三福百貨公司薪酬管理制度培訓(xùn)課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 具體表現(xiàn)如下 公司高管 /薪酬管理人員 部門(mén)負(fù)責(zé)人 經(jīng)理 /員工 整體薪酬理念 V V V 薪酬管理制度 V V V 公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)果 V X X 層級(jí)薪酬表 V X X 績(jī)效評(píng)估結(jié)果 V V(部門(mén)內(nèi)結(jié)果 ) X(個(gè)人保密 ) 個(gè)人薪酬 V V(部門(mén)內(nèi)員工薪酬 ) X(個(gè)人保密 ) 12 附則 1. 門(mén)店招聘的儲(chǔ)備干部（專指店長(zhǎng)儲(chǔ)備對(duì)象）在儲(chǔ)備期間執(zhí)行其所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，儲(chǔ)備干部津貼發(fā)放詳見(jiàn)相關(guān)管理規(guī)定。薪酬的個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人崗位變動(dòng)、年度考核結(jié)果等情況決定。 7 第二章 薪酬構(gòu)成（續(xù)） 2. 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金作為員工薪酬的浮動(dòng)部分，是對(duì)員工崗位績(jī)效完成情況的一種激勵(lì)性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，適用于執(zhí)行崗位績(jī)效工資制的員工。薪酬總額的增長(zhǎng)應(yīng)低于同期營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)，平均薪酬的增長(zhǎng)應(yīng)低于同期利潤(rùn)的增長(zhǎng)。三福百貨有限公司薪酬管理制度 (簡(jiǎn)版 ) 202004 人力資源部 二零一二年四月 2 目錄 ? 第一章 總則 ? 第二章 薪酬構(gòu)成 ? 第三章 薪酬確定 ? 第四章 薪酬調(diào)整 ? 第五章 薪酬核算與給付 ? 第六章 薪酬保密規(guī)定 ? 附則 3 第一章
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