【正文】 第二條 庫存物 資清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問題和差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理。收料單上必須 有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。工廠生產(chǎn)經(jīng)理 有權(quán) 對(duì)本單位的各類不良存貨每月 提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)加以處理。 管理規(guī)章制度 第八章 倉庫管理制度 為加強(qiáng)成本核算，提高 工廠 的基礎(chǔ)管理工作水平，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護(hù)工廠 資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度： 一、 倉庫日常管理 第一條 倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬。 補(bǔ)外包料要求在 2 小時(shí)之內(nèi)將訂購工作做好 (包括確定供貨商、確定供貨價(jià)格、確定材料回廠時(shí)間、下訂單 )等。 第二條 退料程序 1 外包退料： 退料單位填寫退料單 (部門主管簽字 ) → 生產(chǎn)主管簽字 → 物控 經(jīng)理 簽字 → 總經(jīng)理簽字 → 倉庫 → 退外包。所有的材料在使用過程中，應(yīng)該發(fā)揮其最大用度，要求使用到已不能再使用為止。 （ 7） 所有批量使用的材料，不允許重復(fù)開單。開領(lǐng)料單，領(lǐng)料單上的領(lǐng)用數(shù)量須用中文大寫。 第二條 對(duì)于一些數(shù)量較少的材料和標(biāo)簽 、說明書等材料，經(jīng)現(xiàn) 場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽字驗(yàn)收之后，可以直接交給現(xiàn)場(chǎng)各班 組 收管。 第三條 對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予 其處理 ， 范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，扣款 10元 ： 上班遲到、早退或中途溜號(hào)； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作 時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜 、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的； 管理規(guī)章制度 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的； 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)已達(dá)到三次 以及曠工半天的； 工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設(shè)備者； 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者； 1 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在 工作場(chǎng)所有礙秩序者； 1 上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 第四條 有下列情況之一者，扣款 50元 ： １、 曠工一天的；謊報(bào)考勤的； ２、 在禁煙禁火區(qū)擅自明火的； ３、 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； ４、 有賭博或打架斗毆行為的； 行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者； ５、 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者；對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者； ６、 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失者； ７、 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的； 1 違反工 藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類責(zé)任事故的； 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的；因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； 1 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；無正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者； 1 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； （對(duì)給工廠和公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 ，按情節(jié)輕重還給與經(jīng)濟(jì)處罰） 第五條 有下列情況之一者， 只發(fā)基礎(chǔ)工資，并 免職，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公 安 、司法機(jī)關(guān)處理： １、 有賭博行為，教育后仍不改的 ；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ２、 利用職權(quán)營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； 管理規(guī)章制度 ３、 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； ４、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn) 生 廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源， 并 造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；有意損害公共財(cái)物的； ５、 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 天 ； ６、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； ７、 利用工廠名義，在外招搖撞騙者； 散播有損工廠之謠言，而防害工作秩序者； ８、 觸犯國家刑事法律的； ９、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的； １０、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的； １１、 對(duì)本身職務(wù)不能勝任，調(diào)崗后仍不能勝任者 ； １２、 脅迫上級(jí)主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；故意過失行為，而引起 事故 者； １３、 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者； １４、 一年內(nèi)記過三次者； 管理規(guī)章制度 第七章 材料管理制度 為了合理利用材料 ,節(jié)省人、物力以及機(jī)械設(shè)備的耗費(fèi) ,加快生產(chǎn)進(jìn)度和材料使用的周轉(zhuǎn)速度 ,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程中人、財(cái)、物的良性循環(huán) ,降低生產(chǎn)成本 ,提高公司經(jīng)濟(jì)效益 ,特制定本管理制度 : 一、 計(jì)劃工作的分類 常用材料的計(jì)劃工作的實(shí)施按以下安排分工： 、板材類、薄片類、外包類、油漆類、包材類、膠水類： 生產(chǎn)部 負(fù)責(zé)計(jì)劃； ：倉庫負(fù)責(zé)計(jì)劃； ： 生產(chǎn) 部負(fù)責(zé)計(jì)劃； 、辦公類材料： 人力 行政部負(fù)責(zé)計(jì)劃； （如臨時(shí)申購的材料、設(shè)備緊急維修材料等）：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)計(jì)劃； 6. 輔材類：生產(chǎn) 部 負(fù)責(zé)計(jì)劃。凡未按上述規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 管理規(guī)章制度 第五章 考勤和請(qǐng)假制度 第一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與 工作無關(guān)的事。 第四條 竊盜防范 ： 現(xiàn)金、貴重物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放置于安全櫥柜中， 并 指定專 人 負(fù)責(zé)保管。本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則辦理。 報(bào)物控部和財(cái)務(wù)部，每月 30 日前完成。 每月 30 日前完成。 第二條 工廠涉及固定資產(chǎn)，經(jīng)營狀況，損益類收入，戰(zhàn)略決策等重大的與公司利益息息相關(guān)的問題均必須向董事長(zhǎng) 匯報(bào)。無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入 值班室。 ? 判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)單位。 ? 由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 第三條 人員管制： 輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā) 外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。 平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。 第九條 集體宿舍床位只限員 工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。 第五條 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不 準(zhǔn)打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。 管理規(guī)章制度 員工宿舍管理制度 第一條 員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照 價(jià)賠償。 第三條 堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。 食堂管理制度 第一條 食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。 就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊(duì)打飯，不許插隊(duì)，不許替他人打飯，不得擁擠。 員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則 第一條 為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事部門 制發(fā)員工識(shí)別證。 第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場(chǎng)所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者， 第五條 各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光部分，均 第六條 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。 （ 4） 辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)時(shí)，人力行政部應(yīng) 審核其外派受訓(xùn) 之資料是否繳回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注， 總經(jīng)理批準(zhǔn)， 如未經(jīng) 審核，財(cái)務(wù)部門不應(yīng)予付款。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第十七條 各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容： （ 1） 全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)； （ 2） 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改 ； （ 3） 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)； （ 4） 專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改； （ 5） 受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。假期內(nèi)工資 照發(fā)。員工工資每月 15 日發(fā)放。 第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第七條 公司對(duì)辭退員工 應(yīng) 持慎重態(tài)度。 第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向 人力行政部 提出辭職報(bào)告，到 人力行政部 辦理辭職手續(xù)。 附件 5 機(jī)械設(shè)備維護(hù)細(xì)則 ..................................... 35 管理規(guī)章制度 總則 一、 為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效率 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本 公司 管理規(guī)章制度。 第二條 公司 有權(quán)辭退不合格的員工。 第五條 用人部門認(rèn)為員工 現(xiàn)工種不勝任 的，可向 部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng) 由總經(jīng)理 批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。 二、 待遇 第十三條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 （ 4） 產(chǎn)育假： ? 女 23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天；生育時(shí)難產(chǎn)的 可增加產(chǎn)假 30 天； ? 產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽