20xx年工作參考總結(jié)企業(yè)工會工作參考總結(jié)「5篇」(存儲版)
【正文】 了較大規(guī)模的宣傳活動?！ ∮捎卩l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等方式，深化學習“三個代表”重要思想、XX屆X中全會精神和全總XX大會議精神，進一步強化工會干部政治認識、創(chuàng)新認識、群眾認識、責任認識、效勞認識，提高工會干部綜合素養(yǎng)。做好工會換屆選舉工作。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和制造性，為領導理解民情、職工參與企業(yè)治理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。加強與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通，主動走訪居民，謙虛聽取意見，提高效勞質(zhì)量。開展物業(yè)治理優(yōu)質(zhì)效勞競賽，推行物業(yè)治理文明用語，舉辦十大效勞明星評選，舉行集中設攤效勞，組織行風建立系列討論，促使行風建立目的更明確、治理更標準、工作更到位、措施更扎實、作風更深化，實在處理“維修不及時、效勞不到位、收費不標準”征詢題。欣達房產(chǎn)效勞公司、高橋物業(yè)公司等單位按照實際，通過學習園地、黑板報、征文評選、演講競賽、專題研究等方式，開展職工讀書活動，加強職工學習認識。上半年，集團公司工會共幫困和慰征詢患病職工45人次，發(fā)放幫困金13000多元。參賽運發(fā)動本著“參與、交流、商討、學習”的主旨，發(fā)揚勇于拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個工程的競賽，奪得籃球、保齡球競賽第3名，團體總分名列第五，并榮獲優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀承辦單位獎。舉行職工自行車競賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個工程中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工發(fā)奮向上的精神風貌?！ ∑摺⒆龊梅鲐殠屠Чぷ鹘獬毠ず箢欀畱n 企業(yè)工會工作總結(jié)六 年初，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，?？顚Ｓ?，以解職工燃眉之急。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進展標準、健全集團公司職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，鼓舞職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關人半小時到現(xiàn)場，便民急修1小時到現(xiàn)場。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、施行小區(qū)經(jīng)濟核算等方式，提高小區(qū)經(jīng)理素養(yǎng)和治理才能，將物業(yè)治理標準變?yōu)閱T工自覺行為，促進物業(yè)治理全方位、高起點?！ ∪?、深化企務公開工作促進集團民主治理 職代會是深化企務公開工作、加強企業(yè)民主治理的有效手段。集團公司、欣達房產(chǎn)效勞公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者?！ ∫弧⒓訌娬卫碚搶W習提高工會干部素養(yǎng) 集團公司工會以《浦房集團報》、集團網(wǎng)站為載體，加強信息交流、理論傳播、經(jīng)歷推行，加大與基層工會的聯(lián)絡，提高工會干部工作技能。 為了最大限度地維護職工的生命平安，今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓平安消費作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持消費必須平安，平安為了消費，牢牢記住先平安后消費的原則，把抓好平安工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點，確保平安消費。通過努力，獲得了一定的成績：20XX年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已開展到149個，會員人數(shù)達7402人，%、%。20XX年3月，我司工會認真按照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了XXXXX第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告。 在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶著相關人員深化基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線消費崗位的干部員工進展慰征詢，并給各隊送去2000元的慰征詢金，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點征詢題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。積極宣傳XXX同志的先進事跡，塑造了新形象。利用多種方式和渠道將公司的開展和面臨的困難宣講到位，按照公司總體部署，制定長遠開展目的及詳細措施、方法。接著做好員工技術業(yè)務培訓工作，實在提升員工業(yè)務水平?！ ∥?、工作的缺乏之處 在確信成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調(diào)整的嚴峻情勢，我們的思想和工作還有特別多不適應和不到位的地點。圍繞著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)開工作，通過雙例會、員工大會等方式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有典范、趕有目的的勞動競賽熱潮。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間理解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝本人，用先進的知識填充本人，用先進的理念更新本人，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)?！ ∷摹⒙鋵崱瓣P愛”二字，維護員工切身利益，加強企業(yè)凝聚力。三是面對企業(yè)開
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