市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報范文(已改無錯字)
2024-12-06 22 本頁面
【正文】 ”。建立機關(guān)干部下基層、接地氣長效機制，從市級部門選拔28名優(yōu)秀年輕干部充實區(qū)縣黨政領(lǐng)導班子，其中擔任黨政正職9人；從市級單位和各區(qū)縣擇優(yōu)選拔50名正處級年輕干部雙向交流任職，其中26名市級單位處長到區(qū)縣部門和鎮(zhèn)街任職，推動形成干部到基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔的良性循環(huán)?！ ∷摹?chuàng)新適時使用機制，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。市委嚴格落實新時期好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，及時把優(yōu)秀年輕干部選出來用起來。一是平時選配堅持“三個注重”。建立常態(tài)化選拔任用機制，結(jié)合領(lǐng)導班子調(diào)整，對出缺的市管職位注重比選考慮年輕干部，對尚未達到配備目標的領(lǐng)導班子注重優(yōu)先選配年輕干部，對關(guān)鍵重要崗位注重有針對性地選配年輕干部，提拔重用70后市管領(lǐng)導干部xxx人，其中75后xxx人。二是集中換屆實施“113”配備計劃。全市抓住換屆有利契機，區(qū)縣領(lǐng)導班子配備45歲左右黨政正職xx名，%；在xxx名45歲左右黨政副職基礎(chǔ)上，新配備xxx名左右，%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子配備40歲以下黨政正職約xxx名，%。三是營造良好用人環(huán)境。破除論資排輩等觀念，堅持誰有本事誰上、誰更合適用誰，敢于打破隱性臺階，選拔一大批政治過硬、歷練扎實、實績突出、有能力有潛力有活力的優(yōu)秀年輕干部進入各級領(lǐng)導班子。比如，提拔一名熟悉經(jīng)濟工
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