20xx年工廠勞動(dòng)合同范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)依然留下繼續(xù)工作。后來，小明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樵囉闷诔隽朔梢?guī)定5個(gè)月（61=5），小明可以獲得5000*5=25000元的賠償金。
勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)群體，很多情況下只能吞聲忍氣。小編為你識(shí)破這些“霸王條款”，以下這些條款都是無效的，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心因?yàn)檫`反這些條款被索賠:
1.“企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整員工崗位、勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款……”——無效！如果企業(yè)未征得員工同意就調(diào)整崗位、報(bào)酬、工作地點(diǎn)，都違反勞動(dòng)法，員工可以索賠。建議勞動(dòng)者被解雇前后，盡早咨詢專業(yè)律師。
。
另外，在實(shí)際中，很多企業(yè)的解雇程序十分不隨意，容易觸犯法律規(guī)定。實(shí)際上，很多“霸王條款”是沒有法律效力，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)視為“不存在”（無效）。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動(dòng)者的，故一般而言，勞動(dòng)合同期限設(shè)置越長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者越有利。另外，法律規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)限度，如果試用期長(zhǎng)度超出法律規(guī)定，有權(quán)要求企業(yè)以試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的月數(shù)支付賠償金。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
【擴(kuò)展閱讀】勞動(dòng)合同要注意什么
一、切記不要簽署空白勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件（企業(yè)蓋章），方能有備無患。服務(wù)(工作)滿5年不再償付。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
。
。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
，必須裁減人員的。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)回差額。勞動(dòng)者有自由的辭職權(quán)，提前30天通知企業(yè)即
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1