山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三十五條 受聘人員與聘用單位在公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議的，經(jīng)當(dāng)事雙方或主管部門協(xié)調(diào)不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，當(dāng)事人可按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,并可依法提起訴訟。 第三十條 受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并向有關(guān)方面移交其人事檔案。 （六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 （五）被人民法院判處拘役以上刑罰處罰,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （六）在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。 第二十四條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止: （一）聘用合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。 （二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同。 對(duì)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員,本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。 （二）崗位及其職責(zé)要求。 第九條 人員聘用工作實(shí)行回避制度。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成,根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。 第三條 本辦法適用于我省除參照公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員。 第八條 人員聘用的基本程序: （一）公布招聘崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)； （二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。 第十一條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序，可采取公開(kāi)招聘、直接聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、接受單位出資培訓(xùn)、解聘提前通知時(shí)限、解除聘用合同時(shí)的補(bǔ)償、聘用合同爭(zhēng)議的解決辦法等條款。聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。 第十九條 聘用合同訂立后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，全面履行。 第二十二條 聘用單位變更名稱的，聘用合同的單位名稱相應(yīng)變更。 （二）未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的。 （三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)
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