20xx工廠工人勞動(dòng)合同范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的。 第十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。 第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求沖裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符錄用條件的。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式： (一)計(jì)時(shí)工資。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。 第十一條、其它 本合同附件及對(duì)本合同的補(bǔ)充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。 d)甲方依法破產(chǎn)、解散的。 有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同 a)在試用期內(nèi)。 符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。 第五條、勞動(dòng)時(shí)間 在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時(shí)間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實(shí)行。 甲方向乙方提供必要的工作設(shè)備及場(chǎng)所。 本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。在職期間嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、違反廠規(guī)廠紀(jì)的職工，公司將辭退，情節(jié)嚴(yán)重的將呈送司法機(jī)關(guān)。 第五條：解除合同 (一)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。 (四)甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。 (二)進(jìn)廠工作實(shí)習(xí)試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。 工廠工人勞動(dòng)合同1 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。 (二)實(shí)習(xí)期滿但不能獨(dú)立操作、且沒(méi)有合適崗位調(diào)整由車(chē)間負(fù)責(zé)人直接辭退。 (四)乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。乙方應(yīng)服從甲方安排。 (四)任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對(duì)任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方承諾服從甲方的安排。 試用期后勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月。 第六條、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 (3)乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的
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