī)模小，難以吸引更多才智。一個高層次人才可以帶動一個人才群體；各級各類高層次人才，可以帶動整個人才隊伍建設。（五）人才市場體系建設滯后，作用發(fā)揮有限，不能很好適應新形勢的需要人才市場發(fā)育不全，市場配置人才的功能未充分發(fā)揮，目前海西除州人才交流中心和都蘭縣人才交流中心外，其他各市縣行委人才市場雖已掛牌，但均無編制及人員，且其建設還處在初級階段，制度和設施比較落后，功能不完善，人才市場的作用還沒有得到充分發(fā)揮。以重點骨干企業(yè)、支柱產業(yè)及高新技術產業(yè)為載體，以引進緊缺人才和高層次人才為重點，會同科技局加強與大專院校、科研院所的聯(lián)系與溝通，及時掌握各單位需求高層次專業(yè)技術人才情況，為有針對性地開展人才引進工作提供可靠依據(jù)。我州是以工業(yè)經濟為主導，并重農業(yè)產業(yè)經濟的發(fā)展，農業(yè)的產業(yè)化需要強大的人才作為后備。加強輿論宣傳，大力宣傳人才引進工作的重大意義，宣傳各個領域、各個行業(yè)涌現(xiàn)的高層次專業(yè)技術人才先進事跡，倡導鼓勵團結、創(chuàng)新、向上的科研精神，對為我州經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才給予重獎。制定出臺政策，鼓勵知識、技術、管理和資本等生產要素參與收益分配，探索建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，做到智力資源資本化，努力實現(xiàn)一流人才以一流業(yè)績贏得一流報酬。開展各級領導干部與各級各類人才結對子活動，交流思想，掌握情況，積極幫助聯(lián)系對象解決實際困難和問題，為人才營造一種親情氛圍。注重情感激勵，以優(yōu)化社會環(huán)境關愛人才重視精神激勵和感情投資，大力提倡敬業(yè)精神，利用各種新聞媒體大張旗鼓地宣傳和報道社會上涌現(xiàn)出來的各類優(yōu)秀人才、先進典型和模范人物，增強各類人才工作的責任感和事業(yè)的成就感。采取送出去培訓鍛煉和引進智力項目相結合全方位的人才培養(yǎng)模式，提高了各類優(yōu)秀骨干人才的經營管理能力、專業(yè)技術能力和科研攻關能力。要積極組織他們與企業(yè)項目進行技術對接，吸收他們參加我州發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的研制、新產品的開發(fā)和重點技術、重點項目、重點課題的可行性研究等重大活動，傾聽他們對加快我州經濟發(fā)展及解決重點、難點問題的意見和建議。，打造人才“蓄水池”。因此，我們要撇棄以前的“拿來主義”，發(fā)揮好靈活引進人才的優(yōu)勢，通過實行“人才驛站”和“候鳥政策”，使各類人才在不受戶籍等條件的限制下充分發(fā)揮聰明才干，達到對人才的最佳利用和效能的最大發(fā)揮。各類人才在地區(qū)內也呈現(xiàn)由下向上逆向流動的趨勢，越是需要專業(yè)人才的基層，專業(yè)技術人才越少，高素質專業(yè)技術干部更少。在全球經濟迅速發(fā)展的今天，要求產業(yè)不斷擴大升級，我州推動產業(yè)升級的高層次人才需求旺盛但供給嚴重不足。二、我州科技人才隊伍建設發(fā)展存在的主要問題近幾年來，我州創(chuàng)新人才引進機制，通過對外合作、專家學者任職掛職、高級人才技術入股等形式引進了一批高級人才緩解了海西人才嚴重不足問題，培育了一批科技型企業(yè)，提高了我州經濟增長的質量和效益。全州參照公務員法管理的事業(yè)單位中研究生6人，%；大學本科145人，%；大學?？?55人，%；中專43人，%；高中及以下19人，%。（四）優(yōu)化專業(yè)技術人才隊伍結構。根據(jù)經濟、社會發(fā)展的實際情況和科技人才的需求狀況，分別確定人才發(fā)展的短、中、長期目標，制訂十年遠景規(guī)劃。二是著力提高鄉(xiāng)土人才技能水平。一方面，加強人事代理工作，增加代理項目，簡化代理手續(xù)，將單一的人事檔案代理發(fā)展到轉正定級、考評職稱、調整檔案工資、戶糧關系接收等全方位代理，解除了他們的后顧之憂，為他們全身心的干好工作打下了基礎。同時積極參加臨近省、市組織的人才交流會，擴大人才引進范圍。定期組織專業(yè)技術人員學習《二十一世紀科學技術發(fā)展述略》等新政策、新理論，指導農業(yè)、教育、衛(wèi)生等部門圍繞本行業(yè)特點，開展專業(yè)知識培訓，并嚴格落實繼續(xù)教育證書驗證制度，使每名初級專業(yè)技術人員每年接受繼續(xù)教育都在80學時以上，每名中高級專業(yè)技術人員每年接受繼續(xù)教育都在96學時以上。一是嚴格推薦申報。選人用人實行“公平競爭、擇優(yōu)錄用”的方法，通過公開報名、層層把關，嚴格篩選，公開選拔，為我縣營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境。（一）機關事業(yè)單位干部隊伍素質不斷提高。（七）充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍。通過“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式柔性引進一批“候鳥型”人才，為***的經濟開新路，帶動地方經濟的發(fā)展。二、改善我縣人才隊伍發(fā)展的對策及與措施（一）制訂科技人才發(fā)展長遠規(guī)劃與專項基金。近兩年，我們先后向省人事廳申報了*******等一批先進拔尖人才，有效地鼓勵其發(fā)揮了致富帶頭人作用。四是跟蹤管理搞服務。為解決重點單位重點項目對人才的需求，每年都由一名局班子成員帶隊，組織***等企業(yè)勞資人員深入到**、***等地的各大中專院校開展招聘活動。將繼續(xù)教育作為加強專業(yè)技術人員能力建設和知識更新的一個重要手段來抓。為此，我們嚴格標準、規(guī)范運作，做好職稱改革工作。三是嚴把選人用人關口。一、我縣科技人才隊伍建設取得的主要成績我局在縣委縣政府的領導下，把科技人才隊伍建設當作一項重要工作來抓，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價值，創(chuàng)新人才機制，進一步完善人才政策、壯大人才實力、優(yōu)化人才結構、提高人才素質，使我縣科技人才隊伍建設取得了一定的成績。同時還要組織企業(yè)家赴高校、科研機構各知名公司考察，開闊視野，更新觀念；另一方面要“請進來”，繼續(xù)聘請兩院院士、省內外專家教授來講座授課，為服務，聘請博士、碩士開展經濟技術交流，提高我縣現(xiàn)有人才整體素質和技術水平。截止到目前，我縣共有農村鄉(xiāng)土拔尖人才65人，其中種植類8人，養(yǎng)殖類19人，加工類38人。鄉(xiāng)土拔尖人才成為新農村建設的領頭雁。三是注重人才的培養(yǎng)。企業(yè)科技人才服務領域不斷擴大。對受聘人員實行聘任合同管理，明確具體崗位職責、權限，同時采取考核和任期考核等措施，并把考核結果作為專業(yè)技術職務續(xù)聘、解聘、晉升的重要依據(jù)，督促專業(yè)技術人才在崗位上能夠發(fā)揮出應有的作用。截止到目前，我縣共有1304名黨政機關公務員，其中研究生以上學歷11人，大學本科學歷562人，大專學歷554人，中專及高中以下學歷177人?！笆濉逼陂g，全縣累計開展專門業(yè)務培訓3498人次?？萍既瞬抨犖榻ㄔO工作體系不夠健全我院缺乏系統(tǒng)的人力資源開發(fā)與隊伍建設理念，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系不夠完善，基礎工作較薄弱，管理職能不夠規(guī)范、系統(tǒng)和制度化，對于我院科研人才方面更是缺乏專業(yè)的體系和制度，造成科技人才的作用沒有完全發(fā)揮。（四）資金保障人才培養(yǎng)除了在組織和政策上給予充分保障之外，更離不開資金上的大力支持。六、科研人才發(fā)展保障措施（一）政策保障人才是企業(yè)發(fā)展的根本，尤其對于技術密集型的企業(yè)來說，人才更是發(fā)展的重中之重。對于科研人員的績效考核計劃主要從員工的工作成績的數(shù)量和質量兩個方面，對他們在工作中的優(yōu)缺點進行策定。針 對院科研技術人才成長的需要，院準備積極與國家部分重點院校合作，利用高校資源對院技術人員進行定期培訓，采取專業(yè)深造、崗位鍛煉、理論學習相互結合、整體提高的方式，力圖建立科研技術人才批量成長的培養(yǎng)機制。通過績效的獎勵，使人力資源能滿足組織發(fā)展的需要，促進組織績效和個人績效的提升，逐漸建立更加完善適合科研不斷發(fā)展的激勵機制?？蒲腥藛T中碩士 以上學歷20余人，博士學歷3人，其余大部分為本科學歷。下面，我就院人力資源及科研人才隊伍建設情況向各位領導做一簡要匯報，請領導批評指正：一、人力資源概況（一）院整體人力資源情況院現(xiàn)有職工X余人，其中本科以上學歷占職工總人數(shù)的70%，博士生X名，研究生X名，碩士以上學歷占總人數(shù)的X%。在薪酬結構上既從基本薪和院齡薪上來保持整體收入水平的提高和公平，又在學歷薪、職稱薪方面體現(xiàn)個人價值，尊重知識，尊重人才?！拔宸N方式”（一）師帶徒模式——建立“師帶徒”等企業(yè)內部人才培養(yǎng)機制，做好“傳、幫、帶”等制度建設，利用內部講課、演示、試驗等各種方式在日常工作中增加對青年人才的培育。（二）對院現(xiàn)有的有兩年以上工