地王集團(tuán)績(jī)效考核與薪酬制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 行政人事部門僅從事技術(shù)支持、技巧指導(dǎo)、員工投訴處理等事務(wù)。 2。目的在于判定一個(gè)職位相對(duì)于另外一個(gè)職位的價(jià)值。員工考核連續(xù)兩次為差者，予以淘汰。（工資標(biāo)準(zhǔn)見附表） ，考核合格者，享受聘用崗位的正式工資。 4. 所有正式員工必須參加年中和年末的績(jī)效考核，考核分為干部考核和員工考核，實(shí)行 360度考核，干部考核由管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，員工考核由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，行政人事部監(jiān)督指導(dǎo)，并接受員工申訴。 、績(jī)效獎(jiǎng)金、享受培訓(xùn)外，還包括年終分紅，股票配給。 將類似職位歸入同一工資等級(jí)，確定工資的絕對(duì)價(jià)值。給每一類職位制定一系列分類標(biāo)準(zhǔn) 職位評(píng)價(jià)的方法： 排序法 獲取職位信息： 選擇等級(jí)參照物并對(duì)職位分等 選擇報(bào)酬因素 對(duì)職位進(jìn)行排序 企業(yè)通用業(yè)頻道 平時(shí)發(fā)放薪酬 總經(jīng)理報(bào)酬體系 總經(jīng)理報(bào)酬采取年薪制，年薪額度 10萬到 15萬，平時(shí)每月發(fā)放薪酬 3500元，剩余部分依據(jù)完成計(jì)劃而定，完成 80％以下，剩余部分扣除不發(fā)，完成 80％－ 100％，按完成比例拿取年薪剩余部分，完成計(jì)劃 100％以上，按總公司規(guī)定拿取相應(yīng)獎(jiǎng)金。 新進(jìn)人員定薪建議權(quán) 新進(jìn)員工將由部門經(jīng)理及行政人事部共同進(jìn)行招聘面試，并作出面試評(píng)價(jià)，該評(píng)價(jià)將成為新員工定薪的重要依據(jù)。 公司對(duì)部門和經(jīng)理進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工進(jìn)行考核 主要措施 加強(qiáng)考核的公平性和激勵(lì)性 薪酬體系保障措施之五 企業(yè)通用業(yè)頻道 部門經(jīng)理將對(duì)部門人力成本的使用進(jìn)行整體規(guī)劃 ， 對(duì)全年的人力成本使用進(jìn)行平衡 ， 在人力成本預(yù)算額度內(nèi) ， 進(jìn)行人員置換等人力資源運(yùn)營(yíng) ， 并對(duì)人力成本的總量管控進(jìn)行負(fù)責(zé) 部門考核權(quán) 部門內(nèi)員工的年度考核權(quán)將主要由部門經(jīng)理來承擔(dān)，考核加薪也主要由部門經(jīng)理人來操作。制定類說明書（類似于職位說明書）并據(jù)此把職位分類。地王工資體系 企業(yè)通用業(yè)頻道 確定工資的方法和流程 : 確定工資曲線 微 調(diào) 職位歸等 職位評(píng)價(jià) 薪資調(diào)查 對(duì)每一個(gè)職位所包含的內(nèi)容進(jìn)行相互比較 (例如職位所要求的努力程度，技術(shù)復(fù)雜程度和擔(dān)負(fù)的責(zé)任 )，并最終確定該職位的工資或薪水等級(jí)。優(yōu)秀員工和其他干部可以競(jìng)爭(zhēng)上崗。 3個(gè)月 ,試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為其試用崗位的試用工資。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行硬性排名（分為干部排名和部門內(nèi)部員工排名）。年終分紅依據(jù)公司效益水平，按照級(jí)別系數(shù)發(fā)放。 確定每個(gè)工資級(jí)別表示的工資水平。 10萬元 11萬元 12萬元 13萬元 14萬元 15萬元 薪酬檔次 薪酬金額 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 年終計(jì)算后補(bǔ)發(fā)薪酬 薪酬金額 薪酬總額 6檔 企業(yè)通用業(yè)頻道 副總經(jīng)理 工資檔次 2400元 2500元 2600元 2700元 2800元 2900元 3000元 3100元 3200元 3300元 3400元 工資檔次 工資金額 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 3500元 11檔 12檔 企業(yè)通用業(yè)頻道 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理工資檔次 1500元 1600元 1700元 1800元 1900元 2000元 2100元 2200元 2300元 2400元 2500元 工資檔次 工資金額 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 11檔 企業(yè)通用業(yè)頻道 主管級(jí)職員工資檔次 1100元 1150元 1200元 1250元
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