【正文】 編號 ：WI/R—0一三 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第5頁 共5頁一三、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次以上者。 作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負(fù)責(zé)審批實(shí)施。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個(gè)人支付。 領(lǐng)取臥具費(fèi)后，工作不滿半年離職的退回350元；不滿一年離職的退回300元；不滿兩年離職的退回200元；退回費(fèi)用在離職結(jié)算中扣除。九、制裝費(fèi) 公司管理層員工制裝費(fèi)每年發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。（2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動離職處理。C、事假在七天以內(nèi)按實(shí)際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎金、崗位補(bǔ)貼、津貼，并且按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎金及年終獎的50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當(dāng)月獎及年終獎。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實(shí)際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 星期六、日加班按本人小時(shí)基薪的 200%發(fā)放。十六、有關(guān)節(jié)假日福利活動安排標(biāo)準(zhǔn)見附表QR023R。如在本公司用餐，按每天一五元人民幣標(biāo)準(zhǔn)收取客餐費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：副經(jīng)理職務(wù)以上員工按80%、助理經(jīng)理和助理員按70%、作業(yè)層員工按50%的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。持《深圳市職工社會保險(xiǎn)證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會醫(yī)院 深圳市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。二、 各管理處之間借用員工的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元/人/日；接待員、服務(wù)員、護(hù)衛(wèi)員等60元/人/日。四、外派執(zhí)勤護(hù)衛(wèi)員上、下班或回原單位公干，限乘坐公交車，每月憑票到原管理處報(bào)銷。對補(bǔ)牙等美容性的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷。 三、醫(yī)療待遇深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司從買保險(xiǎn)之日起不再負(fù)擔(dān)深戶員工的任何醫(yī)療費(fèi)用。 （4）、護(hù)衛(wèi)等其他人員，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2，500元人民幣/人。申請交通補(bǔ)貼時(shí)須向人力資源部提供戶口本原件及復(fù)印件（《福利補(bǔ)貼申請表》見QR022R）， 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第9頁 共9頁 各財(cái)務(wù)室憑人力資源部開具的《福利補(bǔ)貼通知單》（見附表QR023R）發(fā)放補(bǔ)貼。 護(hù)衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時(shí)的工時(shí)補(bǔ)助。 （3）、員工休假須提前七天填報(bào)《休假申請審批表》（見附表QR021R）經(jīng)同意后方可休假。 B、副主任職務(wù)以上員工（含副主任）實(shí)行定額制，費(fèi)用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負(fù)（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。假期待遇：（1）、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎金、津貼照發(fā)，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。（4）、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第5頁 共9頁之父母不幸逝世，該員工可申請3天有薪喪假。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。（公歷五月一、二、三日） 國慶節(jié)三天。每年對員工進(jìn)行不定期的健康檢查。 住房補(bǔ)貼：副經(jīng)理級別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受200元住房補(bǔ)貼 （此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職員工）。情節(jié)嚴(yán)重者，移送公安機(jī)關(guān)處理。1違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者。 偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者。 編號 ：WI/R—0一三 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第4頁 共5頁涂改并使用假單據(jù)、假證明者。違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補(bǔ)償。 記大過：對犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工記大過處分，并發(fā)給《警告通知書》。 厲行節(jié)約，降低費(fèi)用有顯著成績者。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項(xiàng)、第二十五條、第二十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在解除合同時(shí)用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工檔案不得退交本人。后者為管理的重點(diǎn)。人力資源部考勤由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 編號 ：WI/R—010 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （考勤制度） 第1頁 共2頁一、公司機(jī)關(guān)助理總經(jīng)理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC考勤卡。 月薪分為基薪、獎金、各種補(bǔ)貼、加班工資四部分。 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 7頁 共 7 頁 六、人員調(diào)配 職務(wù)任免： （1）、公司董事長、總經(jīng)理由中國海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。（《終止合同通知單》見附表QR0一三R）。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《推薦人須知》（見附表QR003R），親筆簽字后擔(dān)保即時(shí)生效。(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。（4）、特種工（電工、電梯工）標(biāo)準(zhǔn)：須持深圳市勞動局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 4頁 共 7 頁 有效《特種作業(yè)操作證》。 （2）、身體狀況：身體健康，無肝炎、肺結(jié)核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。合同期為一年。配置工作程序如下：管理層：各單位增加人員，須提前半個(gè)月填寫《人力資源申請表》（見附表QR001R），人力資源部(以相關(guān)部門確定的人員編制為依據(jù))填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。四、 負(fù)責(zé)公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。五、負(fù)責(zé)管理員工臥具費(fèi)的發(fā)放工作。 七、有權(quán)起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。負(fù)責(zé)按月對各下屬單位的工資、獎金進(jìn)行審批。八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 一、在分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，保障公司人力資源的需求、開發(fā)管理工作，作好員工的錄用、考核、選拔、離職等調(diào)配工作及相關(guān)手續(xù)的辦理。 四、根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，制訂公司員工工資、福利待遇等制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)。 三、建立健全公司人事規(guī)章制度及各類獎懲條例并負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)施。 二、有權(quán)根據(jù)上級公司文件精神起草本公司員工的薪金、獎金方案、提交總經(jīng)理辦公會審議并組織實(shí)施和控制。 十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。八、在公司黨總支書記的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作。二、負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌、申報(bào)和更改工作。對將入伙管理處，根據(jù)會審?fù)ㄟ^的“入伙方案”配置人員。（2）、公開招聘及人才交流中心介紹：根據(jù)招聘條件在相應(yīng)的報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，或通過政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，經(jīng)面試、考核合格后錄用，合同期一般為一年。（2）、報(bào)到路費(fèi)：凡招收的計(jì)劃內(nèi)本科畢業(yè)生和借調(diào)人員，按其家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達(dá)火車硬臥報(bào)銷。（5）、學(xué)歷職稱要求：大專以上學(xué)歷或中級以上職稱。（2）、身體狀況：身體健康、五官端正、身高175M 以上。 錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。（2）、新員工試用期滿的前一星期，由單位填寫《轉(zhuǎn)正審批表》（見附表QR009R）報(bào)人力資源部。B、辭職：提前一個(gè)月向管理處或公司提交辭職報(bào)告，工作交接完畢后持會簽單結(jié)算。人員調(diào)動（1）、公司范圍內(nèi)各單位的人員調(diào)動，根據(jù)人力資源部的《調(diào)動通知單》（見附表QRO16R）辦理交接手續(xù)。二、調(diào)薪 轉(zhuǎn)正加薪：員工試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，對專業(yè)技術(shù)水平高和表現(xiàn)突出者提高半級或一級工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。 十、對員工遲到、早退及曠工的處理： 每月遲到、早退累計(jì)三次者，人力資源部發(fā)出《警告通知書》，督促其改進(jìn),并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計(jì)五次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，累計(jì)八次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金和年終獎的50%員工曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個(gè)月累計(jì)曠工時(shí)間超過三天，扣發(fā)當(dāng)月獎金；一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，或連續(xù)曠工時(shí)間超過十天，降級使用或予以除名。 六、員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷首頁為目錄，目錄記載卷內(nèi)檔案材料的主要內(nèi)容、形成時(shí)間、排列順序等。二、員工離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵(lì)： 對改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。在給予上述紀(jì)律處分時(shí)，可以給予一次性罰款。 撤職：對犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工撤銷職務(wù)的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。遲到、早退者。 無故曠工者。搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者。 組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。1由于工作失職使國家或公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失者。其它獎懲由所在單位根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)制度執(zhí)行，報(bào)人力資源部備案。三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負(fù)責(zé)給予辦理深圳特區(qū)暫住證。 公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費(fèi)。十、生日蛋糕費(fèi)管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報(bào)銷50元的生日蛋糕費(fèi)。作業(yè)層員工第一年可享受一五天有薪年休假，第二年起每年可享受20天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探配偶假期的，每年可享受一五天有薪年休假。申請產(chǎn)假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。D、員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務(wù)及以上人員，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可在加發(fā)基薪的基礎(chǔ)上領(lǐng)取探親包干費(fèi)。 審批權(quán)限（1）、公司副經(jīng)理或副主任職務(wù)及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理（或主管人事副總經(jīng)理）和總經(jīng)理審批；管理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務(wù)及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審批；公司機(jī)關(guān)助理經(jīng)理職務(wù)及以下的管理層員工由部門經(jīng)理和人力資源部審批。 平時(shí)加班，按本人小時(shí)基薪的一五0%發(fā)給。