【正文】 字，總經(jīng)理 批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的基礎(chǔ)工資。 事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以?xún)?nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三天，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和考核工資的 5%；五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工資和全部考核獎(jiǎng)勵(lì)工資。 第十九條 培訓(xùn)主辦部門(mén)應(yīng)依據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”和“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)之全盤(pán)事宜，如培訓(xùn)場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門(mén)等。 第二十四條 外派培訓(xùn)： （ 1） 因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫(xiě)“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表”，呈報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 后 方可 外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。違者除補(bǔ) 交長(zhǎng)途電話(huà)費(fèi)外，并給予罰款處理。 第三條 員工于 離職時(shí)，應(yīng)將識(shí)別證交還人事部門(mén) 注 管理規(guī)章制度 銷(xiāo)。 第四條 就餐人員不準(zhǔn) 無(wú)故損壞各類(lèi)設(shè)備 ，損壞 者，要照價(jià)賠 償。 第二條 食堂時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)食堂的桌椅、地板進(jìn)行清洗。 第五條 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。嚴(yán)禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。 第七條 員工宿舍的水管、電燈 壞了，必須及時(shí)報(bào)告 ，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房員工 自行 負(fù)責(zé)。 第十條 員工退出宿舍時(shí)，必須到 人力行政部 辦理退出登記手續(xù)， 并 清點(diǎn)宿舍一切物品，遺失、損壞則照價(jià)賠償。 應(yīng)管制入廠(chǎng)人、物、車(chē)輛， 對(duì)未掛識(shí)別證或未辦妥入廠(chǎng)手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠(chǎng)，并絕對(duì)禁止攜(夾 )帶違禁品入廠(chǎng)，除工廠(chǎng)需要 外對(duì)危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。私人車(chē)輛須有公司開(kāi)據(jù)的通行證方可進(jìn)出。值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給 管理規(guī)章制度 予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論 第三條 維護(hù)好室內(nèi)秩序。 密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 （ 2）工廠(chǎng)每期生產(chǎn)成本 =本期生產(chǎn)耗用直接材料 +本期生產(chǎn)耗用間接材料 +本期直接人工 +本期制造費(fèi)用 二、 物料物流管理制度 第六條 物控 部 需 提供 “ 月份材料采購(gòu)數(shù)量金額明細(xì)表 ” 、 “ 月份（所有材 料）應(yīng)付帳款金額明細(xì)表 ” 、“ 供應(yīng)商對(duì)帳單（含上月余額、本月余額） ”報(bào)公司審查 ，并送財(cái)務(wù)。 第十條 生產(chǎn)車(chē)間 需 提供 “ 月份原材料領(lǐng)用明細(xì)表 ” 、“ 月份成品入庫(kù)明細(xì)表 ” 、 “ 月份車(chē)間物料盤(pán)點(diǎn)表 管理規(guī)章制度 （按工序流程） ”。 第十五條 銷(xiāo)售部門(mén)月底編制 “ 客戶(hù)銷(xiāo)售情況明細(xì)表 ” ，銷(xiāo)售數(shù)量 和出 庫(kù)數(shù)量核對(duì)一致，銷(xiāo)售金額 與 客戶(hù)對(duì)賬單金額核對(duì)一致。 滅火設(shè) 備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。 使用電氣器材時(shí)，應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體接近電源； 玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。 第四條 考勤記錄表，由考 勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月 5號(hào)前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工 資和扣罰款的依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。 ： 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。特殊情況下采購(gòu)將小件材料直接交給使用單位，或者使用單位運(yùn)用緊急特殊材料申購(gòu)程序自行申購(gòu)材料后直接使用時(shí)，使用材料單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦好領(lǐng)料 單交與倉(cāng)庫(kù)。 （ 4） 由 生產(chǎn)部 提供材料計(jì)劃及需單時(shí)間 。 第四條 生產(chǎn)部 應(yīng)了解現(xiàn)場(chǎng)材料使用情況，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料的使用情況進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)有庫(kù)存材料時(shí)，應(yīng)及時(shí)收回并退給倉(cāng)庫(kù)作相應(yīng)入庫(kù)處理。 當(dāng)本批次正品料交加工后，相應(yīng)同批次不能使用的余料必須在同一時(shí)間內(nèi)通過(guò)余改、拼板、指接等方式使之成為等利用大板料入庫(kù)，以便及時(shí)改用于下一批次。 第三條 退料時(shí)間規(guī)定 ： A 一般性外包退料手續(xù)要求在 4 小時(shí)之內(nèi)辦好，材料 要求在 8 小時(shí)之內(nèi)退走； B 緊急退外包材料要求在 2 小時(shí)之內(nèi)將貨退走； ： 內(nèi)部退料時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)情況而定，一般地，以不影響生產(chǎn)進(jìn)度為主。報(bào)廢的原則為：已經(jīng)確認(rèn)材料已遭受到徹底損壞，不能滿(mǎn)足各單位的使用要求，存放過(guò)久會(huì)影響生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展。 第四條 做 好各類(lèi)物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉(cāng)庫(kù)保管員必須對(duì)各類(lèi)庫(kù)存物資 每月 進(jìn)行檢查盤(pán)點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者一致。同時(shí)要注意審查 票據(jù) 的正確性和有效性。 第二條 車(chē)間領(lǐng)用的物料必須由 生產(chǎn)經(jīng)理 （或其指定人員）統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑 生產(chǎn)經(jīng)理 或計(jì)劃員開(kāi)具的 領(lǐng)料單 向倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料， 其 它 各部門(mén)只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn) 后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉(cāng)管員應(yīng)核對(duì)物品的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對(duì)正確后方可發(fā)料；倉(cāng)管員應(yīng)開(kāi)具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。 第四條 因 特殊 需要，要求在外設(shè)立倉(cāng)庫(kù)的，必須報(bào)經(jīng)公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后作為庫(kù)存轉(zhuǎn) 。 三、 出庫(kù)管理 第一條 各類(lèi)材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。未 經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待 入庫(kù) 物資 放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機(jī)、返修電機(jī)應(yīng)分別建賬反映。 ，不允許不同產(chǎn)品相同材質(zhì)的材料補(bǔ)在一起。 管理規(guī)章制度 3 數(shù)據(jù)錯(cuò)誤類(lèi)退料： 退料單位填寫(xiě)退料單 (由退料部門(mén)主管簽字 ) → 生產(chǎn)主管 確認(rèn) → 生產(chǎn)經(jīng)理 確認(rèn) (對(duì)責(zé)任人開(kāi)具罰款單 ) → 退備料。 余料改用 每個(gè)批次所產(chǎn)生的余料及時(shí)改用到三天內(nèi) (同材質(zhì) )進(jìn)度中的產(chǎn)品部件，若這種改用不能在三天進(jìn)度中改用掉，可以在七天進(jìn)度中使用或暫作庫(kù)存待以后合理改用。 第二條 發(fā)料內(nèi)容須與 “ 領(lǐng)料單 ” 內(nèi)容一致，不能出現(xiàn)多發(fā)、少發(fā)、錯(cuò)發(fā)的現(xiàn)象。 （ 3） 對(duì)于新增的一些生產(chǎn)輔助材料，需經(jīng)部門(mén)主管同意，物控在合理范圍內(nèi)給予開(kāi)單。否則，因 借用材料人保管不善，造成材料損壞、欠數(shù)、變質(zhì)時(shí)，由借料人負(fù)責(zé) 賠償 。 三、 材料的采購(gòu) 材料采購(gòu)的確定 所有的材料的采購(gòu)須 總 經(jīng)理 簽字批準(zhǔn) 之后方可購(gòu)買(mǎi) ,具體的材料采購(gòu)確認(rèn)規(guī)定如下： （含場(chǎng)生產(chǎn)材料、外包材料、機(jī)修材料、生產(chǎn)輔助材料等）： 物控 經(jīng)理簽字，總經(jīng)理 批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假需提前辦理手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，突發(fā)情況可電話(huà)請(qǐng)假，但上班后 1 日內(nèi)需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 考勤員必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。 竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)有關(guān)單位偵察。 第三條 火災(zāi)防護(hù) ： 易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。另外 ，對(duì)外購(gòu)成品和工廠(chǎng)成品要分開(kāi) 第十四條 銷(xiāo)售部門(mén) 需 提供 “ 月份成品出庫(kù)數(shù)量明細(xì)表 ” 、 “ 月份應(yīng)收帳款明細(xì)表 ” 、 “ 月份客戶(hù)對(duì)賬單（含上月余額、本月余額） ”。 第九條 原材料出庫(kù)必須開(kāi)領(lǐng)料單，月末編制原材料出庫(kù)明細(xì)表，車(chē)間 月末 編制原材料領(lǐng)用明細(xì)表，兩個(gè)部門(mén)數(shù)量必須核對(duì)無(wú)誤。 第五條 業(yè)務(wù) 結(jié)算 方式 （ 1）工廠(chǎng) 自行 接單生產(chǎn)的按實(shí)際創(chuàng)利計(jì)算。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理： 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。如遇重大事件，難以處理的 ，應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位 領(lǐng)導(dǎo) ，并請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)協(xié)助處理。如遇特殊情況，需先報(bào) 批準(zhǔn)。公司或其他各廠(chǎng)同仁得憑識(shí)別證辦理登記后進(jìn)廠(chǎng)。 服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報(bào)、睡覺(jué)等失職情事。探訪(fǎng)人員不得擅自進(jìn)入非探訪(fǎng)員工所住宿舍。員工自己財(cái)物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀(guān)，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。 第四條 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。工作時(shí)要穿戴工作衣帽，戴手套。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。未按規(guī)定配帶識(shí)別證者，禁止出入。 不得打私人市話(huà)。各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及樓 梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。 管理規(guī)章制度 第二十三條 培訓(xùn)評(píng)估： （ 1） 每項(xiàng)（期）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，主辦部門(mén)應(yīng)視實(shí)際 需 要 分 發(fā) “ 在 職 培 訓(xùn) 意見(jiàn)調(diào)查表”，供學(xué)員填寫(xiě)后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn) ，報(bào)公司人力行政部 。各項(xiàng)培訓(xùn)課程提報(bào)呈核后， 人力行政部 應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門(mén)及人員。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行： ? 病假在 1個(gè)月以上 2個(gè)月以?xún)?nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2年工齡發(fā) 70%， 3年工齡發(fā) 80%， 4年工齡發(fā) 90%，5 年工齡發(fā) 100%； ? 病假超過(guò) 2 個(gè)月的，從當(dāng) 月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā) 70%， 4年工齡發(fā) 80%， 5年工齡發(fā) 90%； ? 病假超過(guò) 6 個(gè) 月的，從第當(dāng) 月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿(mǎn) 5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 （ 2） 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。 第十一條 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 30 天向員工發(fā)出書(shū)面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到 人力行政部 辦理合同續(xù)簽手續(xù)； 若員工以各種理由拖延至合同期滿(mǎn)前一天，仍不提出與 工廠(chǎng) 續(xù)簽合同，則合同期滿(mǎn)后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同， 公司 將為其辦理合同期滿(mǎn)后的離職手續(xù)。未經(jīng) 人力行政部 核實(shí)和由總經(jīng)理 批準(zhǔn)的，不得辭退。（對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。 四、 本管理制度的解釋權(quán)歸重 慶庫(kù)瑪家私公司 所有。 三、 本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照 重慶視覺(jué)色 集團(tuán)管理規(guī)章制度行使，如集團(tuán)管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 30 天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由 人力行政部 給予辦理辭職手續(xù)。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力行政部核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到 人力行政部 辦理辭退手續(xù)。否則， 人力行政部 不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日 基礎(chǔ) 工資 200%、假日