【正文】 字，總經(jīng)理 批準，可請哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的基礎工資。 事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發(fā)當天基礎工資和考核工資的 5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。 第十九條 培訓主辦部門應依據(jù)“年度培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實施并負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓部門等。 第二十四條 外派培訓： （ 1） 因工作需要外派培訓員工，應填寫“員工培訓申請表”，呈報 總經(jīng)理批準 后 方可 外派受訓，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。違者除補 交長途電話費外，并給予罰款處理。 第三條 員工于 離職時，應將識別證交還人事部門 注 管理規(guī)章制度 銷。 第四條 就餐人員不準 無故損壞各類設備 ，損壞 者，要照價賠 償。 第二條 食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。 第五條 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。 第七條 員工宿舍的水管、電燈 壞了，必須及時報告 ，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工 自行 負責。 第十條 員工退出宿舍時，必須到 人力行政部 辦理退出登記手續(xù)， 并 清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。 應管制入廠人、物、車輛， 對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾 )帶違禁品入廠，除工廠需要 外對危險或易燃品應嚴拒攜入。經(jīng)警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進出。值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給 管理規(guī)章制度 予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論 第三條 維護好室內(nèi)秩序。 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。 （ 2）工廠每期生產(chǎn)成本 =本期生產(chǎn)耗用直接材料 +本期生產(chǎn)耗用間接材料 +本期直接人工 +本期制造費用 二、 物料物流管理制度 第六條 物控 部 需 提供 “ 月份材料采購數(shù)量金額明細表 ” 、 “ 月份（所有材 料）應付帳款金額明細表 ” 、“ 供應商對帳單（含上月余額、本月余額） ”報公司審查 ，并送財務。 第十條 生產(chǎn)車間 需 提供 “ 月份原材料領用明細表 ” 、“ 月份成品入庫明細表 ” 、 “ 月份車間物料盤點表 管理規(guī)章制度 （按工序流程） ”。 第十五條 銷售部門月底編制 “ 客戶銷售情況明細表 ” ，銷售數(shù)量 和出 庫數(shù)量核對一致，銷售金額 與 客戶對賬單金額核對一致。 滅火設 備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。 使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源； 玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。 第四條 考勤記錄表，由考 勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月 5號前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)工 資和扣罰款的依據(jù)。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。 ： 總經(jīng)理 批準。特殊情況下采購將小件材料直接交給使用單位，或者使用單位運用緊急特殊材料申購程序自行申購材料后直接使用時，使用材料單位應及時補辦好領料 單交與倉庫。 （ 4） 由 生產(chǎn)部 提供材料計劃及需單時間 。 第四條 生產(chǎn)部 應了解現(xiàn)場材料使用情況，對現(xiàn)場材料的使用情況進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有庫存材料時，應及時收回并退給倉庫作相應入庫處理。 當本批次正品料交加工后，相應同批次不能使用的余料必須在同一時間內(nèi)通過余改、拼板、指接等方式使之成為等利用大板料入庫，以便及時改用于下一批次。 第三條 退料時間規(guī)定 ： A 一般性外包退料手續(xù)要求在 4 小時之內(nèi)辦好，材料 要求在 8 小時之內(nèi)退走； B 緊急退外包材料要求在 2 小時之內(nèi)將貨退走； ： 內(nèi)部退料時間依據(jù)生產(chǎn)情況而定，一般地，以不影響生產(chǎn)進度為主。報廢的原則為：已經(jīng)確認材料已遭受到徹底損壞，不能滿足各單位的使用要求，存放過久會影響生產(chǎn)工作的順利開展。 第四條 做 好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資 每月 進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。同時要注意審查 票據(jù) 的正確性和有效性。 第二條 車間領用的物料必須由 生產(chǎn)經(jīng)理 （或其指定人員）統(tǒng)一領取，領料人員憑 生產(chǎn)經(jīng)理 或計劃員開具的 領料單 向倉庫領料， 其 它 各部門只有經(jīng)主管領導批 準 后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應開具領料單，經(jīng)領料人簽字，登記入卡、入帳。 第四條 因 特殊 需要，要求在外設立倉庫的，必須報經(jīng)公司 總經(jīng)理 批準后作為庫存轉(zhuǎn) 。 三、 出庫管理 第一條 各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。未 經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待 入庫 物資 放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負責處理。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應分別建賬反映。 ，不允許不同產(chǎn)品相同材質(zhì)的材料補在一起。 管理規(guī)章制度 3 數(shù)據(jù)錯誤類退料： 退料單位填寫退料單 (由退料部門主管簽字 ) → 生產(chǎn)主管 確認 → 生產(chǎn)經(jīng)理 確認 (對責任人開具罰款單 ) → 退備料。 余料改用 每個批次所產(chǎn)生的余料及時改用到三天內(nèi) (同材質(zhì) )進度中的產(chǎn)品部件，若這種改用不能在三天進度中改用掉，可以在七天進度中使用或暫作庫存待以后合理改用。 第二條 發(fā)料內(nèi)容須與 “ 領料單 ” 內(nèi)容一致，不能出現(xiàn)多發(fā)、少發(fā)、錯發(fā)的現(xiàn)象。 （ 3） 對于新增的一些生產(chǎn)輔助材料，需經(jīng)部門主管同意，物控在合理范圍內(nèi)給予開單。否則，因 借用材料人保管不善，造成材料損壞、欠數(shù)、變質(zhì)時，由借料人負責 賠償 。 三、 材料的采購 材料采購的確定 所有的材料的采購須 總 經(jīng)理 簽字批準 之后方可購買 ,具體的材料采購確認規(guī)定如下： （含場生產(chǎn)材料、外包材料、機修材料、生產(chǎn)輔助材料等）： 物控 經(jīng)理簽字，總經(jīng)理 批準。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后 1 日內(nèi)需補辦請假手續(xù)。 考勤員必須對考勤的正確性負責。 竊案發(fā)生后，應保護現(xiàn)場，報有關單位偵察。 第三條 火災防護 ： 易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所。另外 ，對外購成品和工廠成品要分開 第十四條 銷售部門 需 提供 “ 月份成品出庫數(shù)量明細表 ” 、 “ 月份應收帳款明細表 ” 、 “ 月份客戶對賬單（含上月余額、本月余額） ”。 第九條 原材料出庫必須開領料單，月末編制原材料出庫明細表，車間 月末 編制原材料領用明細表，兩個部門數(shù)量必須核對無誤。 第五條 業(yè)務 結算 方式 （ 1）工廠 自行 接單生產(chǎn)的按實際創(chuàng)利計算。 第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理： 屬于職權范圍內(nèi)的可即時處理。如遇重大事件，難以處理的 ，應及時報告單位 領導 ，并請求有關部門協(xié)助處理。如遇特殊情況，需先報 批準。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。 服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。探訪人員不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。 第四條 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。不準在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。未按規(guī)定配帶識別證者，禁止出入。 不得打私人市話。各工作場所內(nèi)之走道及樓 梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。 管理規(guī)章制度 第二十三條 培訓評估： （ 1） 每項（期）培訓結束時，主辦部門應視實際 需 要 分 發(fā) “ 在 職 培 訓 意見調(diào)查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見 ，報公司人力行政部 。各項培訓課程提報呈核后， 人力行政部 應于定期內(nèi)通知有關部門及人員。員工病假期間只發(fā)給基礎工資，具體按如下執(zhí)行： ? 病假在 1個月以上 2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放 （按現(xiàn)行基礎工資標準計算）： 1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2年工齡發(fā) 70%， 3年工齡發(fā) 80%， 4年工齡發(fā) 90%，5 年工齡發(fā) 100%； ? 病假超過 2 個月的，從當 月起按下列標準發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā) 70%， 4年工齡發(fā) 80%， 5年工齡發(fā) 90%； ? 病假超過 6 個 月的，從第當 月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 （ 2） 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 第十一條 按照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前 30 天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到 人力行政部 辦理合同續(xù)簽手續(xù)； 若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與 工廠 續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同， 公司 將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。未經(jīng) 人力行政部 核實和由總經(jīng)理 批準的，不得辭退。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。 四、 本管理制度的解釋權歸重 慶庫瑪家私公司 所有。 三、 本制度中的未盡事宜，應參照 重慶視覺色 集團管理規(guī)章制度行使，如集團管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規(guī)和有關條款執(zhí)行。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 30 天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由 人力行政部 給予辦理辭職手續(xù)。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力行政部核實，經(jīng)由總經(jīng)理 批準后，通知被辭退的員工到 人力行政部 辦理辭退手續(xù)。否則， 人力行政部 不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日 基礎 工資 200%、假日