【正文】 辭職：工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系， 職辦理程序為： （ 1）、正式員工提前 30天（試用期員工提前 3天） 并提交書面辭職申請，本人簽字。 （ 2）、員工轉(zhuǎn)正無論上述哪種方式均需經(jīng)過崗位技能考核，由部門經(jīng)理出具考核內(nèi)容，行政人事部監(jiān)督執(zhí)行，《試用期員工職務(wù)情況跟蹤表》作為考核內(nèi)容之一。 四、 附則 本規(guī)定解釋權(quán)屬 行政人事部。檔案借出時間不超過 5個工作日。 第三條 所有員工（在職、兼職、離職）檔案一律由行政人事部統(tǒng)一進行編號并存檔，；行政人事部負 責(zé)檔案管理人員應(yīng)對所負責(zé)的人員檔案起到保密義務(wù)，嚴禁隨意將員工信息外泄。 第六條 合同的解除 員工在試用期要求解除勞動合同需提前 3工作日書面通知 行政人事部 招聘主管或經(jīng)理 。 第三條 簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密（簽定《公司商業(yè)保密協(xié)議》）。 第九條 行政人事部經(jīng)通知，為新員工配置電腦、電話、辦公用品；技術(shù)部為其開通郵箱、RTX 登陸權(quán)限等。 制度名 稱 員工 錄用管理規(guī)定 文件編碼 頁碼 第一條 新員工在通知時間內(nèi)到行政人事部報到，報到時應(yīng) 攜帶下列資料： 居民身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件； 近期半身免冠照片 3張； 個人檔案或簡歷，另附已離職證明； 近一個月三級甲等醫(yī)院的體檢合格證明； 一寸照片兩張； 通知攜帶的其他材料。 錄用。 行政人事部 向終審合格的人才發(fā)錄用通知書。 計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準， 行政人事部 部依據(jù)人員編制計劃實施控制。 制度名稱 人力 資源管理制度 總 則 文件編碼 頁數(shù) 第一條 為使本公司人力資源管理更加完善，在易于執(zhí)行的情況下，加強人力資源管理工作的規(guī)范性，特制定本制度。 八、 業(yè)務(wù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)直接經(jīng)董事長批準，可報銷招待費，其他部門負責(zé)人經(jīng)主管總監(jiān)、董事長同意后可適當(dāng)報銷招待費。 車輛外出途中需要修理的，電話報行政人力資源部經(jīng)理批準后，由司機和隨車人員會同前往修理，修理報銷憑證需隨車人員簽字證明，送行政人力資源部經(jīng)理審批后，方準報銷。 車的養(yǎng)路費、年審、保險、維修及公司辦公地點的停車費由公司承擔(dān)，車的油費及住宅停車費各自承擔(dān)，如遇違反交規(guī)罰款或保險公司賠付之外部分由各自承擔(dān)。 用車人必須讓車輛在規(guī)定時間內(nèi)返回，并做返回登記；如遇特殊情況不能按時返回的 ，應(yīng)及時設(shè)法通知行政 人力資源 部，并說明原因 。 第二條 車輛管理規(guī)定 一、公司專職司機管理的商務(wù)用車 公司配有由專職司機駕駛的商務(wù)用車，產(chǎn)權(quán)為公司，使用權(quán)為部門經(jīng)理以下人員。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。 財務(wù)章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許 使用權(quán)力，因此財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的使用結(jié)果負主要責(zé)任，經(jīng)手人則負部分責(zé)任，而對未經(jīng)由保管人（財務(wù)負責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負主要責(zé)任，保管人負部分責(zé)任。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須先到人事行政部處領(lǐng)取并填寫《 用印審批 表》，經(jīng)由公司 部門 經(jīng)理審批，財務(wù)經(jīng)理審核后蓋章并在《 用印審批 表》中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請表交由人事行政部并在《印章使用登記薄》簽字。 與會人員及記錄員對會議內(nèi)容的秘密事項負有保密的義務(wù)。 第四條 會議紀要 會議記錄員在會議進行期間認真記錄，對結(jié)論性發(fā)言做重點記錄。 會議通知包括：會議的名稱，議題，時間，地點，參加人，所需準備的資料。 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的清查，盤點工作由 行政人事部和財務(wù)部聯(lián)合 每季度進行一次。 固定資產(chǎn)報廢獲得批準后，由 行政人事部 及時處理，轉(zhuǎn)讓或者拆零維修等相關(guān)處理。 財務(wù)部總帳會計應(yīng)建立固定資產(chǎn)總帳，并對固定資 產(chǎn)進行全面的監(jiān)督。 單價金額雖達不到規(guī)定標準，但耐用時間在 1年以上的，行政人事部認為有必要列入低值資產(chǎn)進行管理的。 原則上在用耐用辦公用品 (優(yōu)盤、移動硬盤、計算器、訂書機、剪刀、裁紙刀、直尺、筆筒、文件架等 )每 部門 每種領(lǐng)用不得超過一件 ，非個人原因損壞在保修期內(nèi)統(tǒng)一上報行政人事部聯(lián)系供貨商進行維修，因個人使用不當(dāng)造成的損壞員工照價賠償 。 第四條 辦公用品的采購與報銷 行政 人事部 負責(zé)在當(dāng)月最后一個工作日之前完成公司所需辦公用品的采購（大宗辦公設(shè)備除外），采購時按采購計劃要求的質(zhì)量、數(shù)量、品種進行采購，不得超計劃采購。 第六條、考勤執(zhí)行 考勤統(tǒng)一由行政人事部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。 值班紀律 （ 1）、值班紀律視同出勤紀律，值班期間確有特殊情況需申報行政人事部經(jīng)理批準，由行政人事部負責(zé)進行人員調(diào)整，未經(jīng)申請即不參加值班一律處罰 100元。 第 五 條 考勤紀律 遲到、早退的定義 遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離崗。 喪 假 員 工的直系親屬（父母、配 偶和子女）死亡給予 3天的 帶薪 喪假， 員工的非直系親屬（祖父母、 岳父母 及親兄弟姐妹） 死亡 給予 1天帶薪 喪假。 事 假 事假期間，工資按 100%扣除，當(dāng)月內(nèi)超出 3 天（含）不參加績效分配。 （ 2） 未按上述流程規(guī)定執(zhí)行為無效加班。如有與公司其它規(guī)范不一致的規(guī)定按本規(guī)范執(zhí)行。 第十四條 員工有下列情形之一者，公司有權(quán)解除合同： 有下列情形之一 者，公司提前一個月通知解除合同，并支付補償金： 不勝任本職工作又不愿接受培訓(xùn)或職位調(diào)整者（連續(xù)三個月或全年累計五個月未能完成公司下達的任務(wù)視為不能勝任本職工作） 。 1）未 嚴格按照崗位規(guī)定的內(nèi)容按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù) 且給公司造成直接經(jīng)濟損失者。 電話是公司的通訊中樞，上班時間應(yīng)避免打私人電話，接聽電話或與他人談話時應(yīng)注意音量，不能影響辦公室其他同事的正常辦公，不允許收聽音樂或處理與工作無關(guān)的其他事務(wù)，違者罰款 200 元。 第十二條 有下列情形者，予以記過并處以 50— 500 元的罰款： 下級不服從上級（第一次）。 上班時間聊天、大聲吵鬧。 獎勵條件： (1)、必須初步把關(guān)企業(yè)情況，禁止濫用權(quán)限發(fā)展案源； (2)、只能發(fā)展一手案源，嚴禁發(fā)展有其他性質(zhì)收費的案源； (3)、由公司在?？蛻艋蚝献縻y行提供的案源，不作為非業(yè)務(wù)部門員工發(fā)展的案源； (4)、案源操作不成功，非業(yè)務(wù) 部門員工不享受該筆業(yè)務(wù)獎金分配； (5)、擔(dān)保后發(fā)生代償?shù)模刍厮幸蛟摴P業(yè)務(wù)而計發(fā)的獎金。 第七條 員工獎勵經(jīng)簽批生效后，獎勵記錄報行政人事部備案，并按月公布 。 第四條 員工有下列情形者，應(yīng)予以特別加薪： 一年中累計三次記功或兩次記大功，且無記過記錄者。 第二條 員工有下列情形之一者，予以記功： 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)定或損害公司利益事件者。 4． 辦公秩序管理要求： （ 1） 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 （ 4）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白地告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。 （ 1）電話來時，聽到鈴響，至少在第 三 聲鈴響前取下話筒。 養(yǎng)成良好的習(xí)慣，克服各種不雅舉止。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 道德行為規(guī)范 第四條 遵守國家法律和法規(guī)、社會公德，遵守企業(yè)管理的各項規(guī)章制度 。 經(jīng)過公司全體同仁的努力，與公司合作的銀行有：南京銀行、中國工商銀行江蘇省分行、華夏銀行南京分行、中信銀行南京分行、交通銀行南京分行、深圳發(fā)展銀行南京分行、南京市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社等多家銀行。 制度名稱 工作規(guī)范 文件編碼 頁數(shù) 總則 第二條 本規(guī)范是鑫信員工（包括試用期員工、正式員工等）必須遵守的準則，是規(guī)范員 工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標準。 第八條 保持積極的進取和創(chuàng)新精神，持續(xù)改進，不斷超越自我，實現(xiàn)卓越。 ：請保持指甲的干凈。 （ 3）借用他人或公司的東西，使用后應(yīng)及時送還或歸放原處。 幫助他人接電話時要做好電話記錄。 （ 4） 與會者之間要以禮相待，尊重他人的發(fā)言，認真聽取他人的意見，不 得 隨意打斷他人講 話。 在個人業(yè)績 、 營銷策略 、階段性工作或項目開發(fā)方面、 顧客服務(wù)方面有 突出表現(xiàn)及 具體事例者 。 對公司發(fā)展有重大貢獻者。 一年內(nèi)連續(xù)兩次獲記大功獎勵者。在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 解除合同。 同事之間發(fā)生非工作性爭吵或工作性爭吵過火情節(jié)尚輕者。 在工作時間內(nèi)睡覺上班時間炒股或做其他與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)打游戲、 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、 看報刊雜志、聽音樂、聚眾聊天、吃東西 。 1外出期間未將公司電腦關(guān)閉而造成公司機密外泄并給公司造成損失者。 私配公司鑰匙者，如因此而給公司造成的經(jīng)濟損失由個人承擔(dān)，情節(jié)嚴重者提交公安機關(guān)處理。 第十六條 本處罰規(guī)定的修改權(quán)屬于本公司，在修改后提交職工大會討論，通過后實施。 第二條 加班 １、加班的定義 員工在規(guī)定工作時間以外因工作 需要而進行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長下班時間的不予計算加班費。 病 假 病假上班后 休假時需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事假計 。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一 百 二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 法定假期 國家規(guī)定的法定假期，如國慶、元旦、勞動節(jié)、春節(jié)等按國慶規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗 。 （ 4）、因公事外出無法打卡，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請，并于事后在考勤卡上注明原因，由部門經(jīng)理簽，否則以曠工處理。 第一條 制定辦公用品申請計劃 各部門經(jīng)理根據(jù)本部門需要每 周 下午 4 點前將 部門辦公用品需求 填寫完整交 行政部 匯總審核 ，辦公用品申領(lǐng)應(yīng)本著節(jié)約為本的原則，行政部核準后于下周一下班前發(fā)放。 建立辦公用品領(lǐng)用 登記卡 ， 每季進行 盤點 ， 如出現(xiàn)盤點帳物不符，需將原因向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，不能說明原因則由責(zé)任人按價賠償。 制度名稱 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理規(guī)定 文件編碼 頁數(shù) 為加強公司固定資產(chǎn)的保管及使用管理，防止公司資產(chǎn)流失，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。 第四條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的領(lǐng)用 核準后 由使用者或使用部門到 行政人事部 辦理領(lǐng)用手續(xù)， 行政人事部負責(zé)登記在個人臺帳上。 對暫時閑置的固定 資產(chǎn)與低值資產(chǎn)應(yīng)由 行政主管 負責(zé)安全存放與保養(yǎng)。固定資產(chǎn)編號原則確定下來不得隨意變更。 制度名稱 會議管理規(guī)定 文件編碼 頁數(shù) 總則 為及時研討處理經(jīng)營管理中存在的問題，明確工作的方向性和提高工作效率，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證公司決策貫徹到位 ，特制定本規(guī)定。 第三條 會議議程 會議議程由主持人于會議開始時向與會人員宣布，與會人員應(yīng)嚴格遵守。 第六條 會議紀律 會議開始前 1分鐘所有員工均需關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至震動。各部門有 需蓋公章的文件、通知等，須先到人事行政部處領(lǐng)取并填寫《 用印審批 表》，經(jīng)由 部門 經(jīng)理核準并在《 用印審批 表》中簽批， 簽批 后經(jīng)手人需將簽批申請表交由人事行政部，并在《印章使用登記薄》簽字。 ６、 其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負責(zé)人 進行保管并嚴格該章的使用辦法。 所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司的公章使用章程，做好申請和使用登記。