入職離職管理制度-資料下載頁

【摘要】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏3、身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)

2025-08-05 03:01

職工離職管理制度匯編-資料下載頁

【摘要】離職管理制度制定目的：為進(jìn)一步完善離職辦理流程，理順離職交接工作事項(xiàng)，確保離職員工工作交接能系統(tǒng)、規(guī)范的進(jìn)行，避免員工在離職交接工作過程中產(chǎn)生交接工作不清，接交人不知具體工作事項(xiàng)，影響員工正常離職及公司日常工作的開展。特完善《離職管理制度》。適用范圍及施行日期：本制度適用公司各車間部門，自下發(fā)之日起執(zhí)行。規(guī)范事項(xiàng)：一、管理人員離職辦理（一）員工正式辭職1、員工

2025-04-08 01:56

員工離職管理制度(范例)-資料下載頁

【摘要】1/12員工離職管理規(guī)定1目標(biāo)：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工（個(gè)人辭職）、員工直接上

2025-04-17 07:59

合同與離職管理制度-資料下載頁

【摘要】合同與離職管理制度一、目的為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個(gè)人的利益不受損害，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。三、職責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。?負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，負(fù)責(zé)員

2025-08-05 04:24

裝飾公司管理制度-資料下載頁

【摘要】，希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)和工作帶來幫助整理人：情難枕整理時(shí)間：2021-4-10裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司文件───────★──────公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理制度匯編前言“無以規(guī)矩，不成方圓”。為確保本公司各項(xiàng)工作能有條不紊地順利進(jìn)行，

2025-12-06 20:47

某公司離職流程-資料下載頁

【摘要】某公司離職流程第一部分：流程說明1.目的為了規(guī)范員工離職手續(xù)的辦理，特制定本流程。2.適用范圍本流程適用于XXXXXX全體員工。3.流程規(guī)則.本流程適用于所有離職類型。.員工須在完備離職手續(xù)后方可離職。員工離職如需承擔(dān)違約責(zé)任，須在離職前償付違約金。.離職手續(xù)須由離職員工本人親自辦理。4.流程涉及部門的職責(zé)—用人部門：負(fù)責(zé)

2025-04-12 13:27

裝飾公司管理制度-資料下載頁

【摘要】貴州皇府建筑裝飾工程有限公司───────★──────公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理制度匯編前言“無以規(guī)矩，不成方圓”。為確保本公司各項(xiàng)工作能有條不紊地順利進(jìn)行，使各部門職能清楚，每位員工職責(zé)明確，且有章可循，有據(jù)可依，以維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范員工的言行，調(diào)動(dòng)員工工作的

2025-04-08 03:40

xx公司員工入、離職與異動(dòng)管理制度匯編-資料下載頁

【摘要】......修訂履歷表項(xiàng)次修改日期頁次版次修訂說明備注1第一次發(fā)行稿200

2025-04-17 03:54

信誼投資管理公司員工離職管理制度(附表格)-資料下載頁

【摘要】----員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”，“基層員工”是指

2025-05-30 11:54

員工招聘、入職及離職管理制度-資料下載頁

【摘要】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展，規(guī)范員工離職管理，有效履行公司和員工雙方法定義務(wù)，特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第四

2025-04-07 23:04

員工辭職、辭退及離職管理制度及表單-資料下載頁

【摘要】1XXXXXXXXXX有限公司員工辭職、辭退及離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職管理工作，確保公司與員工雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及《XXXXXX有限公司人力資源管理制度》，特制訂本辦法。第二條本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：辭職系指員工因個(gè)人原因

2026-01-06 21:30

入職離職管理制度-資料下載頁

【摘要】入職離職管理制度 第一、新員工入職必須具備的基本條件 1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表 2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏 3、身體健康無殘疾，...

2025-10-12 21:34

員工入離職管理制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工入離職管理制度 員工入離職管理制度 目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。 第一條入職手續(xù) 人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)填寫《入職登記表》并...

2025-10-15 21:29

某公司員工離職管理流程-資料下載頁

【摘要】某公司員工離職管理流程一、目的：規(guī)范本公司員工的離職管理，確保員工離職時(shí)，完整地交接工作，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理。二、原則：（一）本制度事宜按照《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本公司堅(jiān)持以人為本的原則，不允許“暗示”員工自動(dòng)離職的行為出現(xiàn)。三、適用范圍：凡本公司各部門

2025-11-04 09:44

xxx公司員工離職管理流程-資料下載頁

【摘要】XXXXXXX公司員工離職管理流程員工離職管理辦法第一章總則第一條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二條：本辦法適用于本公司所有在職員工。第二章辭職程序第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請(qǐng)。第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請(qǐng)。第五條：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排辦理離職工

2025-04-07 07:07

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裝飾公司公司管理制度(離職及離職流程)(已改無錯(cuò)字)

裝飾公司公司管理制度(離職及離職流程)-資料下載頁

裝飾公司公司管理制度(離職及離職流程)(參考版)

裝飾公司公司管理制度(離職及離職流程)-文庫(kù)吧資料