20xx年工廠勞動(dòng)合同范本-在線瀏覽
2025-03-14 22:05本頁(yè)面
【正文】 位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的。
，必須裁減人員的。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、其他約定
第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補(bǔ)上與原約定的不同的薪資、工作時(shí)間、違約金、倒簽時(shí)間、對(duì)自身有利的不實(shí)內(nèi)容等等，員工日后將會(huì)吃啞巴虧。但是，勞動(dòng)者定要“多個(gè)心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據(jù)，重點(diǎn)的證據(jù)比如有：
(1)附有企業(yè)蓋章的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
(2)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等；
(3)如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人、機(jī)構(gòu)簽訂過(guò)合同等文書(shū)等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)不同，2020年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)回差額。
法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)限度是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月.
比如：老板老王和勞動(dòng)者小明簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資4000，試用期滿后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動(dòng)合同。
四、要留心“確認(rèn)通訊方式”的條款
不少企業(yè)的法務(wù)設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)加入“通訊地址確認(rèn)”條款。當(dāng)出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張時(shí)，很多企業(yè)通過(guò)該條款往勞動(dòng)者發(fā)送對(duì)勞動(dòng)者不利且條件苛刻的《員工手冊(cè)》、《企業(yè)管理
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