陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行條例-文庫吧資料
2024-12-17 00:19本頁面
【正文】 五條 有下列情形之一的，聘用合同終止： (一)聘用合同期滿的。 聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員正式書面提出解除聘用合同之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。 (六)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 (四)依法服兵役的。 (二)考入普通高等院校的。 (六)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 (四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。 (二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)?；蛘唠m同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員： (一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的。 (六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。 (四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 (二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的。 第五章 聘用合同的解除和終止 第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 (二)受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。 第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。 除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。 第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行年度考核。 第四章 聘用合同的履行和變更 第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行聘用合同。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 (二)采取期詐、威脅等手段訂立的。沒有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達(dá)到退休年齡的年限。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。 第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。 (二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。 第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月的。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。 對在本單位工作已滿20xx年或者在本單位連續(xù)工作已滿20xx年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足20xx年的人員，提出訂立聘用至退休的合同
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1