陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行條例(存儲(chǔ)版)
【正文】 非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的。 (四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。 (六)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 (三)乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的。 第三十七條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之的，同時(shí)不屬于本辦法第三十條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失： (一)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (六)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 第四十三條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十一條第一項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第七章 附 則 第四十八條 《事業(yè)單位聘用合同(范本)》用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。 《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》的通知 各設(shè)區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省級(jí)各部門、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處： 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[20xx]158號(hào))文件精神，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，我們制定了《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 第五十一條 本辦法由陜西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。造成嚴(yán)重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。 受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。 (四)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的。 第三十九條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (二)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。 第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止： (一)聘用合同期滿的。 (四)依法服兵役的。 (二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 (六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。 對(duì)在本單位工作已滿20xx年或者在本單位連續(xù)工作已滿20xx年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足20xx年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。 (七) 違反聘用合同的責(zé)任。 聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，
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