20xx年工作參考總結(jié)企業(yè)工會(huì)工作參考總結(jié)「5篇」(存儲(chǔ)版)
【正文】 了較大規(guī)模的宣傳活動(dòng)。 由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會(huì)主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現(xiàn)時(shí)間沖突的現(xiàn)象。通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)、工會(huì)小組讀書活動(dòng)等方式，深化學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、XX屆X中全會(huì)精神和全總XX大會(huì)議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新認(rèn)識(shí)、群眾認(rèn)識(shí)、責(zé)任認(rèn)識(shí)、效勞認(rèn)識(shí)，提高工會(huì)干部綜合素養(yǎng)。做好工會(huì)換屆選舉工作。以職代會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和制造性，為領(lǐng)導(dǎo)理解民情、職工參與企業(yè)治理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。加強(qiáng)與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會(huì)、房產(chǎn)辦事處溝通，主動(dòng)走訪居民，謙虛聽(tīng)取意見(jiàn)，提高效勞質(zhì)量。開(kāi)展物業(yè)治理優(yōu)質(zhì)效勞競(jìng)賽，推行物業(yè)治理文明用語(yǔ)，舉辦十大效勞明星評(píng)選，舉行集中設(shè)攤效勞，組織行風(fēng)建立系列討論，促使行風(fēng)建立目的更明確、治理更標(biāo)準(zhǔn)、工作更到位、措施更扎實(shí)、作風(fēng)更深化，實(shí)在處理“維修不及時(shí)、效勞不到位、收費(fèi)不標(biāo)準(zhǔn)”征詢題。欣達(dá)房產(chǎn)效勞公司、高橋物業(yè)公司等單位按照實(shí)際，通過(guò)學(xué)習(xí)園地、黑板報(bào)、征文評(píng)選、演講競(jìng)賽、專題研究等方式，開(kāi)展職工讀書活動(dòng)，加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)。上半年，集團(tuán)公司工會(huì)共幫困和慰征詢患病職工45人次，發(fā)放幫困金13000多元。參賽運(yùn)發(fā)動(dòng)本著“參與、交流、商討、學(xué)習(xí)”的主旨，發(fā)揚(yáng)勇于拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個(gè)工程的競(jìng)賽，奪得籃球、保齡球競(jìng)賽第3名，團(tuán)體總分名列第五，并榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、優(yōu)秀承辦單位獎(jiǎng)。舉行職工自行車競(jìng)賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個(gè)工程中你追我趕、爭(zhēng)分奪秒，展示了職工發(fā)奮向上的精神風(fēng)貌。 七、做好扶貧幫困工作解除職工后顧之憂 企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)六 年初，集團(tuán)公司工會(huì)開(kāi)展了一年一度的“一日捐”活動(dòng)，共募集捐款13915元，全部款項(xiàng)列入集團(tuán)幫困基金，專款專用，以解職工燃眉之急。培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)、健全集團(tuán)公司職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，鼓舞職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。公開(kāi)承諾在浦東街道地區(qū)實(shí)行電梯關(guān)人半小時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)，便民急修1小時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)。以聘請(qǐng)專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會(huì)、施行小區(qū)經(jīng)濟(jì)核算等方式，提高小區(qū)經(jīng)理素養(yǎng)和治理才能，將物業(yè)治理標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)閱T工自覺(jué)行為，促進(jìn)物業(yè)治理全方位、高起點(diǎn)。 三、深化企務(wù)公開(kāi)工作促進(jìn)集團(tuán)民主治理 職代會(huì)是深化企務(wù)公開(kāi)工作、加強(qiáng)企業(yè)民主治理的有效手段。集團(tuán)公司、欣達(dá)房產(chǎn)效勞公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會(huì)被評(píng)為浦發(fā)集團(tuán)紅旗工會(huì)，曹恩翔、肖炯等4人被評(píng)為浦發(fā)集團(tuán)優(yōu)秀工會(huì)工作者?！ ∫弧⒓訌?qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部素養(yǎng) 集團(tuán)公司工會(huì)以《浦房集團(tuán)報(bào)》、集團(tuán)網(wǎng)站為載體，加強(qiáng)信息交流、理論傳播、經(jīng)歷推行，加大與基層工會(huì)的聯(lián)絡(luò)，提高工會(huì)干部工作技能?！ 榱俗畲笙薅鹊鼐S護(hù)職工的生命平安，今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)把抓平安消費(fèi)作為工作的重中之重，號(hào)召企業(yè)要堅(jiān)持消費(fèi)必須平安，平安為了消費(fèi)，牢牢記住先平安后消費(fèi)的原則，把抓好平安工作作為企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的重點(diǎn)，確保平安消費(fèi)。通過(guò)努力，獲得了一定的成績(jī)：20XX年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會(huì)數(shù)已開(kāi)展到149個(gè)，會(huì)員人數(shù)達(dá)7402人，%、%。20XX年3月，我司工會(huì)認(rèn)真按照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程，有序的組織召開(kāi)了XXXXX第三屆會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)議通過(guò)了第二屆工會(huì)工作報(bào)告、工作財(cái)務(wù)報(bào)告以及工會(huì)經(jīng)審工作報(bào)告等四項(xiàng)報(bào)告?！ ≡谠┐汗?jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶著相關(guān)人員深化基層各隊(duì)，行程3000多公里，對(duì)堅(jiān)守一線消費(fèi)崗位的干部員工進(jìn)展慰征詢，并給各隊(duì)送去2000元的慰征詢金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實(shí)際開(kāi)展一些有意義文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)征詢題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。積極宣傳XXX同志的先進(jìn)事跡，塑造了新形象。利用多種方式和渠道將公司的開(kāi)展和面臨的困難宣講到位，按照公司總體部署，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展目的及詳細(xì)措施、方法。接著做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，實(shí)在提升員工業(yè)務(wù)水平?！ ∥?、工作的缺乏之處 在確信成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，面對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻情勢(shì)，我們的思想和工作還有特別多不適應(yīng)和不到位的地點(diǎn)。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)開(kāi)工作，通過(guò)雙例會(huì)、員工大會(huì)等方式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有典范、趕有目的的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。針對(duì)近年來(lái)出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間理解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并通過(guò)學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝本人，用先進(jìn)的知識(shí)填充本人，用先進(jìn)的理念更新本人，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)?！ ∷摹⒙鋵?shí)“關(guān)愛(ài)”二字，維護(hù)員工切身利益，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。三是面對(duì)企業(yè)開(kāi)
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