市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報范文-免費閱讀
【正文】 落實“三個區(qū)分開來”重要要求，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質和影響；制定激勵干部充分展現(xiàn)才干、大力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條措施等文件，從考核考評、職級晉升、表彰獎勵等方面激勵年輕干部競相擔當。破除論資排輩等觀念，堅持誰有本事誰上、誰更合適用誰，敢于打破隱性臺階，選拔一大批政治過硬、歷練扎實、實績突出、有能力有潛力有活力的優(yōu)秀年輕干部進入各級領導班子。建立機關干部下基層、接地氣長效機制，從市級部門選拔28名優(yōu)秀年輕干部充實區(qū)縣黨政領導班子，其中擔任黨政正職9人；從市級單位和各區(qū)縣擇優(yōu)選拔50名正處級年輕干部雙向交流任職，其中26名市級單位處長到區(qū)縣部門和鎮(zhèn)街任職，推動形成干部到基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔的良性循環(huán)。近年來，先后選派xx余名年輕干部駐村扶貧，組織xx萬名年輕干部下沉防疫抗洪一線，讓他們在急難險重任務中真刀真槍錘煉能力，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是深入實施習近平總書記新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃。二是建立謀長遠、見長效的制度。一是建立書記抓、抓書記的責任制。把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作納入巡視巡察、年度黨建工作考核等內(nèi)容，通過實地調研、召開片會等強化督導指導，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的常態(tài)化推進機制。三是深入開展政治素質考察。二是實施“源頭建設工程”。二是集中換屆實施“113”配備
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1