【正文】 A、 外部機構(gòu)舉行相關(guān)培訓課程， 公司 依據(jù)自己的需要參加，參加者結(jié)束后進行總結(jié) ， 舉行外派培訓報告會。 第三條 培訓理念 在培訓中，我們將堅持以下幾項原則： 以實戰(zhàn)培訓為主，以觀念培訓為輔。 （ 6）、資遣順序為：首先是在職期間有違紀行為并受到處罰者，其次是工作績效差者，再次是工齡相對較短者，最后是職務(wù)低于他人者。 （ 4）、行政人事部 批準并出文公司內(nèi)通報，總經(jīng)理簽字批準。 （ 2）、不能勝任應(yīng)聘工作。 辭職：工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系， 職辦理程序為： （ 1）、正式員工提前 30 天（試用期員工提前 3 天）并提交書面辭職申請，本人簽字。 （ 2）、員工轉(zhuǎn)正無論上述哪種方式均需經(jīng)過崗位技能考核，由部門經(jīng)理出具考核內(nèi)容，行政人事部監(jiān)督執(zhí)行，《試用期員工職務(wù)情況跟蹤表》作為考核內(nèi)容之一。 四、 附則 本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。檔案借出時間不超過 5 個工作日。 第三條 所有員工（在職、兼職、離職）檔案一律由行政人事部統(tǒng)一進行編號并存檔，；行政人事部負責檔案管理人員應(yīng)對所負責的人員檔案起到保密義務(wù)，嚴禁隨意將員工信息外泄。 第六條 合同的解除 員工在試用期要求解除勞動合同需提前 3工作日書面通知行政人事部招聘主管或 經(jīng)理。 第三條 簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密（簽定《公司商業(yè)保密協(xié)議》）。 第九條 行政人事部經(jīng)通知，為新員工配置電腦、電話、辦公用品；技術(shù)部為其開通郵箱、 RTX登陸權(quán)限等。 制 度名稱 員工錄用管理規(guī)定 文件編碼 頁碼 第一條 新員工在通知時間內(nèi)到行政人事部報到，報到時應(yīng)攜帶下列資料： 居民身份證和學歷證書、學位證書原件及復(fù)印件； 近期半身免冠照片 3 張； 個人檔案或簡歷，另附已離職證明； 近一個月三級甲等醫(yī)院的體檢合格證明； 一寸照片兩張； 通知攜帶的其他材料。 錄用。 行政人事部向終審合格的人才發(fā)錄用通知書。 計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導批準，行政人事部部依據(jù)人員編制計劃實施控制。 制度名稱 人力資源管理制度 總 則 文件編碼 頁數(shù) 第一條 為使本公司人力資源管理更加完善，在易于執(zhí)行的情況下，加強人力資源管理工作的規(guī)范性，特制定本制度。 八、 業(yè)務(wù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)直接經(jīng)董事長批準，可報銷招待費，其他部門負責人經(jīng)主管總監(jiān)、董事長同意后可適當報銷招待費。 車輛外出途中需要修理的，電話報行政人力資源部經(jīng)理批準后，由司機和隨車人員會同 前往修理，修理報銷憑證需隨車人員簽字證明，送行政人力資源部經(jīng)理審批后，方準報銷。 車的養(yǎng)路費、年審、保險、維修及公司辦公地點的停車費由公司承擔，車的油費及住宅停車費各自承擔，如遇違反交規(guī)罰款或保險公司賠付之外部分由各自承擔。 用車人必須讓車輛在規(guī)定時間內(nèi)返回，并做返回登記；如遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知行政 人力資源 部，并說明原因 。 第二條 車輛管理規(guī)定 一、公司專職司機管理的商務(wù)用車 公司配有由專職司機駕駛的商務(wù)用車，產(chǎn)權(quán)為公司，使用權(quán)為部門經(jīng)理以下人員。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。 財務(wù)章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的使用結(jié)果負主要責任，經(jīng)手人則負部分責任，而對未經(jīng)由保管人（財務(wù)負責人）簽批的公章使用經(jīng)手負主要責任，保管人負部分責任。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須先到人事行政部處領(lǐng)取并填寫《 用印審批 表》，經(jīng)由公司 部門 經(jīng)理審批，財務(wù)經(jīng)理審核后蓋章并在《 用印審批 表》中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請表交由人事行政部并在《印章使用登記薄》簽字。 與 會人員及記錄員對會議內(nèi)容的秘密事項負有保密的義務(wù)。 第四條 會議紀要 會議記錄員在會議進行期間認真記錄，對結(jié)論性發(fā)言做重點記錄。 會議通知包括：會議的名稱，議題，時間，地點，參加人，所需準備的資料。 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的清查，盤點工作由行政人事部和財務(wù)部聯(lián)合每季度進行一次。 固定資產(chǎn)報廢獲得批準后，由行政人事部及時處理，轉(zhuǎn)讓或者拆零維修等相關(guān)處理。 財務(wù)部總帳會計應(yīng)建立固定資產(chǎn)總帳，并對固定資產(chǎn)進行全面的監(jiān)督。 單價金額雖達不到規(guī)定標準，但耐用時間在 1 年以上的，行政人事部認為有必要列入低值資產(chǎn)進行管理的。 原則上在用耐用辦公用品 (優(yōu)盤、移動硬盤、計算器、訂書機、剪刀、裁紙刀、直尺、筆筒、文件架等 )每部門每種領(lǐng)用不得超過一件，非個人原因損壞在保修期內(nèi)統(tǒng)一上報行政人事部聯(lián)系供貨商進行維修，因個人使用不當造成的損壞員工照價賠償。 第四條 辦公用品的采購與報銷 行政人事部負責在當月最后一個工作日之前完成公司所需辦公用品的采購（大宗辦公設(shè)備除外），采購時按采購計劃要求的質(zhì)量、數(shù)量、品種進行采購，不得超計劃采購。 第六條、考勤執(zhí)行 考勤統(tǒng)一由行政人事部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。 值班紀律 （ 1）、值班紀律視同出勤紀律，值班期間確有特殊情況需申報行政人事部經(jīng)理批準，由行政人事部負責進行人員調(diào)整，未經(jīng)申請即不參加值班一律處罰 100元。 第五條 考勤紀律 遲到、早退的定義 遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離崗。 喪 假 員 工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予 3天的 帶薪 喪假，員工的非直系親屬（祖父母、 岳父母 及親兄弟姐妹） 死亡 給予 1天帶薪 喪假。 事 假 事假期間，工資按 100%扣除，當月內(nèi)超出 3 天（含）不參加績效分配。 （ 2） 未按上述流程規(guī)定執(zhí)行為無效加班。如有與公司其它規(guī)范不一致的規(guī)定按本規(guī)范執(zhí)行。 第十四條 員工有下列情形之一者，公司有權(quán)解除合同： 有下列情形之一者，公司提前一個月通知解除合同，并支付補償金： 不勝任本職工作又不愿接受培訓或職位調(diào)整者（連續(xù)三個月或全年累計五個月未能完成公司下達的任務(wù)視為不能勝任本職工作）。 1）未嚴格按照崗位規(guī)定的內(nèi)容按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)且給公司造成直接經(jīng)濟損失者。 電話是公司的通訊中樞，上班時間應(yīng)避免打私人電話，接聽電話或與他人談話時應(yīng)注意音量，不能影響辦公室其他同事的正常辦公，不允許收聽音樂或處理與工作無關(guān)的其他事務(wù)，違者罰款 200元。 第十二條 有下列情形者，予以記過并處以 50— 500 元的罰款： 下級不服從上級（第一次）。 上班時間聊天、大聲吵鬧。 獎勵條件： (1)、必須初步把關(guān)企業(yè)情況，禁止濫用權(quán)限發(fā)展案源； (2)、只能發(fā)展一手案源，嚴禁發(fā)展有其他性質(zhì)收費的案源； (3)、由公司在?？蛻艋蚝献縻y行提供的案源，不作為非業(yè)務(wù)部門員工發(fā)展的案源； (4)、案源操作不成功，非業(yè)務(wù)部門員工不享受該筆業(yè)務(wù)獎金分配； (5)、擔保后發(fā)生代償?shù)?，扣回所有因該筆業(yè)務(wù)而計發(fā)的獎金。 第七條 員工獎勵經(jīng)簽批生效后，獎勵記錄報行政人事部備案，并按月公布 。 第四條 員工有下列情形者，應(yīng)予以特別加薪： 一年中累計三次記功或兩次記大功，且無記過記錄者。 第二條 員工有下列情形之一者，予以記功： 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)定或損害公司利益事件者。 4． 辦公秩序管理要求： （ 1） 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 （ 4）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白地告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。 （ 1）電話來時，聽到鈴響，至少在第 三 聲鈴響前取下話筒。 ，克服各種不雅舉止。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 道德行為規(guī)范 第四條 遵守國家法律和法規(guī)、社會公德，遵守企業(yè)管理的各項規(guī)章制度 。 經(jīng)過公司全體同仁的努力，與公司合作的銀行有：南京銀行、中國工商銀行江蘇省分行、華夏銀行南 京分行、中信銀行南京分行、交通銀行南京分行、深圳發(fā)展銀行南京分行、南京市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社等多家銀行。 制度名稱 工作規(guī)范 文件編碼 頁數(shù) 總則 第二條 本規(guī)范是鑫信員工（包括試用期員工、正式員工等）必須遵守的準則，是規(guī)范 員 工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標準。 第八條 保持積極的進取和創(chuàng)新精神，持續(xù)改進，不斷超越自我，實現(xiàn)卓越。 ：請保持指甲 的干凈。 （ 3）借用他人或公司的東西，使用后應(yīng)及時送還或歸放原處。 幫助他人接電話時要做好電話記錄。 （ 4） 與會者之間要以禮相待，尊重他人的發(fā)言，認真聽取他人的意見，不 得 隨意 打斷他人講 話。 在個人業(yè)績 、 營銷策略 、階段性工作或項目開發(fā)方面、 顧客服務(wù)方面有 突出表現(xiàn)及 具體事例者 。 對公司發(fā)展有重大貢獻者。 一年內(nèi)連續(xù)兩次獲記大功獎勵者。在當月工資中兌現(xiàn)。 解除合同。 同事之間發(fā)生非工作性爭吵或工作性爭吵過火情節(jié)尚輕者。 在工作時間內(nèi)睡覺上班時間炒股或做其他與工作無關(guān) 的事情，如上網(wǎng)打游戲、 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看報刊雜志、聽音樂、聚眾聊天、吃東西。 1外出期間未將公司電腦關(guān)閉而造成公司機密外泄并給公司造成損失者。 私配公司鑰匙者，如因此而給公司造成的經(jīng)濟損失由個人承擔，情節(jié)嚴重者提交公安機關(guān)處理。 第十六條 本處罰規(guī)定的修改權(quán)屬于本公司，在修改后提交職工大會討論，通過后實施。 第二條 加班 １、加班的定義 員工在規(guī)定工作時間以外因工作需要而進行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長下班時間的不予計算加班費。 病 假 病假上班后 休假時需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事假計 。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一 百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 法定假期 國家規(guī)定的法定假期，如國慶、元旦、勞 動節(jié)、春節(jié)等按國慶規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗 。 （ 4）、因公事外出無法打卡，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請，并于事后在考勤卡上注明原因 ，由部門經(jīng)理簽，否則以曠工處理。 第一條 制定辦公用品申請計劃 各部門經(jīng)理根據(jù)本部門需要每周下午 4 點前將部門辦公用品需求填寫完整交行政部匯總審核，辦公用品申領(lǐng)應(yīng)本著 節(jié)約為本的原則，行政部核準后于下周一下班前發(fā)放。 建立辦公用品領(lǐng)用登記卡，每季進行盤點，如出現(xiàn)盤點帳物不符，需將原因向上級領(lǐng)導匯報，不能說明原因則由責任人按價賠償。 制度名稱 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理規(guī)定 文件編碼 頁數(shù) 為加強公司固定資產(chǎn)的保管及使用管理，防止公司資產(chǎn)流失，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。 第四條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的領(lǐng)用 核準后由使用者或使用部門到行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)，行政人事部負責登記在個人臺帳上。 對暫時閑置的固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)應(yīng)由行政主管負責安全存放與保養(yǎng)。固定資產(chǎn)編號原則確定下來不得隨意變更。 制度名稱 會議管理規(guī)定 文件編碼 頁數(shù) 總則 為及時研 討處理經(jīng)營管理中存在的問題，明確工作的方向性和提高工作效率，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證公司決策貫徹到位，特制定本規(guī)定。 第三條 會議議程 會議議程由主持人于會議開始時向與會人員宣布，與會人員應(yīng)嚴格遵守。 第六條 會議紀律 會議開始前 1 分鐘所有員工均需關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至震動。各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到人事行政部處領(lǐng)取并填寫《 用印審批 表》，經(jīng)由 部門 經(jīng)理核準并在《 用印審批 表》中簽批， 簽批 后經(jīng)手人需將簽批申請表交由人事行政部，并在《印章使用登記薄》簽字。 ６、 其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負責人進行保管并嚴格該章的使用辦法。 所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司的公章使用章程，做好申請和使用登記。 行政人力資源部負責車輛維修技術(shù)檔案 的管理、負責車輛送修前、修復(fù)后的技術(shù)鑒定和記檔。 司機 未經(jīng)行政 人力資源 部批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或 練習 駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛練習駕車； 司機 在沒有出車任務(wù)時，應(yīng)在辦公室待崗，不得擅離職守 。在自備車上做公司宣傳廣告，公司給予 800元／月的補貼，不承擔其他費用。 五、 車輛 維護管理 公司產(chǎn)權(quán) 車輛由公司統(tǒng)一安排定期檢修、保養(yǎng)。 五、 公司實 行