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20xx年廚師勞動合同范本(存儲版)

2025-09-25 13:46上一頁面

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【正文】 證金人民幣______元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續(xù)后,此保證金隨工資一同退還。  第三條勞動紀(jì)律  甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定各項(xiàng)規(guī)章制度,并上墻公布上,同時作為本合同的附件,與本合同一并履行?! 〖?、乙任何一方違反本合同并給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,依法賠償對方損失?! 〉谝粭l 保密信息的定義、范圍和載體  凡乙方在甲方就職期間所獲得的*********均屬甲方的保密信息。  (8)所有****資料。乙方在任職期間應(yīng)履行以下義務(wù):  (1)嚴(yán)格*************,防止泄露保密信息?! ?4)通過其他任何途徑或形式泄露、披露保密信息。  (2) 與甲方有****沖突的企業(yè)?! ≡?*******乙方的競業(yè)禁止義務(wù)免除?! 〉谄邨l 爭議處理  甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的,應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商,如果協(xié)商解決不成,任何一方可以向*****市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?! 〔颂厣枰脑牧?、輔料、調(diào)料,其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。如發(fā)生傷殘,死亡時,其撫恤金亦按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理,甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理好善后事宜?! ⌒r工薪按下列公式計(jì)算:  小時工薪額=凈月工資247。  ?! ?,%付罰款?! ∑摺⒑贤纳Ш徒K止  。兩種文本具有同等效力。最新廚師勞動合同范本最新廚師勞動合同范本?! ∈?、如遇酒店倒閉或轉(zhuǎn)讓,后來的法人不留用乙方的情況下,甲方須補(bǔ)賠付乙方一月工資,如遇到戰(zhàn)爭?! ∈摺㈦p方協(xié)商約定的其他內(nèi)容()  合同沒有寫明的事宜一律按勞動法為準(zhǔn)。乙方不承擔(dān)任何原因客人退菜所造成的甲方損失?! ∈弧⒓追揭曇曳焦ぷ鞯牡谝粋€月為試用期,試用期內(nèi)乙方的留、走由甲方?jīng)Q定?! ∪?、乙方每日工作時間不得多于9小時,超出9小時按每小時20元計(jì)算加班工資?! 。瑢⒂呻p方通過友好協(xié)商解決之?! ×?、仲裁  雙方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決?! ?,甲方應(yīng)在收到乙方結(jié)算清單通知后七日內(nèi),把上月工薪和加班費(fèi)匯至中國銀行分行中國國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司外匯帳戶?! ?、履歷、以及健康檢查表等有關(guān)資料。如平時需延長工作時間或節(jié)假、公休日需要加班,甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。其往返機(jī)票(包括食宿)由甲方負(fù)擔(dān)。  甲方(蓋章): 乙方(簽字):  年 月 日 年 月 日  2019年廚師勞動合同范本(四)  美國華盛頓酒家(以下簡稱甲方)和中國國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司(以下簡稱乙方),就甲方聘請乙方烹飪技師一事,進(jìn)行了友好協(xié)商,取得一致意見,在中國湖南省長沙市簽訂本合同,條文如下:  一、服務(wù)項(xiàng)目  ,派遣八名烹飪技師赴美國華盛頓酒家進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。違約的實(shí)際損失,包括由國家認(rèn)可的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定的保密信息的價值及評估費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用等。  第五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù),向其支付保密費(fèi)?! ≡谂c甲方終止或解除勞動關(guān)系(********)之日起二年(二十四個月)的期間內(nèi),乙方不得在****省 、*****市(包括*******)范圍內(nèi)*******經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)?! ?2)*********發(fā)布、提供保密信息?! ?2)*************為公眾掌握的信息或材料。  (6)供應(yīng)商************。  本合同經(jīng)雙方簽字蓋章即告訂立并同時具有相應(yīng)法律效力。由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行,由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任?!  ①|(zhì)量、衛(wèi)生、以及人員專業(yè)技能?! ∫曳饺藛T需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴(yán)重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失時,甲方有權(quán)向乙方要求賠償,并依法追究法律責(zé)任?! 〖追接袡?quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常
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