山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法(存儲版)
【正文】 后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5至6級的。 除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同。 （三）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的； （四）聘用單位因分立、合并、撤銷,不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。 。 第三十二條 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的。 （三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。 第二十八條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同: （一）受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第二十五條 聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同或增加附加條款。 第十七條 確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的,試用期可以延長至12個(gè)月。 （五）工資和保險(xiǎn)福利待遇； （六）聘用合同變更和終止的條件。 第三章 聘用合同的訂立和履行 第十條 聘用單位與受聘人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。 第七條 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)當(dāng)首先從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)聘用；面向社會招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法 山 東 省 人 事 廳 (二○○五年十二月二十七日)第一章 總則 第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)及《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)〔2004〕15號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。 第六條 聘用單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置規(guī)定
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